مخابرات ما- در بین کامنتها ندیده ام که کسی با اجرای قانون در Hr مخالف باشد .اما حرف الی همه این بوده است که اولا داده های سیستم خروجی مطمئنی نمی دهد. دوم اینکه چرا بخش های مثبت را برای کارکنان اجرا نمی کنند ولی بخش های منفی بسرعت عملی می شود؟!
این هم نمونه اش:
[box]
همکاررسمی
۱۳۹۶/۱۲/۰۱ در ۱:۵۶ ب٫ظ
| اخه این چه نامه ی غیر کارشناسی شده است که امده؟!!! سیستم HR هنوز هم برای پرسنل شیفت کار کارایی اصلا ندارد و بیشتر مانند بانک ها که ساعت ورود و خروج مشخصی دارند و ستادی هستند کاربرد دارد. ۱ برای ثبت شیفت های شب کاری مربوط به کارکنان شب کار اصلا شیفت انها ثبت نمیشود ۲ با توجه به خرابیها اصلا در مورد اعزام شبانه همکاران به سایت ها کارایی ندارد ۳ ورود و خروج پرسنل فنی با مشکلات اساسی بدلیل تردد زیاد انها روبرو است. حال چگونه وقتی قابل اصلاح نیست و کارایی ندارد چنین نامه ای را منابع انسانی منتشر میکند. اول سیستم را با این گونه تردد ها تنظیم بعد قصاص کنند!!!!!! |
[/box]
8737500cookie-checkشما نوشته اید- Hr شما وقتی کامل نیست چرا…..!
نظرات بسته شده است.