مخابرات ما (سردبیر) – از همه عزیزان و دوستان گرامی خواهش میکنم به درخواست من پای بند بمانند و برای ارتباط با سردبیر فقط و فقط کامنت بفرستند.
من به هیچ وجه به پیامهای تلگرامی توجهی ندارم!
به تماس ها پاسخی نمیدم.
یعنی نمیتونم!
خواهش میکنم فقط و فقط کامنت!
راه میان بر برای ارتباط با سردبیر تماس با نماینده ما در استانهاست.اونا در چند ثانیه پیام ها رو به من می رسانند.
9334700cookie-checkسردبیر- عزیزان! فقط کامنت! فقط و فقط!
سلام من در اداره پشتبانی شبکه کابل و فبیر نوری کار میکنم من مدرک نزدیک یکسال پیش دادام اما الان لیست دادن لحاظ نشده من جز لیست قرارداد ها نیستم مگه این لیست چند وقت پیش دادن که اعمال نشده
محدودیت داشته ولی دقیق نمیدونم
سر دبیر جان سلام خسته نباشی عزیز
شنیدیم این ماه پول ندارندو این ماه رفاهیات و نمیدن
درسته میشه پیگیری کنید؟
باسلام خدمت سردبیرگرامی و تشکر از جنابعالی بجهت پیگیری امور رفاهی کارکنان ودستمریزاد به نمایندگان تشکل های کارگری ،مدیرعامل ورئیس محترم هیئت مدیره. سردبیرجان انشاا… پیگیری اجرای سایر بندهای آئین ناهه توسط جنابعالی وبا مذاکرات نمایندگان تشکل ها به ثمر برسد.
در پایان آیا بهره وری 96 و رفاهیات این ماه پرداخت می شود ؟ ظاهرا دربعضی استانها نظر متفاوت وجود دارد.
بازنشسته بدبخت؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
قطعا اگر تبادل وضعیت 92ای ها منتفی شد تمام کارها و شعارهای دیگه هم منتفی خواهد شد میگید نه صبر کنید و ببینید
یعنی به ما که رسید منتفی شد
این همه نیرو گرفت هر کدامشان که اندک مجوزی از مخابرات ایران داشتن و نمونه بالای آن آزمون استانی داده بودن تمام و کمال تعیین تکلیف شدن
حالا آزمونی که متمرکز در سر تاسر ایران برگزار شد رو به چه توجیهی می خان منتفی شده اعلام بکنن! چرا تمام وعده های مدیر عامل بعد از زمان حالا کن و بیش طولانی داره به مرور عملی میشه. الا تبدیل قرارداد آزمونی های ۹۲
تبعات عدم انجام این فرآیند آن هم با آن شدت و رسانه ای چقدر بار منفی خواهد داشت، آن هم در شرایطی که اکثر نیروهای رسمی تا یک سال دیگه از سیستم جدا میشن!
الان گناه ما چی بوده؟
کجای آزمونهای دیگش مخابرات می اومد بند می داشت که شما بعد سه سال رسمی می شین که اونو تا قبل انجامش دادن ولی ۹۱ رو با وجود آگهی خودشون و بند آیین نامه خودشون دارن سر باز می زنن!!
یعنی چه اتفاقی افتاده و چه چیزی نظر مدیران ارشد رو عوض کرده!! چه دلایلی مردان در سایه آوردن که این چنین می خان ما رو دور بزنن!!
چرا زمان ورود و مصاحبه اعلام نکردن که شما تا ابد باید قراردادی بمونین تا تکلیف خودمون رو می دونستیم
تنها وعده ای که جناب صدری می تونه با اون یه قدرت مضاعف به نیروی جوان و متخصص خودش بده همینه!! هر عمل دیگه ای هم تو این شرایط بار روحی و بهره وری تا این حد نداره که قولی رو که دادن زیرش بزنن و نیرو دیگه مطمئنا در جهت بهره وری و سود شرکت تلاش نخواهد کرد
برادر من
هیئت مدیره با این امر مخالفت کرده.
توضیحی هم منتشر نشده.
یه نفر نیست از هیئت مدیره بپرسه چرا؟
اگه دلیل قانونی واسه عدم این کار می داشتن که مطمئنا اعلام می کردن
بحث همه یا هیچ هم یک بهانه است که ببخشید کودکانه بود،
مگه میشه هر قراردادی منجر به دائم گردد…
تنها دلیل آنان اینه که ما رو وامدار خودشون کنن، هر سازی بزنن رقصیدن که نه بگرییم.
ناراحتی وقتی بیشتر رو این موضوع پیش میاد که قراره هر ساله ما رو نیرویی ارزیابی کنه که از لحاظ کارایی از بعضی هاشون بالاتر باشی و این ارزیابیت رو محل تاخت علایق و حب و بغض کنن
سلام و عرض ادب و تشکر خدمت سردبیر و اعضای محترم شورای کارگری که از جان و مال خود میزنن تا سوء مدیریت شرکت مخابرات و وظیفه حوزه های مرتبط با اجرای صریح آیین نامه پرسنلی و استخدامی را گوشزد و تصحیح نمایند. مایه افتخار ما هستین و الگویی بی بدیل در تاریخ زندگی ما. ما متفاوت هستیم و به کشورمان علاقه خاصی داریم که اگر این طور نبود الان ما هم خارج بودیم و مشکلات و کشور را به هم میسپردیم. ما برای مبارزه آمدیم و هر کس که بخواهد مانع آرامش پرسنل و مردم و کشور شود را با هم ریشه کن میکنیم.
سلام وخسته نباشی
چرا ما قراردادی های گلستان را داخل hr نمیارند تشکر از سردبیر
سلام و عرض خسته نباشید
لطفا یک پیگیری بفرمایید چرا بحث استخدام دایم شدن گروه 92 ها، به تعویق افتاده و شایدم به فراموشی سپرده شده، اگه اعلام نمیکردن خیلی راحتتر بودیم تا حالا که اعلام کردن ولی تمومش نکردن،
خواهش میکنم حتما پیگیری بفرمایید و از حقوق ما دفاع کنید
حمیدرضا جان
فعلا بحث دائمی شدن شما و هر کس دیگری منتفی است و جزو سیاست های کلان مخابرات نیست.
این هم نه دست مدیر عامل است نه دست هیئت مدیره
از من نخواهید پیگیری کنم چون منتفی شده
سلام اینکه شما میفرمایید دست مدرعامل وهیات مدیره نیست پس دست کیه به استناد آیین نامه پرسنلی واستخدامی که باید باشه حرف مدیر عامل هم که همین بود چرا باید بین حرف وعمل تفاوت باشه کدامیک از قراردادی های قبل92آزمون ومصاحبه و مراحل گزینش داشتند والا تو رو بخدا با افکارمابازی نکنید اینقدر بی اعتمادی و بی انگیزگی ایجاد نکنید
اقای سردبیر با سلام و تشکر از شما
خواستم نکته ای را مورد توجه قرار دهم و ان این است که در جدول رفاهیات ذکر شده توسط جنابعالی مقدار مبلغ پول نهار بر اساس 30 روز محاسبه شده در صورتی که در فیش حقوقی این مبلغ بر اساس 22 روز محاسبه می شود و این مبلغ بایستی کمتر از مبلغ ذکر شده در جدول باشد.لطفا بررسی نمایید.
با تشکر فراوان از حنابعالی
تغییرش دادم
در برخی از محاسبات از آنجا که خیلی هم لازم نیست دقیق باشه دستش نمی زنم
یعنی زمان ندارم برای اصلاح
اینجا هم همه میدونسید دیکه
منتهی گفتنها زیاد شد درستش کردم