سه شنبه جلسه هیئت مدیره برگزار نشد/برای رسیدگی به اموری مهمتر!
مخابرات ما – با وجود اهمیت شدید جلسه و انتظار همکاران, جلسه هیئت مدیره امروز سه شنبه تشکیل نشد.
مخابرات ما – امروز قرار بود طبق قاعده قبلی اعضای هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران دور هم جمع شوند و در حضور مدیر عامل شرکت و احتمالا معاونانش به گفتگو در باب مسائلی بپردازند که بدلیل تاخیر در طرحش اینک به مشکل تبدیل شده اند.
بر اساس مصوبه حقوق و دستمزد مخابرات هر نوع پرداختی به کارکنان , و البته هر نوع افزایش حقوق و یا آیتم های حقوقی باید در ابتدای سال به تصویب هیئت مدیره برسد.
بهمین دلیل پرداختی هایی مانند سبد رمضان, حق ایاب و ذهاب, کمک هزینه های مسکن و نهار , همچنین کمک های نقدی در مناسبت ها باید در ابتدای هر سال به تصویب هیئت مدیره برسد.اما با وجود گذشت سه ماه از سال این تصمیم هنوز به هیئت مدیره نرفته است و صدای کارکنان را درآورده.
.
با وجود انتظار از هیئت مدیره برای تصویب این موارد قبل از مجمع سالیانه سهامداران, موضوع ممکن نشد و آسیبش را نیز همه دیدند, لذا همه کارکنان تصویب آن را در اولین جلسه بعد از مجمع قطعی می دانستند.
اما نه تنها این موضوع به جلسه نرفت بلکه اصولا جلسه ای برگزار نشد چرا که لغو شد. معمولا جلسه جبرانی نیز تشکیل نمی شود و بدلیل مشغله فراوان اعضای هیئت مدیره در جاهای دیگر, جلسه بعدی به هفته بعدی موکول می گردد.
.
حالا باید پرسید کدام موضوع مهمتری هیئت مدیره را از حضور در جلسه دور کرده است؟آیا موضوعی مهمتر از نیاز و گرفتاری های چپ و راست کارکنان پس از گرانی های اخیر در نزد هیئت مدیره وجود دارد؟
صبر می کنیم تا شاید پاسخی بگیریم.هر چند که بنظر می رسد با پیشامد دلخوری ها, هفته آینده پاسخ مناسب تری از سوی کارکنان به این سوال داده شود.
سلام هئیت محترم مدیره چرا جلسه نمی گذارید شما که برای هر جلسه ای کلی حق جلسه میگیرید اگر وقت ندارید می توانید پنج شنبه یا جمعه جلسه بگذارید علاوه بر حق جلسه اضافه کاری روز تعطیل و…. میگیرید خدا را خوش نمی آید بعد کم می آورید شما که به درد کار کنان نمی خورید حق خودتان را از بین نبرید
سلام سر دبير محترم
شما هم كه حرف هيات مديره هاي قبلي رو مي زني
اينكه ميفرماييد هرگونه پرداختی و یا افزایش باید ابتدای سال به تصویب هیات مدیره برسد دقیقا نقطه اختلاف در قبل بود
افزایش سالانه تکلیف قانونی است و ربطی به هیات مدیره ندارد
اگر منظورتان افزایش و پرداخت رفاهیات هست که باید در ابتدای سال به تصویب هیات مدیره برسد باید عرض کنم دقیقا همین مطلب را آقایان قبلی مستمسک قرار دادند و به همین استناد گفتند تصویب نکردیم و معوقه ای هم بدهکار نیستیم
آقایان در گذشته گفتند وقتی که این ایین نامه تصویب شد در نامه ای که مربوط به ابلاغ ان یا چیزی شبیه به آن تصریح شده مواد این ایین نامه باید هر سال به تصویب هیات مدیره برسد
اولا اگر این نامه وجود داشته باشد (الله أعلم) خلاف قانون و عرف است
جهت روشن شدن افکار با توجه به آشنایی اینجانب با قانون کار و سابقه کار در حوزه هیات مدیره باید عرض کنم اگر قرار باشد بند یا ماده ای از ایین نامه هرساله به تصویب هیات مدیره برسد باید این مطلب (تصویب سالانه توسط هیات مدیره) در ذیل همان بند یا ماده در متن ایین نامه درج گردد
و اگر قرار باشد کلیه مواد ایین نامه اعم از رفاهی استخدامی انضباطی یا …. هرساله به تصویب هیات مدیره برسد تعریف و اصالت ایین نامه زیر سوال می رود و اصلا در هیچ کجا همچین چیزی نیست چرا که ایین نامه مجموعه ای از مجوز ها در یک موضوع مشخص (مثلا مالي يا استخدامي) بوده و برخی اختیارات هیات مدیره به واسطه آن به مدیر عامل تفویض می گردد
این مطلب با بازنگری ایین نامه تفاوت دارد
هیات مدیره می تواند ایین نامه را مجددا بررسی و ایین نامه جدید را جایگزین قبلی نماید
اما لازم به ذکر است در قانون کار بعد از تصویب ایین نامه ها (استخدامی رفاهی انصباطی و…) در هیات مدیره باید تایید وزارت کار شود و تغییرات بعدی که منجر به ایین نامه جدید میگردد مجددا باید به تایید وزارت کار برسد که خود این مطلب قوانین خود و مراحل اداری مختلفی دارد
در پایان عرض میکنم در مورد ایین نامه رفاهی مراحل قانونی باید طی شود ضمن اینکه دریافتی کارگر اگر از قبل کمتر شود وزارت کار تایید نهایی نمی کند
سلام
تمام حرفهای شما مورد اختلاف ما با هیئت مدیره ها بوده.
تمام نوشته شما یعنی اینکه این شیوه قانونی نیست. بله درسته.قبول داریم حرف شمل رو. دقیقا معوقات رفاهیات از همین نگاه ریشه میگیره.
دلایل شما دلایل ما هم هست.
ولی…
ولی انچه اختلاف داریم در وجود این قانون در مصوبات هیئت مدیره های مخابرات بوده.
در اینکه بوده شبهه ایجاد نکنید.
در اینکه غیرقانونی است و به تصویب وزارت کار نرسیده حرف شما درست است و این, نقطه اختلاف ما با مخابرات است.
یعنی شما می فرمایید نامه ای وجود داشته که به هیات مدیره اختیار میدهد هر ساله این در صدها رادر صورت موافقت تایید کند و افزایش بدهد؟
اگر می فرمایید داشته بنده حرفی ندارم لکن این مطلب را عرض می کنم هر تصمیمی در خصوص آیین نامه ها باید صراحتا در متن آیین نامه باشد
رفاهیات که درصدی از حداقل حقوق هر سال در آیین نامه تعیین شده و با طرح طبقه بندی و سایر ایین نامه ها به تصویب وزارت کار نیز رسیده دیگر هر سال نیازی به تصویب هیات مدیره ندارد
و اگر نامه ای وجود دارد خلاف قانون و عرف است
زیرا بطور کلی آیین نامه ماهیت مسقل دارند و هر شرط و شروطی باید داخل آن قید شود
از جیب ما کارمندان جیب خود آقایون هست که مهم تره