شما نوشته اید-دلسوزی بی مورد نیروها را خراب میکند.

شرکت در بدو ورود افراد قوانینی را دارد که فرد بایست اجرا کند و نیز شرکت در قبال فرد استخدام شده از لحاظ قانونی موظف به رعایت قوانینی است. متاسفانه چند سالی است که شرکت قوانین مربوط به نیروهای خودش اجرا نکرده و پرسنل هم بخاطر سود شرکت از خواسته بحق خودشون کوتاه آمدن و صرف جویی که افراد انجام دادن مثلا رفع مشکلات و تایم های زیاد کاری بدون اینکه درخواستی از اضافه کار و … داشته باشند داره باعث تجمع پول میشه که فردا وزیر کشور دستور بده شما که درآمدتون بالا است هرکی رسید به شرکت قرارداد مستقیم کنید و رسمی!!! ، چرا کسی به شرکت نفت و جاهای دیگه جرات نداره صحبت از استخدام پرسنل شرکتی اش کند چون میگه ندارم حق و حقوق افرادم را هم نمیتونم بپردازم. حالا بنده های خدا شرکتی ها هم بین جوانی از دست رفته و سالها امید و پرسنل رسمی هم به وعده هایی که در اول استخدام شنیدن و مقایسه خودشون با سازمان های دیگه دارن حرص میخورن. پس مدیران و روسا هر وقت خواستید فردی را بیارید وعده ندهید ۲ سال دیگه استخدام میشی و تحمل کن و هر وقت که نیرو نیاز داشتید از طریق رسانه ها اطلاع رسانی کنید تا حقی از کسی تباه نشود. تا همه در این کشور یاد بگیرند تنها سواد و زحمت شما را به موقعیت میرساند نه وقت تلف کردن و تنبلی و علافی و پرحرفی و سهمیه های الکی. تا قانونی مثل چین و ژاپن نداشته باشیم همه خودشون را برحق میدانند. عامل این همه مشکلات مدیریت الکی دلسوزانه هست.فکر میکنن بایست مثل دایی و خاله در اداره رفتار کنن.