اپلای رفته ها می گویند!(1)

[box]مخابرات ما – یکی از اپلای رفته ها نقدی دقیق بر آن دارد.[/box]

نقدی بر اپلای( اعلان شغلی ) :

نوشته: بهشتی فر

• همکاران معاونت توسعه منابع انسانی ادعا می کنند این سیستم بر اساس آخرین استانداردهای بین المللی تدوین شده نام و شماره استاندارد را ذکر کنند تا زمینه بررسی صحت و سقم ادعای آنها فراهم شود.
• در اپلای چند سوال تخصصی و چند سوال عمومی می شود . مصاحبه شونده نمی داند چه سوالاتی را در چه زمینه ای از او می پرسند . حال که مانند یک امتحان دانشگاهی شفاهی سوال مطرح می شود این 8 یا 10 سوال را اعلام کنند از چه منابع و مراجعی انتخاب می کنند تا حداقل مصاحبه شونده بداند چه چیزی را قرار است از وی بپرسند . ضمنا” وقتی به متقاضی دو روز قبل از مصاحبه اعلام می کنند حاضر شود در این فرصت کم حتی با ذکر منابع امتحان چطور می تواند پاسخگو باشد؟
• آیا با این 8 سوال در نیم ساعت که ملاک انتخاب مدیری است چگونه می توان به قابلیتهای مختلف کاری و اخلاقی یک فرد بعنوان مدیر پی برد که اساسا” چنین محکی غلط است.
• چطور کارمندی که سالیان متمادی بالاترین امتیازات و کارایی را داشته و در پرونده وی نیز ثبت شده در این مصاحبه رد می شود ولی فردی که رئیس اداره بوده و حتی دو نفر را نیز نمی توانسته مدیریت کند در این آزمون به عنوان مدیر کل قبول می شود.
• به تخصص افراد ، تجارب ، تشویقات ، فعالیتهای مختلف ، دارا بودن ریاست و عضو کمیته های مختلف هیچ امتیاز و توجهی نمی شود.
• از فرد سوال می کنند چه پیشنهاداتی را داده ای که اجرا شده است اگرفرد دروغ بگوید و در رابطه با خود بزرگ نمایی و غلو کند با این سیستم معیوب اداری احتمال ردیابی و راستی آزمایی ندارند تازه بعد از مصاحبه سریع تصمیم می گیرند که انتخابشان چیست.
• اگر کسی خوب صحبت کند ولی کارایی نداشته باشد احتمال قبول شدن در آزمون زیاد است بعبارت دیگر اگر شومن خوبی باشی قبول می شوی حتی اگر غلو کنی و کارهم بلد نباشی انجام دهی.بعبارتی کارایی افراد در این آزمون قابل سنجش نیست.
• نحوه برخورد مصاحبه کنندگان مناسب نیست وقتی وارد می شوی و اخم آلود و غضبناک با تو برخورد می کنندچه حسی پیدا می کنی. مصاحبه کنندگان باید افرادی باشند که حداقل در برخورد با نیروی انسانی اندک تبحری داشته باشند تا فضا برای مصاحبه شونده نامطلوب نباشد.
• نتیجه و نمره را به مصاحبه شونده اعلام نمی کنند و محرمانه است و فرد نمی داند در انتخابهای بعدی چه وضعیتی دارد.
• اگر یک بار مصاحبه شوی تا 6 ماه بعد مصاحبه نمی شوی و اگر اپلای کنی همان نمره را برایت در نظر می گیرند و دوباره ردت می کنند . هرفرد در مشاغل مختلف قابلیتهای متفاوت دارد و اساسا” این روش کاملا غلط است.
• دوبار بیشتر در یکسال نمی توانی اپلای کنی و ممکن است فرصت های مناسب بعدی را از دست بدهی.
• محتوای این آزمون برای فردی مناسب است که تازه به شرکت وارد شده و می خواهد شغلی را انتخاب کند قطعا برای افراد مجرب ، متخصص و کارآزموده این گونه انتخاب بی معنی است .
• وقتی در معاونت توسعه منابع انسانی بررسی نمی کنند که افراد کارآزموده را شناسایی کنند و تازه از آنها دعوت کنند که برای مشاغلی که در شرکت مناسب هستند گمارده شوند قطعا بمحض اینکه این افراد بازنشسته شوند به راحتی در شرکتهای دیگر جذب می شوند و با خاطره بدی از این شرکت خارج می شوند .کاشکی ضابطه و روشهای درست جای رابطه را بگیرد نه سیستم دست و پا شکسته ای که نتوانسته تابحال اعتماد کارکنان را جلب کند.

******

مخابرات ما امیدوار است اگر معاونت توسعه نیروی انسانی پاسخی به این موارد نمی دهد, حداقل شفاف سازی کند! به صراحت به خود شرکت کننده امتیازاتش را بگوید.

روز گذشته یکی از همکاران در تماسی با من می گفت در یکی از رشته های اپلای شده , قصد شرکت داشتم ولی مدرک تحصیلی مرا نمی پذیرد.دلیلش را هم واضح نمی گوید.حداقل انتظار می رود مدارک قابل قبول را به صراحت اعلام نماید!