[box] مخابرات ما – ارزیابی شایستگی های مدیریتی توسط کانون ارزیابی و توسعه مدیران به منظور شناسایی و ایجاد مخزن استعدادها در سطوح مدیریتی بار دیگر روزهای پنجشنبه وجمعه، 4و5 آبان ماه برگزار شد.[/box]
مخابرات ما (محمد – ایران اکونومیست) – مهندس وصلی در بازدید از این نشست که به منظور ارزیابی و شناسایی استعدادها و پتانسیل های مدیریتی تعدادی از نیروهای مناطق مخابراتی برگزار شد تصریح کرد: بحث جانشین پروری در شرکت مخابرات ایران و ایجاد مخزن استعدادهای مدیریتی از مهمترین مباحث ره نگاشت تحول در بحث توانمند سازی نیروی انسانی است.
عضو هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران افزود : با شناسایی استعدادها و پتانسیل های مدیریتی نیروها در سطح شرکت، مهمترین گام جاری سازی شایسته سالاری و ایجاد انگیزه و حمایت از سرمایه انسانی کارآمد شرکت محقق می شود.
این ارزیابی توسط 9 نفر از ارزیابان معتبر و شناخته شده خارج از مجموعه مخابرات ایران برای 18 نفر از شاغلین در مناطق مخابراتی سراسر کشور در سطوح مدیریتی برگزار شد که نتایج این ارزیابی پایش شده و در اختیار معاونت سرمایه انسانی، مدیران ارشد و اعضای هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران قرار می گیرد.
گفتنی است این برنامه به همت اداره کل مدیریت استعدادهای معاونت توسعه سرمایه های انسانی و همکاری مرکز آموزش برگزار شد و در آن فعالیت های هر یک از ارزیابی شوندگان به صورت جداگانه توسط ارزیابان مورد بررسی و اعلام نظر قرار گرفت.
***
نظرات بسته شده است.