مخابرات ما- بدون هیچ توضیحی در ادامه نقد طرح اپلای ، نظرات شما را منتشر میکنیم.
[box]
سلام و تشکر
جالب است بدانید علاوه بر مشکلات گفته شده در خصوص سیستم Apply که در مطالب فوق نیز اشاره شد، روند اجرای فرایند های این سیستم جدید نیز بطور کل دارای اشکال است:
۱- اجرای برنامه Apply از طریق یک پیامک و پیغام داخل HR آغاز می گردد و در ادامه سیستم HR به امان خدا رها می شود. به عبارتی وقتی کسی برای پستی درخواست می دهد. “چنانچه و اگر” برای مراحل بعدی گزینش شود، با یک تماس به او خبر می دهندکه مثلاً فردا برای مصاحبه آماده شود، حال آنکه مابقی پرسنلی که متقاضی این پست بوده اند و منتظر نتیجه اند، بایستی “سماق” بمیکند تا ابد ….. یعنی هچکس به آنها خبر نمی دهد که شما انتخاب نشده اید و منتظر نمانید.
این در حالی است که سیستم HR این امکان را دارد که به متقاضی اعلام کند درخواستش در چه مرحله ای است و آیا انتخاب شده و یا خیر. ( خواهشاً همکاران معاونت محترم توسعه انسانی و اداره کل استعدادها و مخصوصاً جناب آقای دیانی و سرکار خانم شهبان زاده به این امر توجه داشته باشند که در قرن ۲۱ هستیم و سیستم HR داریم.
کافی است در سیستم HR در قسمت مربوطه تیک زده شود که مرحله کاری متقاضی هم اکنون چگونه است.)
۲-متاسفانه در مرحله مصاحبه هیچگونه کنترلی بر روی افرادی که به مصاحبه می روند وجود ندارد ، ( بگذریم که خود روند مصاحبه دارای اشکالات زیادی است و برخی را در مطالب بالا، دوستان اشاره کردند،)
جالب است بدانید اینقدر که برای کشف هویت مدیریتی و شخصیتی متقاضیان ( بظاهر) تلاش می شود ، هیچگونه کنترلی و تلاشی در جهت بررسی هویت و شناسایی متقاضی به عمل نمی اید. به عبارتی ممکن است و البته ممکن است برخی مدیران بجای نامدیران مصاحبه دهند.!!!!!!!!!! و در مصاحبه مدیر برای پست مدیریت پذیرفته می شود و نامدیر در پست مدیرتی گمارده می شود. ( درک جملات فوق نیاز به دوره مدیریتی خاص دارد!)
۳-با توجه به حجم بالای تقاضاها در انواع پست های سازمانی در کشور، و تعداد قلیل پرسنل حوزه جذب و انتصاب در تهران، تقریباً برای انتخاب یک فرد، فرایند Apply ماه ها طول می کشد. آیا برای این مورد هم فکری شده است؟
[/box]
