[box]مخابرات ما- آنچه تاکنون دیده ایم از انجمن های صنفی استانی و کشوری باید شفاف شود.[/box]
مخابرات ما- در برخی از استانها , کارکنان مخابرات توانسته اند انجمن صنفی خود را تشکیل دهند.در باقی استانها هم امکان ایجاد بوده است ولی بدلایلی مثل کمبود تعداد نیروهای رسمی انتخاباتی انجام نشده است.
شورا یا انجمن صنفی , یا هر چیزی کا نامش را بگذارید در گذشته بدلیل تعدد شرکتهای استانی قابلیت قانونی داشته است.یعنی هر شرکت می توانست به تنهایی انجمن صنفی تشکیل دهد و در نهایت این نمایندگان هم در انتخاباتی سالم، شورای مرکزی یا انجمن مرکزی یا شورای عالی تشکل های کارگری را تشکیل دهند.
این مراحل برای تعدادی از استانها انجام شده است.حتی شورای عالی تشکل های کارگری شرکت مخابرات ایران نیز شکل گرفته و بخوبی از امتیازات کارکنان دفاع می کند.
.
همه چیز از لحظه ای بهم ریخت که تمامی شرکتهای استانی ادغام شدند.
پس از آن , شرکت مخابرات ایران حق قانونی برای تشکل های کارگری در استانها قائل نشده است.یعنی شرکت مخابرات ایران (شما) تنها تشکلی را به رسمیت می شناسد که خودش , در مخابرات ایران تشکیل داده است.
.
بهمین دلیل هر گاه تشکل های استانی تصمیم به تجمع یا گفتگو می گیرند مدیران مخابرات ایران می گویند :این تشکل ها قابل قبول نیست! فقط تشکل مخابرات ایران مورد قبول است!
.
از نظر قانونی استدلال مخابرات ایران درست است.اما از طرفی حتی اهالی یک کارگاه کوچک نیز می توانند انجمن صنفی تشکیل دهند و از حقوق قانونی خود دفاع کنند! تا چه رسد به مخابرات استانها که هزاران نفر نیرو دارند!
.
بنظر می رسد باید شرکت مخابرات ایران گرهی را که خودش ایجاد کرده, باز کند به نمایندگان کارکنان اجازه دهد فعالیت های خود را به شکلی مناسب از سر بگیرند.
ساده ترین حرفی که می شود در مقابل استدلال مخابرات ایران گذاشته این است که “تشکل کارگری فعلی مخابرات ایران پشتوانه رای همه کارکنان را ندارد! حتی اگر قرار است همین تشکل, تنها تشکل قانونی باشد باید شرایطی برای رای گیری و ثبت نام داوطلبان کشوری ایجاد کرد تا همه افراد بتوانند کاندیدا شوند و یا رای بدهند.
.
تا آن زمان باید تشکل های فعلی را به رسمیت شناخت و این ساز و کار موثر را از کارکنان دریغ نکرد.
بنظر می رسد این بخش هم جزو همان مواردی است که مخابرات ایران در تاریک- روشنای ایده هایش ؛ بدون برنامه و بدون متولی رهایش کرده است.
نظرات بسته شده است.