مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

مطلب وارده – ارزیابی عملکرد مدیران براساس عدالت یا مساوات.

مخابرا[box]مخابرات ما – اینجا بحث بر سر ارزیابی فعالیت مدیران است.نویسنده از ابعاد مختلف به موضوع بررسی و ارزیابی فعالیتهای مدیران مناطق و ستادی مخابرات ایران و سیار پرداخته است.[/box]

ارزیابی عملکرد مدیران براساس عدالت یا مساوات
همیشه دو مفهوم عدالت و مساوات به جای هم استفاده می شوند طبق تعالیم دینی اسلام و مکاتب الهی و خیلی از مکاتب بشری در عالم خلقت و طبیعت عدالت ممدوح است نه مساوات . اصلا مساوات خود بیعدالتی است و در اسلام مساوات وجود ندارد . عدالت تخصیص حقوق مادی و معنوی است بر اساس استحقاق ها ولی مساوات یکسان بودن است بدون توجه به استحقاق ها .
.
امروز مقایسه شرکت ارتباطات سیار و شرکت مخابرات ایران (بخش ثابت) قیاس مع الفارقی است و این حکم در مقایسه مناطق مخابراتی باهم نیز صادق است.
هر منطقه(استان) مخابراتی خصوصیات خاص خود را دارد و نگاه سیستمی به آنها باعث می شود ارزیابی دقیق و عادلانه تری از آنها و مدیران شان داشته باشیم
مقایسه استان های قم و مرکزی با استان های خوزستان و لرستان و نگاه ریاضی خطی به این دو گروه (به عنوان نمونه) ما را به بیراهه می برد .
امروز منابع سرشار مالی و تعداد کم (1600نفر) نیروی انسانی و نوع تکنولوژی شرکت سیار را چگونه می توان معادل منابع رو به کاهش مالی (درآمد) و تراکم نیروی انسانی و تکنولوژی بخش ثابت مخابرات ایران دانست معلوم است با اندکی دقت مدیرفعلی سیار هم شاهد کف زدن های طولانی مدیران و کارکنان زیردست شان در تودیع و معارفه ها خواهیم بود
.
البته من روحیات مثبت مدیران را بی تاثیر نمی دانم ولی شما نیز امکانات را دست کم نگیرید . اگر میخواهید با من هم نظر باشید موفق ترین مدیری که دقایق طولانی مورد کف و تشویق قرار می گیرد را چندسالی به مدیریت استان ایلام منصوب فرمایید تا نتیجه را شاهد باشید اگر اتفاق معجزه گونه ای افتاد من حرفم را پس خواهم گرفت .
.
این مطلب قابل بحث و تفصیل و نقد است و از ابعاد دیگر نیز باید به آن پرداخته شود ازجمله:
  • واقعی بودن برنامه ها با استحقاق مناطق
  • جلوگیری از اعمال تکالیف مالایطاق
  • استفاده از شاخص های نسبی بجای شاخص های مطلق
873060cookie-checkمطلب وارده – ارزیابی عملکرد مدیران براساس عدالت یا مساوات.

Please rate this

0 1 2 3 4 5

نظرات بسته شده است.