بزودی-گفتگو با رئیس شورایعالی تشکل های کارگری مخابرات.مهندس پایست.

سلام جناب سردبیر و جناب پایست

تشکر از فعالیتهای ارزشمندتان ،
آنچه مسلم است آنانکه مستقیما در حال مذاکره با شرکت برای احقاق حقوق پرسنل طبق قانون
و در یک کلمه آیین نامه مصوب ۸۹ هستند ، سختیها و فراز و نشیبهای را تحمل میکنند که
بسیاری نه قابل بازگو کردن است و نه صلاح

اما پرسنل مظلوم هم واقعا از صبر و طاقت رفته اند
نکته مهم حسن نیت و پذیرش و دستور مدیرعامل محترم برای اجرایی شدن آیین نامه مصوب ۸۹ است
اما دو سوال مطرح می باشد
۱. چرا اجرای این آیین نامه که کف حق پرسنل است بعد از دستور مدیر عامل محترم نیز
با عدم اجرا روبروست
۲. بند مربوط به دایمی شدن قراردادیهای شرکت هم جزو همین آیین نامه می باشد ، اما گاهی شایعاتی مغایر با این بندهای قانونی شنیده میشود و با عدم اجرای آن بنظر این شایعات قوت
می گیرد
وقتی می توان بهترین نیروها را با کمترین هزینه بفرموده مدیر عامل محترم انگیزه کامل داد و قانون و مصلحت شرکت را اجرا کرد و از مشکلات و دغدغه های بسیار این پرسنل و در نتیجه شرکت کاست ، چه عامل یا افرادی مانع اینکار می شوند ؟ آیا هدفشان برای کلیت شرکت مفید است ؟
لطفا صریح پاسخ دهید و از ناامیدی جمع کثیری نیروی متخصص و کاردان و کارگشایی جلوگیری فرمائید

از خداوند می خواهم امید مشروع و قانونی هیچ کس نا امید نشود
کسانی که بذر ناامیدی می پراکنند در پیشگاه عدالت خداوند جوابگو خواهند بود
آیا به آن روز که حتمی است فکر کرده اند؟