نتیجه مذاکرات نمایندگان تشکل ها با مدیران مخابرات, در جلسات هیئت مدیره تبلور می یابد.
مخابرات ما- می دانیم که همه شما بدنبال آخرین خبرها و محتوای جلسه اخیر هستید.این طبیعی ترین انتظار شما از ماست.اما باید دید در این لحظه چه چیزی به نفع جمع کارکنان است و چه چیزی به نتیجه کمک می کند.
در جلسه روز گذشته خوشبختانه همه حرفها زده شده است.نهایتا نمایندگان کارکنان در نشکل ها انتظار کارکنان را صریح و روشن اعلام کرده اند.
مدیر عامل مخابرات و دو تن از اعضای هیئت مدیره هم در جلسه حاضر بوده اند لذا هیچ حرفی نگفته و نشنیده نمانده است.
از سوی دیگر مدیر عامل نیز بعنوان نماینده هیئت مدیره دیدگاه های خود را به صراحت اعلام کرده است.
یعنی هر دو طرف حرفهایشان را گفته اند.
حالا باید به جلسات هیئت مدیره برویم و تصمیمات مدیران ارشد مخابرات را در این باره بدانیم.آنجا تصمیمات گرفته می شود نه در نشست تشکل ها با مدیران.
تا امروز نمایندگان هیئت مدیره هم در جمع کارکنان حاضر بوده اند لذا می توانند این دیدگاهها را به دیگران منتقل کنند.
پس حالا بدون جو سازی, بدون پالس منفی باید منتظر تصمیم هیئت مدیره باشیم.امیدواریم همانطور که در نشست مشترک با فهم متقابل , به انتهای جلسه رسیدیم , جلسه هیئت مدیره نیز با خبرهای خوبی همراه باشد و پس از آن همچنان همه, با همه وجود برای پیشرفت مخابرات تلاش کنند.
در این چند ماهه همه به این نتیجه رسیده ایم که مهندس صدری هر کاری را که به نفع کارکنان است و در حد توان شرکت باشد انجام خواهد داد.یعنی ما از عدم اطمینان به یکدیگر به جایی نخواهیم رسید بلکه در این فاصله جز اطمینان نباید چیزی بگوییم.
حرف آخر اینکه, هر نوع جو منفی, تهدید مدیران , تهدید کارکنان, سر چوب کردن احساسات, قطعا ضرری جبران ناپذیر خواهد داشت.تا چند جلسه هیئت مدیره باید کاملا هوشمندانه رفتار کنیم.پس از آن باز هم زمان خواهیم داشت برای هر نوع گفتنی, هر نوع رفتاری و هر نوع کاری.
این رفتار هوشمندانه هم در قبال مدیران و هم در قبال نمایندگان کارکنان در تشکل ها باید دیده شود.هیچ جناحی را برای رسیدن به خبر تحریک نکنیم.اطمینان داشته باشید مخابرات ما بموقع همه چیز را آشکار خواهد کرد.
این تبدیل وضعیت قرارداد دائم قراردادی ها که ۳ سال نه ۵ سال است، اومدن چه ضرری به حال رسمی ها خواهد داشت، که اگه این انجام بگیره یا نگیره به رسمی ها پولی میدن…
همین الانم دقیقا رسنی هستن فقط کاربرد یک کلمه دائم و موقت است،
بعدشم
شما بعد چند سال قراردادتون رسمی شد؟
سلام دوستان و همکاران عزیز . ممکن است با من هم عقیده نباشید اما باور کنید من بعد از 30سال کار در مخابرات فکر می کنم که روحیه کار را نداریم و این نتیجه کارهای بعضی از اقایان هیئت مدیره قبلی است نمی دانم خداوند انهارا خواهد بخشید یا خیر.. اقای مهندس صدری لطفا هر چه سریعتر بخشنامه بازنشستگی را صادر فرمایید . دیگر دل و دماغی برایمان نمانده است. . روحمان خسته است.
درود بر شما که به دنبال مطالبات کارکنان خصوصا بازنشتگان هستید لطف کنید به آقای صدری واقای بیگدلی بفرمایید سود سهام مخابرات ومعوقه رفاهیات را زودتر بدهند بازنشتگان چشم انتظارند ضمنا مبلغ 110 هزار تومان رفاهی را با توجه به افزایش قیمت ها اضافه کنند
خدا پدر اون همکار عزیز رو بیامرزه که فرمود مدیر عامل جدید با پنبه سر میبره وگرنه ما هرسال بدون دردسر بهره وری واعیاد میگرفتیم و رو روال بود حالا با حضور ایشان باید بگیم خدا کنه پرداخت کنند درضمن ما هر سال افزایش رفاهیات داشتیم بی مشکل حالا اونم شده آرزو قبول کنید که لایق چنین وضعی هستیم اگر عرضه داشته باشیم به حقمون میرسیم والا لایق تو سری خوری هستیم
سلام .همکاران شما از کارگرهای هپکو کهئ کمتر نیستید برای گرفتن حقشون جنگیدن. باید شما هم بجنگید. یک تجمع گسترده و اعتراض آمیز
مسئولین ازبالا تا پایین درس شون خوب بلدند. و اونهم وعده سرخرمن دادن است.
سلام بر دوستان و سردبیر محترم
رفتار هوشمندانه را قبول دارم ولی شما بگوید
چگونه یک نفر که خودش را به خواب زده ، بیدارش کنیم
این مدیرعامل مگر نمی داند مطالبات ما چیست که با عنوان مذاکره ،وقت میخرد
این مدیر عامل با پنبه سر می برد
پاداش نیمه دوم سال 96 پرداخت نشده قبلاً قبل از پایان سال پرداخت می شد
افزایش رفاهیات سال 97 اجرایی نشده
سود سهام معمولا تا مرداد ماه پرداخت می شد
.
.
ما عمر نوح نداریم ما صبر ایوب نداریم
بیش از 8 سال از خصوصی سازی گذشته و عده زیادی از همکاران ما بازنشسته شده اند و عده ای یا به دیار باقی رفته اند آقای مدیر عامل حق الناس اینان را چگونه ادا خواهی کرد من توصیه میکنم از این فرصت استفاده کنید
يا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لا تَأْكُلُوا أَمْوالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْباطِلِ إِلَّا أَنْ تَكُونَ تِجارَةً عَنْ تَراضٍ مِنْكُمْ وَ لا تَقْتُلُوا أَنْفُسَكُمْ إِنَّ اللَّهَ كانَ بِكُمْ رَحِيماً
با سلام خدمت سردبیر گرامی
جناب سردبیر این چه حکمتی می تواند داشته باشد ؟امدیر عامل شرکت میاد یه خبر رو رسانه ای می کنه که همزمان با روز ارتباطات قرار دادی های ۹۲ به دائم تبدیل می شن بعد از مدت یک ماه با جلسه بعدی نمایندگان میان می گن که دستور من تبدیل وضعیت واسه تمام قراردادی هاست پس از بررسی!
دقیقا مثل نامه های اداری که مینویسن پس از بررسی و اقدام لازم که دیگه زمان توش از یک روز شروع می شه و به چند سال منتهی میشه بدون نتیجه
چه بررسی هست که نیروی قراردادی با ۱۵ سال سابقه هنوز نحوه جذبش مشخص نیست
مگه اینقدر منابع انسانی بی حساب و کتاب بوده و پرونده هر کسی بدون بیوگرافی و جذب بایگانی شده که الان بتونن ۱۰۰۰ نفر رو لایی به ۲۰۰۰ نفر اضافه کنن
چرا نمی خان واسه اونایی که آزمون هماهنگ دادن تبدیل قرارداد رو اجرایی کنن در گام بعد بررسی واسه اونایی که تحت عناوین دیگه و مجوزهای دیگه جذب شدن
اتفاقا تو این شرایط بهترین کار اینه که ۹۲ ها تبدیل وضعیت بشن بعدش بررسی قرارداد های دیگه چون ممکنه تو شرایطی که همه رو یکجا حکم بزنن اجحافی صورت بپذیره و حقی از بین بره و خدای ناکرده سو استفاده ای صورت پذیرد.
یا یه بار واسه همیشه قبول کنن هر کی با هر طریقی وارد شده الان یک سوم خدمتش رو کرده رو دائم کنن یا مرحله به مرحله سال به سال جداگانه بررسی کنن و این کار رو انجام بدن که به قول معروف نه سیخ بسوزد نه کباب
این که به این بهانه زمان بخرن و تو شرایطی که عمر مدیریتی هر نفر در مخابرات محدود است آقای صدری هم برن و بیشتر از همه با سطح توقعی که در کارکنان ایجاد شده با عمل نشدن به مصوبات تمام پرسنل رو در شوک بزارن که این شوک وارده دیگه کلا کارکنان رو در وضع ناامیدی قرار خواهد داد و شرکت رو از نظر بهره وری در پایین ترین شکل موجود نگه خواهد داشت!!!
با سلام خدمت سردبیر گرامی
جناب سردبیر این چه حکمتی می تواند داشته باشد ؟امدیر عامل شرکت میاد یه خبر رو رسانه ای می کنه که همزمان با روز ارتباطات قرار دادی های ۹۲ به دائم تبدیل می شن بعد از مدت یک ماه با جلسه بعدی نمایندگان میان می گن که دستور من تبدیل وضعیت واسه تمام قراردادی هاست پس از بررسی!
دقیقا مثل نامه های اداری که مینویسن پس از بررسی و اقدام لازم که دیگه زمان توش از یک روز شروع می شه و به چند سال منتهی میشه بدون نتیجه
چه بررسی هست که نیروی قراردادی با ۱۵ سال سابقه هنوز نحوه جذبش مشخص نیست
مگه اینقدر منابع انسانی بی حساب و کتاب بوده و پرونده هر کسی بدون بیوگرافی و جذب بایگانی شده که الان بتونن ۱۰۰۰ نفر رو لایی به ۲۰۰۰ نفر اضافه کنن
چرا نمی خان واسه اونایی که آزمون هماهنگ دادن تبدیل قرارداد رو اجرایی کنن در گام بعد بررسی واسه اونایی که تحت عناوین دیگه و مجوزهای دیگه جذب شدن
اتفاقا تو این شرایط بهترین کار اینه که ۹۲ ها تبدیل وضعیت بشن بعدش بررسی قرارداد های دیگه چون ممکنه تو شرایطی که همه رو یکجا حکم بزنن اجحافی صورت بپذیره و حقی از بین بره و خدای ناکرده سو استفاده ای صورت پذیرد.
یا یه بار واسه همیشه قبول کنن هر کی با هر طریقی وارد شده الان یک سوم خدمتش رو کرده رو دائم کنن یا مرحله به مرحله سال به سال جداگانه بررسی کنن و این کار رو انجام بدن که به قول معروف نه سیخ بسوزد نه کباب
این که به این بهانه زمان بخرن و تو شرایطی که عمر مدیریتی هر نفر در مخابرات محدود است آقای صدری هم برن و بیشتر از همه با سطح توقعی که در کارکنان ایجاد شده با عمل نشدن به مصوبات تمام پرسنل رو در شوک بزارن که این شوک وارده دیگه کلا کارکنان رو در وضع ناامیدی قرار خواهد داد و شرکت رو از نظر بهره وری در پایین ترین شکل موجود نگه خواهد داشت!!!
سلام.همه چی شده حرف قراردادی های 92.بسه دیگه 3ساله اومدند.همه چی میخواند.یواش یواش رسمی ها فراموششدند
سلام به سردبیر عزیزخسته نباشیدشب شما بخیر
مخواستم بگم که در این جلسات خبری از مصوبات اخیر که برای جانبازان وفرزندان ان هاکه قبل اعلام شده بود واصلاح تبصره خواهد بود
تا کی باید منتظر نتیجه جلسات بی نتیجه هیئت مدیره هایی بنشینیم که تمام هم و غمشان بالا کشیدن شرکت تحت نامهای شکستم و TCT1و غیره که خود حضرات سهام دار عمده آن هستند بنشینیم.جناب صدری هم مانند سراییان و داماد مجری منویات این و آن هستند و چند زمانی است که ترمز شعار دادن به نفع کارمندان را هم کشیده است تا جاییکه حتی از پرداخت پاداش نیمه دوم سال قبل هم خودداری کرده اند.بساط چنین اوضاعی دیر نخواهد پایید و صبر و نجابت کارکنان به پایان خود نزدیک میشود.
باسلام خدمت سردبیرعزیز، به نظر میرسد یک پیش توافقی میان نمایندگان کارکنان ومدیران ارشد مخابرات بعمل آمده وهمانطوریکه جنابعالی بیان کردید بایستی منتظر نتایج جلسات آتی هیئت مدیره شد که انشاا… با درک وضعیت کنونی و تورم و صبر هوشمندانه کارکنان ، خبرهای خوبی به همه عزیزان مخابرات و از جمله رسمی ها داده شود.
چماقاست این یا هویج؟
سلام. انشااله با لطف خداوند وتلاش وکوشش همگان شاهد اعتلای شرکت و احقاق حقوق کلیه ابوابجمعی و روزهای پرنشاط و طلایه دار موفق در ارایه خدمات ارتباطی و شاهد همکاران سر زنده به مشابه دهه های قبل و زمان دولتی باشیم.
یعنی تاکی ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
صبر ایوب هم داشته باشی بلاخره یه روز به ته خط می رسی
تورم لجام گسیخته ، گرانی های اخیر ، پرداختیهای شرکتهای هم گروه ( زیرساخت و سیار ) در مقایسه با عدم پرداختهای مخابرات ایران به کارکنان مثل پتکی است که هر روز بر سرما آوار می شود و سوهان روحمان گشته .
کارمندی هستم با 20 سال سابقه و از مدیران میانی . الان من با 20 سال سابقه و انرژی که دارم باید در جهت رسیدن به اهداف سازمانی بی وقفه تلاش نمایم چرا که هم تجربه کافی دارم و هم باید پرانرژی باشم ولی متاسفانه با این بازی مدیران دیگر روحیه ای برایم باقی نمانده ، هر روز صبح که از خواب بیدار میشم از خدا می خوام که این 10 سال عمرم هر چه زودتر سپری بشه و بازنشست بشم و راحت شم ( در واقع طوری از کار و محل کارم زده شده ام که دیگر حتی 10 سال عمر گرانمایه هم برایم ارزشی ندارد )
و این همه یاس و ناامیدی موقعی کمرم را می شکند که می بینم یکی از همکارانم با 29 سال سابقه کار برای پرداخت هزینه های پزشکی پیوند کبد پدر باز نشسته اش از خیر صندوق 6% می گذرد و تسویه کرده و واریزی های 29 ساله خود را بدون حتی یک ریال ارزش افزود از اداره می گیرد .
به امید روزهای بهتر برای کارکنان مخابرات شهرستان قاینات(خراسان جنوبی)…………….