سوال -عدم امضای قرارداد سالانه مخابرات اشکالی ندارد!؟
[box]مخابرات ما – این سوال و جواب را در گروهی اجتماعی خواندم.هم به درد شرکتی ها می خورد هم به درد کارگزاران.لذا با اجازه سردبیر منتشرش کردم.[/box]
مخابرات ما (همراه ) – آنچه می خوانید سوال یکی از کارگزاران روستایی مخابرات است که در گروه حل اختلاف مطرح و به پاسخ رسیده است.
این سوال و پاسخش در شرایط فعلی به درد همه نیروهای پیمانکاری میخورد.لطفا بخوانید.
[box]سوال : بنده به دلیل عدم امضای قرارداد موقت مخابرات از مرکز سابق خود (از محل زندگی ام ) به محل کار دیگری توسط مخابرات شهرستان به فاصله 90 کیلومتر انتقال یافته ام , مخابرات هیچ گونه اضافه کار یا حداقل هزینه ایاب و ذهابی به بنده در این رابطه نمیدهد و مدعی این است که میتواند ما را به هر محل کاری بدون هزینه و …انتقال داده و وظیفه ما کارگزاران نیز تنها تبعیت است و هنگامی که به اداره کار مراجعه نمودم مشاور کار اداره کار گفت که کارفرما حق جابجایی را دارد و چون شما نیروی قراردادی هستید پس کارفرما میتواند هم شما را با هر فاصله ای از محل زندگی جابه جا و همین طور میتواند هزینه ای هم در این زمینه پرداخت ننماید.اگه ممکنه بنده رو راهنمایی بکنید بتونم به حق و حقوقم برسم.[/box]
و اما پاسخ خوب و دقیق این گروه این بود:
پاسخ :
١- قرارداد كارگزاران مخابرات روستايي به موجب ماده ١٠ قانون كار و ماده ٨٣ قانون إلحاق موادي به تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب ١٣٩٣ مجلس شوراي اسلامي فيما بين شركت مخابرات و كارگزار تنظيم و منعقد شده است .
٢- با توجه به ماده ٨٣ قانون إصلاح برخي مواد قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت ، شركت مخابرات ايران ملزم به انعقاد قرارداد مستقيم با كارگزاران مخابرات روستايي تا زمان بازنشستگي مي باشد .
.
٣- در تبصره ماده ٥ قرارداد كار اختيار جابجايي محل خدمت كارگزار به كارفرما مي باشد .
٤- عدم امضا قرارداد كار از سوي كارگزار ، به منزله عدم همكاري با كارفرما تلقي ميگردد و كارفرما مي تواند مراتب عدم امضا قرارداد كار از سوي كارگزار را به اداره تعاون كار و رفاه اجتماعي محل اعلام نمايد .
٥- در قرارداد كار منعقده هزينه اياب و ذهاب ناشي از جابجايي محل خدمت كارگزار پيش بيني نشده است .
[/box]
چیزی که هنوز هم ،با وجود مطالعه این پاسخ برایم بی جواب مانده این است که:
اگر در قرارداد محل خدمت قید شده باشد ایا باز هم کارفرما می تواند جای کارگر را تغییر دهد؟ یا کاری غیر از کار اصلی به او محول کند؟
بدنبال پاسخ این سوال هستم . شما می توانید پاسخ این سوال را در بخش بعدی بخوانید.
نظرات بسته شده است.