شما نوشته اید – اپلای و نتایجش را شفاف کنید.شیوه ای برای اعلام نظرات مشخص کنید.

با سلام و تشکر از زحمات بی شائبه سردبیر محترم سایت و آقای بهشتی فر که یک سیمای واقعی و درخور تامل از اپلای ارائه دادند. سردبیر عزیز بنده نیز جز افرادی بودم که برای یک اداره خاص جهت مصاحبه دعوت شدم . با توجه به سابقه کاری و احاطه به سوالات شایستگی فردی وپاسخ کامل و حتی برای یک سوال چندین مورد را مثال میزدم و همچنین نظر very good از کارشناس خارجی ، متاسفانه طی تماسی با همکاران حوزه معاونت نیروی انسانی جهت روشن شدن وضعیت ردیف شغلی اظهار میدارند شما از مصاحبه امتیاز کافی نیاورده اید. و چون (در این سیستم قرن بیست یکم با این همه پیشرفت فن آوری اطلاعات و وجود سیستم hr وکارتابل شخصی )، به شما زنگ نزدیم این یعنی شما برای تصدی پست احراز نشده اید. سپس بنده سوال کردم امتیاز مصاحبه چند بوده و می فرمایند ما موظف به پاسخ امتیاز به شما نیستیم .حال سال بنده این است

۱- پیرو شعار سیستم مبنی بر شایسته سالاری و شفافیت در کارها در سیستم جدید ، آیا این حق بنده نیست از امتیاز خودم مطلع باشم و یا حداق نکات ضعفم را بدانم. شفافیت یعنی اینکه شما امتحان میدهید و تمام، بقیه مراحل با نظر ماست.این به منزله جاده یک طرفه شد. آخر ما ندانسیم کجای این شفافیت قرار گرفته ایم.

۲- پیرو فرمایشات آقای بهشتی فر تمامی مراحلی که در تصدی پست با روش جدید باید محسوب شود باید امتیاز دهی شود . مثلا امتاز کتبی – امتاز مصاحبه – امتیاز سوابق کاری – امتیاز رزومه کاری (آنهم در ارتباط با پست انتخابی)
لحاظ گردد تا مشکلاتی از این دست بوجود نیاید. و در حق هیچ کس اجحاف نگردد. همچنین افرادی که تصدی می گیرند و اسامی انها در سیستم HR قید می گردد نیز بایستی به صورت شفاف اعلام نمایند که در هر مرحله امتیاز شخص چه بوده و مجموع امتاز مکسوبه ایشان این عدد می باشد و بنده هم در آن لیست امتیازم را مشاهده کرده و با نفر قبولی مقایسه کنم . این صورتی از شفاف سازی است مثل کنکور که در یک کشور برگزار می شود و رتبه افراد با توجه به نمره اخذ شده مشخص می شود
۳- آیا صرف چند سوال برای انتخاب یک اداره آنهم در مخابرات ایران که کل کشور را تحت پوشش قرار خواهد داد اقدامی منطقی و عقلانی است . اصلا محوریت شایستگی به مصاحبه است آیا نمی خواهند یک نگاهی به رزومه کاری افراد بیاندازند بعد به محل کار فرد مراجعه کرده و عیننا سوابق را مشاهده نمایند. آیا دانش و تجربه کاری و سوابق و مهارت شغلی معیار شایستگی است یا یک مصاحبه و یا امتحان IQ برای کار کردن در آینده و پذیرش مسولیت.

می خواستم بدانم ما چگونه میتوانیم اگر اعتراض داشتیم اقدام کنیم. اگر لازم دانستید می توانم رزومه کاریم را برایتان میل کنم.
با تشکر از صبر و حوصله جنابعالی و همکاران محترم