نامه ای از بازنشستگان مخابرات ایران در باره معاونت نیروی انسانی, خطاب به مدیر عامل شرکت.

مخابرات ما- همینقدر که همکاران, دوستان و مخابراتی ها ی  ما, نامه می نویسند و در متن آن به درد دل ها, خواسته ها, اراده ها و اداره ها اشاره می کنند نشانه این است که شرایط جاری را بعنوان شرایط بهبود پذیرفته اند!

در گذشته هیچکس خودش را برای نوشتن این نامه ها زحمت نمی داد شاید فکر میکردند کسی آن را نمی خواند.شاید هم مدیر عامل را جدی دیده اند.

اخیرا بازنشسته های عزیز, پیشکسوتان گرانقدر نامه ای نوشته و به ایمیل مدیر عامل Ceo@tci.ir  ارسال کرده اند این عزیزان یک نسخه از نامه را برای سردبیر فرستاده اند.او هم دستور انتشارش را به من داد و من افتخار انتشارش را پیدا کردم.

ابتد ا نامه را بخوانید بعدا با هم صحبت می کنیم.

مدیریت محترم عامل شرکت مخابرات ایران با سلام
ما بازنشستگان که دیگر در شرکت فعالیتی را نداریم تقریبا اطلاعاتی داریم که می بایست دفتر شما دفتر بازرسی شما و دفتر حراست شما بیشتر و بهتر اطلاعات می داشت
در ساختمان معاونت توسعه نیروی انسانی  افرادی جایگاه   را اشغال کرده اند که اگر به عملکرد این افراد و بازدهی آنها کمی توجه عمیق انجام میگردید به این نتیجه می رسیدید که نه تنها اینها مثمر ثمر نبودند بلکه   هزینه تراشی هایی از جمله عقد قراردادهای سنگین با مشاوران  منعقد شد تا بلکه هم بتوانند نفس تفاوت رفاهیات نیروهای انسانی را بگیرند و هم سد راه احقاق حقوق بازنشستگان شوند. که در این راه   افزایش گروه یکباره و یک شبه از گروه 13به 18پرتاب گردیده اند افزایشی که در کل شرکت همگی اندر خم افزایش حتی یک گروه ماندند گروهی در برقراری یک ساختار یک پنجم عمر کاری خود را تاکنون مشغول ساخته و هنوز اندر خم آن است آیا این افراد  از ژن برتر هستند   چه شد آب و هوای مخابرات ایران خوب پرورششان داد   آیا سازمانی نیست عملکرد این افراد را بررسی کند

کارهای بزرگی را به افراد کوچک   سپردن این   می شود که شرکت را تبدیل کرده به آن سیل پرونده های شکایات در ادارات کار و دادسراها و دادگاهها و دیوان عدالت اداری و اعتراضات پی در پی از طریق نمایندگان مجلس و وزراء دولت روزنامه های داخلی و کانالهای داخل و خارجی و متاسفانه کرسی آنها همچنان پابرجاست

مدیریت محترم عامل اطلاعاتی که گاها از طریق دوستان و همکاران شاغل بدست بازنشسته ها می رسد و در گروهها اعلام میگردد خود یک فرصت مناسب برای تحقیق و بررسی ادارات ذیربط شرکت است تا بلکه گره کار را در جایی بشود باز کرد و معضلی را بر طرف ساخت هستند افراد دلسوزی که می توانند هر دو طرف شرکت و نیروی انسانی را به آرامش برسانند خواهشمند است دستور بررسی بدهید شاید خواست خدا بود و گره کار باز شد.

معذوریت های ما برای انتشار, مطلب را خلاصه کرد.اسامی را هم حذف کردیم. اما همینقدر هم نشان می دهد معاونت توسعه نیروی انسانی و مدیرانش کار سختی دارند.مدیرانی که قطعا با کار شبانه روزی و سالم هنوز نتوانسته اند سامادنی به آن بدهند اما قطعا می توانند! امید برای رسیدن به روزهای بهتر محرک مناسبی است.