(گزارش زنده)همایش سراسری انجمن های اسلامی وزارت ارتباطات و شرکت های وابسته

بجای شکایت به شرکت کمک کنند
انجمن اسلامی در همه شرائط سخت کمک به سازمان می کرده
باید انجمن اسلامی  با رفتار کردار کار الگوی همیشگی  کارکنان باشند
به عنوان بازوی اجرائی کمک کنند به شرکت د ر این شرائط سخت
شرکت میتواند پیشران توسعه باشد
در اموزش نیروهای متخصص  و مهم تر از ان در آماده سازی نیروی انسانی متخصص  انجمن بایستی کمک کند
در حوزه نیروی شرکتی و پیمانکاری کمک کنید تا  شرکت را یک جهش اساسی بدهیم
در حال حاضر در گیر مسائل حاشیه ای شده ایم.بشدت باید از این مسائل دوری کنیم و به حل مشکلات اساسی شرکت بپردازیم.

من به  این اعتقاد دارم که باید به تولید داخلی کمک کنیم تا مشکلات حل شود.
مخابرات خانه انجمن است و هر کمکی را به انجمن های اسلامی انجام می دهیم
دوران حاضر شاید جزو معدود دوره هایی است که وزارت ارتباطات و سهام دار عمده و.. همه در یک راستا و در جهت حل مشکلات حرکت می کنند.
در هیئت مدیره و در سطح مدیران ارشد شرکت تلاش ما این است که از همان ابتدا و از روز اول تمام مشملات را به اطلاع همه برسانیم و از همه بخواهیم کمک کنند تا این مشکلات حل شود.
تلاش کردیم  نگاه ویژه ای به نیروی انسانی داشته باشیم
این شرکت مال تک تک ماست
پس باید نسبت به آن احساس خاصی داشته باشیم پرسنل باید شرکت را از خود بدانند.
فاصله بین مدیران و پرسنل را خواسته ایم کم کنیم
و خواهش کردیم مدیران بسیاری از آداب خاص را رعایت کنند.جلسات مداوم و پیوسته ای با پرسنل داشته باشند تا پیوستگی و انسجام پرسنل و مدیران حفظ شود.
یکی از مواردی که می تواند به شرکت کمک کند استفاده از مدیران جدید و جوان است. در حال حاضر خیلی از مدیران چندین سال است در یک جا بوده اند بهمین دلیل انگیزه ها ضعیف شده و یا هر کاری از دستشان برمی آمده انجام داده اند.باید به جای جدیدی بروند. بر اساس ارزیابی ارتقا پیدا کنند.
بهمین دلیل  بخشنامه کردیم  مدیرانی با سابقه بالای 4 سال ارزیابی شوند و در صورت شایستگی سمت بالاتری بگیرند اگر نه هم تکلیف سیستم با آنان روشن شود.( همین یک بند, برداشت ضمنی از جملات مدیر عامل)

حدود 1000 نفر از مدیران سابقه ای بالای 4 سال دارند و مشمول این بخشنامه هستند.

برنامه ای که به همه مدیران ابلاغ شده بر اساس واقعیات بوده  در دو دوره ارزیابی کردیم
از بین ۴۰ مدیر, ۷ تا مدیران کارت قرمز گرفته اند و مهلت داده ایم که خودشان را برسانند
اگر نتوانند بایستی تعویض شوند
احساس مناین است که خیلی بهتر میتواند باشد
در امد شرکت برای همه مهم است اگر درامد بالا رود شامل همه و بازنشستگان و…خواهد شد
شکاف بزرگ بین نیروی رسمی و شرکتی و پیمانکاری داریم در یک اطاق و خیلی سخت است
باید تلاش کنیم
۳۰۰۰۰ پرسنل جوان و حقوق پایه دارند

کار گر خراسان جنوبی به من مراجعه کرده و می گوید با ۲ تا فرزند با  ۵۰۰  هرار تومان واقعا زندگی سخت است

شرکت شسکام و .خدمات اول و …وظیفه دارند ارزیابی کند
حداقل اخطار بدهد اگر نتوانست خودش را برساند تعویضش کند
این شرکتها   برای چابک کردن  مخابرات تاسیسی شده است
در بعضی مناطق اامتیازات فقط مخصوص اشنایان است

بحث طبقه بندی مشاغل را  اورده اند و سعی کرده اند نور چشمی هایشان  بگیرند لذا  جلوی ان را گرفته اند

شما دوستان انجمن هم مسول هستید و امر به معروف ونهی از متکر از وظایف شما است در سراسر کشور با رعاییت اخلاق.

چرا هزینه این کارها را ما بدهیم
حذف مشاوره خارجی که یک تصمبم انقلابی بود هنوز هم از آ« دفاع میکنم
خروجی مشاوره که به درد ما نمی خورد چرا باید هزینه اش را پرداخت کنیم
تلاش نمودیم در این مدت کارهای زیادی  انجام شود

ما باید با کمک شما فرهنگ ساده زیستی را انجام دهیم ما ادعای مسلمانی داریم و باید این را در عمل نشان دهیم.
باید این تشکل ها مثل بسیج و انجمن ها را فرهنگ سازی کنیم.
شرکت مخابراتمثل گذشته پایبند به این مسایل است .

می بینیم وضعیت پوششی چگونه است. اول ما مقصر هستیم که به این مسایل نرسیده ایم. به ما مربوط است.
چگونه جواب خون شهدا را باید بدهیم؟! آن ها اگر نرفته بودند ما اینجا نبودیم.
باید در عمل این را نشان دهیم با رفتار و کردارماندر تمامی زمینه ها.

همیشه فکر می کنم که خدا فرصت خدمت را به ما داده و انتظار دارم شما نیز به عنوان بازوی اجرائی و فکری کمک کنید.

امیدوارم همیشه خوب و خوش و سلامت باشید.