قراردادی 92: همان هیچ را جلوی قرارداد ما بنویسید!
مخابرات ما – این کامنت نظر مرا جلب کرد.نرم نرم جلو آمده و در نهایت ضربه خود را زده! کمتر دیده ایم در بین همکاران مخابراتی که چنین با سیاست کامنت بنویسند.بخوانید:
همیشگی
۱۳۹۷/۰۷/۰۵ در ۸:۱۴ ق.ظ
****
با سلام
چرا مهندس صدری در اصفهان برخلاف رویه ای که در قول تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی ۹۲ در روز ارتباطات مهمترین دلیل این امر رو در انگیزه مضاعف نیروی قراردادی جهت خواسته آیین نامه ای همکاران عنوان نمود !
ولی یکباره با موضع و برهان جدید که هنوز در باور ما نمی گنجد که اینها صحبتهای مرد با اخلاق و همکار مدار و متمایز مخابرات ایران جناب مهندس صدری در فایل صوتی منتشره شده از جانب ایشان در اصفهان عنوان می شود! (( شما بگوئید با تبدیل به قرارداد دائم چه انگیزه ای در شما مضاعف می گردد و چه پشتوانه ای قرارداد دائم برای شما ایحاد می نماید که با موقت نمی شود!!)) وقتی تمام مزایای کامل قرارداد دایم به شما تعلق می گیرد!
هیچ فرقی بین شما و به اصطلاح رسمی ها وجود ندارد!
این چه هیچی است که برای ما همه شده است، اگر واقعا این طور است!
فقط تغییر یک کلمه موقت به دائم مانده است.
چه اصراری بر عدم جابجایی یک کلمه (دایم به جای موقت ) بالای قرارداد ما آن هم با وجود کلمه هیچ از نظر محترم ایشان و مدیران ذیربط وجود دارد!
اما تمام دل نگرانی ما شاید در این مثال به وضوح نشان داده شده است!!!
…
…
…
نصف شب وقتی به چراغ قرمز میرسی بدون اینکه کسی باشه که مانع رد شدنت از چراغ بشه می ایستی در ظاهر هیچ تفاوتی بین وایستادن و عبور کردن نیست ولی چون برات قانون مهمه و بهش اعتماد داری وامیستی
شاید به قول مهندس صدری اصلا تفاوتی بین قراردادی با رسمی نباشه(که هست) اما مهمترین چیز اجرای قانونه، اگر قانون اجرا نشه اعتماد از بین میره، وقتی اعتماد از بین رفت دیگه کسی پشت اون چراغ قرمز وانمیسته!!
اما چه میشه کرد وقتی:
ما هنوز به حسن نیت جناب صدری و وجه تمایز ایشان با تیم های مدیریتی قبلی اعتقاد داریم
احسنت به این قلم شیوا….
خیلی بی نظیر بود.
لذت بردم.
ولی حیف که فقط لذت بردم از سبک نگارش …. به عنوان یک 92 ای می گویم اگر وضع به همین منوال ادامه پیدا کنه شاید در عدد خیلی از شاخص های وجه تمایزبرتری در شرکت معظم مخابرات اختلاف فاحشی دست بده. عزیزان جلودار و پیشکسوت فقط تو فکر رفتن هستن.انگیزه ی اونها ترک سازمان متبوع هست و رسیدن به دوران خوش بازنشستگی ولی انگیزه ی ما قراردادی ها ساختن سازمانی بهتر و پویاتر…. این انگیزه رو به قراردادی ها بدین وگرنه ما هم تو فکر رفتن می افتیم و ….. وقتی برای تامین معیشت برای اخذ وام به بانک مراجعه میکنی و ازت مدرک شغلی میخوان و می بینن نوشته موقت دست رد به سینه ات می زنن و میگن یک سال کارمندی و… گناه ما چیه ؟ بانکها و سایر مراجع قانونی فرق موقت و دائم رو تو آئین نامه ی ما نمی فهمن….!!!! به دادمون برسید که نمیدونن بین موقت و دائم فرقی نیست….اجرای یک قانون اگر خطر ساز نیست چه مشکلی داره؟؟؟جناب صدری مهندس فهیم و بزرگوار؛ مرد شرایط مرد طلب؛ دست ما و دامان شما به دادمون برسید.
قراردادی های قبل شما بشینن نگاه کنن 92 ای ها رسمی بشن ?
انتظارت اینه ?
اکثر 92 ای ها با سفارش اومدین نه با قبولی در ازمون
مهندس صدری رو میخایین با این حرفها خام کنید مثلا???
دارین با پنبه سر میبرین??
وای به اونهایی که حق بقیه رو دادن به شما ها
الان شما وایستین جلوشون
میدونم پست منو ارسال نمیکنن تو سایت
ولی داد و فغان شرکتی ها هر لحظه به مسببین این اتفاق هست
مهندس فیضی چه قولهایی داد و هیچکدوم ر عملی نکرد پس شما هم زیاد امیدوار نباش
با سلام خدمت دکتر عزیز
یا همه ی قرار دادی ها یا هیچ یک از قرار دادی ها.
تراز عدالت در مورد همه رعایت بشه یا به همه ظلم بشه که عین عدله.
ظلم علی السویه هم عین عدله داداش دکترم.
«ظلم علی السویه عین عدالت است.»
یکی از بهترین اشارات به محدودیت در تصمیمگیری شاید جمله فوق باشد. تصمیمگیران همان گونه که سایمون بیان میکند هر چقدر هم که بخواهند عقلانی تصمیم بگیرند، به علت وجود محدودیت شناختی ناشی از محدودیت منابع، زمان و … ناچارا باید به حدی از شناخت اکتفا نمایند و براساس آن تصمیم بگیرند. اگر هم 92 ای ها هم جایی حق نا حق کردن دارن با این وعده های تو خالی سزاشون رو پس میدن.
شما جوش نخور فدای سرت…
جناب مهندس صدری بزرگوار هم کودک و طفل نیست که بشه به بازی گرفتش یا خدای ناکرده گولش زد…پس باز هم نگران نباش.سردبیر ما اونقدر گل و محکمه که بیدی نیست که بخواد با منتشر نکردن پست شما به خودش بلرزه… باز هم نگران نباش و غصه نخور سالار…
ما درد دل کردیم…. وشما به خودت گرفتی سالار.
دو عاقل را نباشد کین و پیکار
نه دانایی ستیزد با سبکسار
اگر نادان به وحشت سخت گوید
خردمندش به نرمی دل بجوید
دو صاحبدل نگهدارند مویی
همیدون سرکشی و آزرم جویی
و گر بر هر دو جانب جاهلانند
اگر زنجیر باشد بگسلانند
یکی را زشت خویی داد دشنام
تحمل کرد و گفت ای خوب فرجام
بتر زانم که خواهی گفتن آنی
که دانم عیب من چون من ندانی
یا علی
متاسفانه آنقدر وعده دروغ داده شده که کسی دیگه حرفهای. مدیران رو باور نمیکنه
کلیه ارگان ها بایست کارکنان قراردادی را که با ضابطه اومدن دائم کنن بعد پنج سال این یه قانون هست و بایست مخابرات بهش پایبند باشه. مشخص نیست چرا در این مملکت همه فشارها روی جوانان هست. خب آقای صدری این حرف شما را قبول میکنیم ولی بشرطی که قرارداد شما و وزیر دهه شصت مخابرات هم مثل بقیه دهه شصتی ها موقت شه. نصف جمعیت ما راننده تاکسی و بیکار و معتاد شده یه عده دیگه هم اون ور آب ، یه عده هم اینجا پا در هوا مقل ما. چه مملکت داری میکنن آقایان.
واقعا تشبیه آخرش بی نظیر بود! دست مریزاد داره!