مخابرات ما – قبلا هم به این موضوع اشاره کرده بودیم اما در میان هیاهوی ماه گذشته کمتر به آن توجه شد.
همه شما متن مصوبه هیئت مدیره گرامی شرکت مخابرات ایران را در مورد رفاهیات سال 1397 دیده اید.در این متن یک جمله خودنمایی می کند:
یک بار دیگر جمله ای که زیرش خط کشیده ایم بازنویسی می کنیم:
… و مقرر شد مدیر عامل محترم مابه التفاوت ناشی از افزایش هزینه ها نسبت به سال قبل را از محل صرفه جویی در هزینه های رفاهی و سایر هزینه ها تامین نماید …
دقت کردید؟
یعنی تمام مسئولیت های این مصوبه به عهده مدیر عامل است!
یعنی مدیر عامل پذیرفته است بابت این هزینه, پولش را خودش تامین کند.این تامین باید به نحوی باشد که از سود شرکت ریالی در این مسیر هزینه نشود! هزینه ای در شرکت نمی شود که کاهشی انجام شود پس باید مدیر عامل افزایش درآمدی معادل این هزینه ایجاد کند که در سبد مالی شرکت کاملا مشخص باشد.
یعنی تمام مسئولیت به عهده مدیر عامل است!
ایا تمام مصوبه های دیگر نیز چنین است؟
این مصوبه مگر چه نفعی برای مدیر عامل داشته است که باید بابتش امتیاز بدهد؟
حالا باید با شعارهای نیروی-انسانی-محورانه چه کرد؟
در این باره چه کسی یا کسانی یا گروههایی بطور واقعی برای رسیدن کارکنان به خواسته هایشان هزینه می دهد؟!
سلام
بعداز 7 سال حق و حقوق پایمال شده هنوز حقوق بدستمون نرسیده ببینم برامون زهر مارش میکنید
هیات مدیره همیشه توپ رو تو زمین دیگران میندازه
چرا به شما زهر مار بشه؟
بحث چیز دیگری است اصلا بیقرار جان چرا به خودتون گرفتین خب؟!
دم شما گرم، واقعا به چه نکته جالبی اشاره کردید و مشخص شد که واقعا در این خصوص مدیر عامل از طرف سهامدار حمایتی نمی شود و هیئت مدیره حاضر نیستند برای هزینه در شرکت ذره ای خط و خال به سود کلانشان از شرکت بیافتد.
متاسفانه بله.
وقتی مصوبه رو خوندم واقعا تعجب کردم
برای اولین بار در طول کارم اینجوری دیدم
تبدیل وضعیت چه خبر
باسلام
یعنی مدیر عامل از محل صرفه جویی در شرکت هزینه افزایش رفاهیات را پرداخت می کند، و اگر این مورد با توجه به تورم نتواند انجام دهد، افزایش رفاهیاتی پرداخت نخواهد شد، حالا سوال من اینجاست مگر شرکت خصوصی اعلام می شود کارمند آن هم باید خصوصی اعلام شود، ما با کارکنان زیرساخت چه تفاوتی داشتیم، فقط زحمت کش تر بودیم و جور مخابرات بیشتر روی دوش ما بود، حالا هم باید تاوان آن را به شرکت اعتماد مبین پس دهیم ، این واقعا ظلم آشکار
سلام
چرا همیشه بدترین شکل کار رو فرض می کنید؟
نخیر.این پول وقتی تصویب شد داده میشه
ولی اگر مدیر عامل نتونه با افزایش درآمد جبرانش کنه همه می ریزن سرش و ….!
واحتمالا سال بعد تصویب نمیشه
مسأله واضحه. حفظ سود و منافع مالکان. هیات مدیره نماینده سهامداران عمده و اصلی شرکته و مسلما به دنبال حفظ منافع مالکینه نه کارکنان