شرکتهای مخابراتی مثل شسکام محل حضور بازنشستگان شده است؟

برخی مدیران بسیار ارزشمند هستند اثرات آنها در شرکتهایی که فعال بوده اند قابل رد یابی است اگر مدیری صرفا نه به خاطر سفارش بلکه بخاطر توان مدیریتی بالا و تجارب بسیار ارزشمندش حتی در صورت بازنشستگی بکار گرفته شود می توان نتایج بسیار خوبی را مشاهده کرد جوان گرایی خوب است اگر بر اساس شایستگی باشد و افراد جوان خوش فکر ، سرآمد و نخبه استفاده شوند ولی در صورتیکه مدیر شایسته و قابلی باشد که حتی بازنشسته شده و توانمند و قابل است و عملکرد مثبتی داشته که تحولات آن مشهود است می توان از این نیروها استفاده کرد مثال روشنی می زنم قبلا در مخابرات ایران مدیر بسیار شایسته ای داشتیم که همکاران هم بسیار طرفدارش بودند آقای مهندس همدانلو که معاون مالی ، اداری و اقتصادی بود ایشان در زمینه نیروی انسانی کارهای بزرگی کرد و زمانی که بازنشسته شد و رفت همکاران بسیار ناراحت بودند دو سال پیش ایشان را در نمایشگاه دیدم و یادی از آن روزها کردم ایشان فرمودند که در دوره آقای مهندس فیضی می خواستند به مخابرات بیایند که با توجه به تغییر ایشان و عدم شناخت مدیریت جدید دیگر استقبالی از ایشان نشد در شرکتهای دیگری هم که بعد از مخابرات مشغول بکار شدند بسیار موفق شدند چه اشکال دارد از جنس این مدیران استفاده شوند بسیاری از سازمانها و شرکتها ی خارجی نیز همین رویه را دارند قطعا در صورت تکیه به تخصص گرایی در سطح محدود می تواند مثمرباشد.