مخابرات ما- جلسه امروز هیئت مذاکره کننده با مدیر عامل شرکت مخابرات ایران و عضو هیئت مدیره این شرکت در حالی برگزار شد که این هیئت مدتی است درخوسات برگزاری جلسه را قبل از دیدار با مدیران مخابرات در مجلس شورای اسلامی را داده بود.
مهمترین مسائلی که در این جلسه با حضور مهندس صدری و مهندس جباری در مصوبات جلسه قرار گرفت به این شرح است:
- -از آنجا که تاکید مدیر عامل شرکت مخابرات ایران نیز, همانند نظر کارکنان, بر اجرای کامل مصوبات آیین نامه استخدامی و حقوقی سال 1389 بوده است, با نظر مهندس صدری مقرر شد بخش های بعدی آیین نامه نیز مورد توجه قرار گیرد و تکلیف آن در زمانی کوتاه روشن شود.
- بر اساس مصوبه هیئت وزیران در سال 1385 و تاکید بند ششم آن مبنی بر اینکه کلیه مصوبات حقوقی کارمندان دولتی که به بخش خصوصی منتقل می شوند باید همچنان ادامه یابد , مهندس صدری دستور تشکیل و ادامه جلسات گذشته این هیئت را با معاون توسعه نیروی انسانی صادر کرد.این جلسات برای بررسی و اجرای این بند از مصوبه است.
- تاکید مدیر عامل بر این بود که تعامل بیشتری بین شورای عالی و مدیران ارشد شرکت ایجاد شود تا این تعامل به اقدام عملی در جهت حل و فصل مشکلات و توسعه شزکت منتهی شود.
- این هیئت تقاضای اجرای طبقه بندی کارشناسان شرکتی و همچنین دائمی شدن کارکنان قراردادی شرکت را مطرح کرد. مدیر عامل تاکید کرد که طبقه بندی را اجرا خواهد کرد و هیچ دلیلی برای خذف آن ندارد اما این اجرا پس از ارزیابی دقیق و درست کارکنان شرکت خواهد بود.در مورد دائمی شدن قراردادی ها نیز به نظر نهایی هیئت مدیره موکول شد.
موارد بیشتری که در جلسه مطرح شد در مطالب بعدی خواهید خواند.
9847000cookie-checkهیئت مذاکره کننده کارکنان با مدیر عامل در این باره صحبت کرد.
باسلام ادب واحترام جنابآقای سردبیراینقدرحق ایثاری خدمت درجبهه گفتیدآیاخبری شدمن که بازنشسته م هیچ خبر ی ندارم کی بایدجواب بدهدبه خداشمابررسی کنیدوجواب بدهید
سلام سردبیر عزیز ، همیشه رسم اینه که از آسمان به زمین بباره ، حال چه میشود یه بار هم دعاهای زمینی از زمین به آسمان برسه ، منظورم اینه که یه بار هم مدیران کارها رو از نیروی های شرکتی به ترتیب به روال بیندازند برن بالا ، چون همیشه وقتی از بالا شروع به رسیدگی میکنند ، تا به این نیروهای پایین تر برسه ، هم توانی بر مدیران نمی ماند و هم همه بخشنامه ها وقت اجرایشان تمام میشه و هم مدیران عوض میشن ،و اجرائیات دیگه در راس برنامه هاشان قرار میگیره و باز نیروهای پایین تر متضررتر میشوند با تشکر،
سلام
همیشه پایینیها اصولا فراموش میشن
یا اینکه چون تعدادشون زیاده کارهاشون عقب میفته
ما در این پایین سختی می کشیم ولی حقمون نیست
سلام خدمت همکاران محترم
دوستانی که به برخی همکاران محترم لقب نورچشمی میدادن /باید ببینیم در بررسی مجدد آیا این دوستان محترم انتخاب خواهند شد??قطعا خواهیم دید هیچ کسی از نفرات انتخاب شده در دور اول اصلا حذف نخواهند شد و نفر جدیدی به لیست اضافه نخواهد شد.چون نفرات انتخاب شده کاملا دقیق و بدون سفارش انتخاب شده اند.پس منتظر هستم تا طرح برایمان اجرا شود/متشکرم
خواهید دید؟ چه جوری؟ بازم از روشهای مختص خودتون؟ یعنی هنوزم اینقدر به حامیانتون امیدوارید؟ با این وجود ما هم به رعایت عدالت خوشبین میمونیم تا حق به حقدار واقعیش برسه
دل به دریا می‌زنم من… دل به دریا می‌زنی؟
تا توکّل بر هر آنچه پیش می‌آید کنیم
می‌توانی، می‌توانم، میشود؛ نه! شک نکن
باورم کن تا “نباید” را “فقط باید” کنیم
قابل توجه ایثارگران
بنا بر بررسی در متن قانون جامع خدمات ایثارگران علاوه بر مصوبه قبلی قانون51 جدیدا در قانون مدیریت خدمات کشوری در مصوبه جدید و اخیر متن به گونه ای در قانون تنظیم شده که هیچ ایثارگری از فوق العاده ایثارگری با هر مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و بدون محدودیت مدت حضور محروم نشود. و گویا این مصوبه محدودیت مدت حضور را حذف و با هر مدتی میبایست فوق العاده مذکور را ایثارگران دریافت کنند.
مدیر عامل تاکید کرد که طبقه بندی را اجرا خواهد کرد و هیچ دلیلی برای خذف آن ندارد اما این اجرا پس از ارزیابی دقیق و درست کارکنان شرکت خواهد بود
این خیلی عالیه،بشرط اینکه مدیرانی که اطلاعات پرسنل رو چه سهوا” چه عمدا” ناقص و یا تخلفی رو انجام دادند رو مورد ماخذه قرار دهد و دلیل ارسال این همه نواقص رو ازشون توضیح بخواد،بخشنامه خیلی شفاف و واضح بوده اما بعضی از مدیران به دلیل جا دادن بعضی از نور چشمی هایشان باعث شده روند این طرح به تعویق بیافتد و از در این فاصله نیروها پر تلاش شرکتی از این موضوع متضرر شوند
نمونه اش استان گلستان
با توجه به اینکه بارها اعلام شده طرح برای افراد نیروهای شرکتی می باشد به اصرار مدیران استانی اسامی نیروهای قراردادی و شسکامی(نیروهایی که بعد از آزمون قراردادی و رسمی حذف شدن و طی همان بخشنامه باید اخراج میشدند اما تاکید مکرر مدیر منطقه تاییدیه حضور مجدد این افراد توسط سرائیان مدیرعامل اسبق گرفته شد و به شسکام منتقل شدن) حالا مجدد این افرادا برای طرح طبقه بندی معرفی شدند و فقط بخشی از نیروهای خدمات اول به تهران معرفی شدن
اگر صحت این موضوع مورد تایید قرار بگیرد یا نباید با استانی با این تخلف آشکار مورد بازخواست قرار بگیرد؟
امیدوارم مهندس صدری عزیز که واقغا کار بجایی کردن و به تعویق افتادن طرح مستلزم شفافیت کامل موضوع قرار دادن جایی بسی تشکر است
یه موضوع مهمی که استان مارو به چالش میکشد این است که چارت سازماتی شهرستان ها را با کارکنان قراردادی که در آزمون شرکت کرده بودند و رسمی شدند دادن در صورتی که این افراد محل کارشان در این شهرستان ها نیست و بارها جهت بررسی چارت به مدیران مراجعه نمودیم اعلام نمودن چارت خالی نداریم و این موضوع خیلی همکاران را اذیت میکند
امیدورام این مشکل چارت هم حل بشه،خیلی از افراد با وجود اینکهجز طرح می باشند بدلیل نداشتن چارت حذف میشوند و این اصلا انصاف نیست،این معنی ندارد شما از هفت خان رستم رد بشی ولی بخاطر نداشتن چارت از گردونه خارج بشی این اصلا منصفانه نیست
یه مثال ساده
یه نیرویی که در مرکز استان با 10 سال سابقه و داشتن امتیاز بعنوان مثال 50در با توجه به داشتن چارت در مرکز استان جز طرح قرار بگیرد اما بعنوان مثال بنده با 15 سال سابقه و امتیاز 70 بدلیل نداشتن چارت سازمانی حذف شوم و یا منتظر بمانم کارمندی که 31 سال سابقه دارد تا 4 سال اینده تا ایشان بازنشسته شود،گریم منتظر ماندیم،اگر مدیران جابجا شدن ،روسای شهرستان ها جابجا شدن،نیروها جابجا شدن تکلیف چی میشود؟
امیدوارم به این مثال هم پرداخته شود
با سلام
اگر جنابعالی خدمت در جبهه های نبرد حق علیه باطل دارید واوایل خدمتتان به اداره مخابرات ارائه نموده باشید مخابرات تائیدیه آن را از محل خدمت گرفته است وشما در زمان مخابرات دولتی حق ایثارگری دریافت میکردیدوبعد از سال ۱۳۸۹ به بعدحق ایثارگری قطع شد (شما میتوانید به احکام کارگزینی زمان دولتی که برای شما صادر شده نگاه بیندازید ) حالا که میخواهند حق ایثارگری را بدهند ۳/۴ آن بصورت داوطلبی محاسبه وبهشما حق ایثارگری تعلق میگیرد شرکت مخابرات بایست از سال ۱۳۸۹ حق ایثارگری را در احکام شما لحاظ وبه دلیل اینکه حق ایثارگری جزء حقوق ومزایا میباشد از زمان قطع تا زمان بازنشستگی محاسبه وبه شما پرداخت گردد وبیمه حق کارفرما وکارگر به سازمان تامین اجتماعی توسط مخابرات پرداخت وسپس سازمان تامین اجتماعی میزان مستمری شما را اصلاح نماید (یعنی مستمری بازنشستگی شما بایست افزایش یابد )
در مورد کارکنان ۹ درصد همچنین عمل گردد بدین صورت که ۹درصد به سازمان بازنشستگی پرداخت وسپس مستمری بازنشستگی کارکنان ۹ درصدی (خدمات درمانی )نیز اضافه گردد. اگر اطلاعات من صحیح نیست کسانیکه اطلا عات بیشتری دارند پاسخ را صحیح فرمایند
باتوجه به اینکه مدیر عامل صداقت خودرا نشان داده است این کار اانجام شود یعنی مخابرات. بسوی جایگاه خود حرکت کرده وانگیزه کارکنان بطور عام افزون خواهدشدو. اینده مخابرات روشن ورشد وتر قی خودرا با همکاری کلیه نیروها ادامه خواهد داد
با سلام
آیا درمورد بازنشستگی برای امسال هم صحبتی شده؟؟
الان کارکنان دولت هر سه سال یک گروه میگیرن ما نه ساله گروه نگرفتیم چرا ؟ این حق ما نیست که ساده ترین آیتم که همان گروه شغلی است رو بگیریم؟کلیه نتایج این مذاکرات باید به گونه ای باشند که دایمی شوند نه اینکه دو سال بعد هیئت مدیره جدید بزنه زیر همه چی
سلام اقای سردبیرخسته نباشیدبه مهندس سلام برسونیدبگیدمردیم ازانتظاراین ارزیابی دقیق مگه چقدوقت میخواست مگه چقدنادقیق بود؟توراخدایه کم سریعتردیگه…
به نام خدا
سلام
” در مورد دائمی شدن قراردادی ها نیز به نظر نهایی هیئت مدیره موکول شد. ”
دایمی شدن قراردادیها طبق بند های مربوطه و نیز دقیقا در همان آیین نامه مصوب ۸۹ که جناب مدیرعامل محترم تاکید بر اجرای آن دارند ، ذکر شده است ،
خواسته کارکنان شرکت نیز اجرای کامل و بدون تغییر و تنزل آیین نامه قانونی و مصوب ۸۹ هیئت مدیره می باشد .
طبق فرمایش قبلی مدیرعامل محترم اکنون برهه ای از زمان است که همه در یک راستا قرار دارند و حرکت میکنند ، راستای قانونمندی و احقاق حقوق پرسنل و به تبع آن اتحاد و یکدست شدن تمام نیروهای شرکت ، اعم از پرسنل و مدیرعامل محترم و هیات مدیره محترم ( مدیران نماینده سهامدار عمده و دولت محترم ، که تصمیم ساز هستند)
انشاالله نظر نهایی هیئت مدیره موافق نظر اعلام شده مدیرعامل محترم شرکت و آیین نامه مصوب ۸۹ و موافق با دایمی شدن تمام قراردادیها خواهد بود ، تا تناقض قانونی در کار بوجود نیاید . و قدم عملی در رفع مشکلات و دغدغه های پرسنل و ایجاد این اتحاد مبارک برای پیشرفت شرکت برداشته شود .
خب دست آقای مهندس صدر درد نکنه ولی این که فرمودن ” این اجرا پس از ارزیابی دقیق و درست کارکنان شرکت خواهد بود ” ینی تا چقدر دیگه باید صبر کرد ؟
هیچ ارزیابی قرار نیست انجام بشه. این هم حربه جناب صدری جهت سر کار گذاشتن نیروهای کارشناسه که در حقشون اجحاف شده و قرار هم نیست تغییری در طرح الکی که نوشتن داده بشه
شما را به خدا قسم میدهم نفرمائید…
مدیر عامل مخابرات ایران مرد نمونه ای هستن.
این وصله ها بهشون نمیچسبه.
دعاکنید برای موفقیشون و با این حرفای دل سرد کننده سنگ جلوی خدمات ارزنده ی ایشون نیاندازید.خدا رو خوش نمیاد.
خدمت سردبیر عزیز و همکاران گرامی
راجع به طرح بازنشستگی کارشناس ها طبق صحبت های قبلی جناب صدری صحبتی نشد وقول ایشان مبنی بر اجرائی شدن این طرح تا یکی دو ماه دیگه . نکنه مااز زن بابابیم