مهندس صدری:جدیت در هدف گذاري و ارزيابي عملکرد كاركنان در سامانه HRIS .
[box]مخابرات ما – متاسفانه با ورود مهندس صدری، گروهی از فاصله ایجاد شده استفاده کردند و کارهای خوب گذشته را نیز به حاشیه بردند.حالا مدیر عامل به Hris اصرار دارد.[/box]
مخابرات ما- امروز از مخابرات ایران خبر می رسد که مهندس صدری بر استفاده بهینه از قدرت و توانائی های سیستم Hris تاکید دارد.از زمانی که مهندس صدری به مخابرات آمد و وظیفه مدیر عاملی را بعهده گرفت متاسفانه دیگران از این زمان استفاده کردند و کارهای خوب گذشته را نیز به حاشیه بردند.یکی از این امکانات Hris بود که با وجود انتقاداتی، بسیار می تواند مفید واقع گردد.
حالا مهندس صدری پس ار فرصتی کوتاه بر لزوم جدیت در هدف گذاري و ارزيابي عملکرد كاركنان در سامانه HRIS تاكيد کرده و می خواهد از این سیستم در راستاي ارتقاي بهره وري، كارايي و نوآوری استفاده کند.
روابط عمومی مخابرات ایران در گزارشی می نویسد مهندس صدری گفته است : در نحوه پرداخت پاداش، اقدامات مناسبی در مورد سامانه HR انجام شده است.
مهندس صدری کارکنان را به چند دسته تقسیم میکند و برای هر یک چنین می گوید:
- بازنشستگان و پيشكسوتاني كه در طي ششماهه اول سال دارای هدف گذاري و امتیاز ارزیابی عملکرد بوده اند، برابر ضوابط شركت پاداش شش ماه اول را دريافت خواهند كرد.
- کارکناني كه فاقد هدف گذاري و ارزیابی دوره بودند، با مساعدت های صورت گرفته با توجه منابع مالي و عملكرد شركت، حداقل پاداش را دريافت خواهند كرد.
- كساني كه ارزيابي داشته اند ولي در سيستم به هر دليل ثبت نشده است برابر نتيجه تاييد شده توسط بالاترين مقام حوزه محاسبه و پرداخت خواهد شد
قطعا ذکر این موارد از زبان بالاترین مرجع تصمیم گیری در مخابرات می تواند مناسب باشد اما بهتر این است که توضیحات تخصصی دیگر توسط معاونت نیروی انسانی شرکت به رسانه ها اعلام گردد.
نظرات بسته شده است.