ایجاد عدالت بین تمام کارکنان و تحقق رضایت حداکثری

رعایت عدالت به همین سادگی نیست که مدیر عامل شعارشو میده. به فرض که بخوان بر اساس ملاکهای مشخصی افراد در شرایط کار یکسان و مشابه ارزیابی کنن. باز هم روسای شهرستانها زودتر چون پیش بینی کرده بودند در این مورد نگران نیستند و افراد مد نظرشون میرن تو طرح. به این خاطر که رئیس شهر ما این افراد رو در بخشهایی قرار داده که تک افتادن. یکی پشتیبانی دیتا، یکی رایانه، یکی پشتیبانی نیرو . و دقیقا فرد دومی نیست که با اونا مقایسه بشن همونهایی که قبلا رئیس گذاشتشون تو طرح. از یکی دو سال قبل همه رو به ستاد منتقل کرد. بعد هم که اعتراض کردیم تنها فرد مورد دار منتخب رو که اونم تو مراکز بود کشوند ستاد. و به احتمال زیاد این افراد با هر ملاکی که مدیرعامل مطرح کنه انتخاب میشن و این عدالتیه که مد نظر شرکتیها نیست.

ای عادل بزرگوار، عدالت این نیست که حقوق همه تو مجموعه که مدیریش هستی یکسان بشه، نه الان زیرساخت هم بین کارکنان رسمی و قراردادیش فرق هست، عدالت اینه که حقوق درست پرداخت کنی، ای عادل بزرگوار یعنی نمیدونی که حقوق کارشناسهای مجموعه ای که مدیرعاملیش هستی در حد شرکتی های دستگاه های دولتیه!؟ با ۶ یا ۱۸ یا ۲۶ یا ۳۰ سال سابقه! با تخصص مرتبط! ای عادل بزرگوار یعنی نمیدونی حقوق رئیس اداره های مجموعه ت از کارشناس های رسمی زیرساخت کمتره!؟ میتونی از دوست بزرگوارت، وزیر محترم یه پرس و جوی ساده کنی! میتونی از یکی از مدیران یا معاونین ارشد یا وزرا و نماینده های مجلس سوال کنی که حقوق پرداختی به کارشناسان رسمیشون چقدره و چه اندازه با عدل تو متفاوته! ای عادل بزرگوار میدونی که شرکتی های زیرساخت و سایر ارگان های دولتی و حتی نگهبانانشون شرایط بهتری از رئیس اداره های مخابرات دارند!؟ طبیعیه که حتی طرح طبقه بندیت هم نمیتونه دردی از شرکتی بی نوا درمان کنه، چون مقیاس عدل تو با مقیاس عدل ما و عدل جامعه و فروشنده ها متفاوته!
پی نوشت: مهندس صدری، مدیرعامل محترم مخابرات ایران
تمامی کارکنان مخابرات با قراردادهای متفاوت.

نمی خوام منفی باشم ولی فکر نمیکنم در اجرای طرح طبقه بندی به عدالتی که مد نظر شرکتیها و مدیرعامله برسیم. باید دید ۶ ماهی که اجرای طرح رو کارشناسی کردن خروجیش چیه. چه ایده ای رو قراره ملاک ارزیابی و سنجش افراد قرار بدن تا عادلانه باشه. سابقه؟ معدل؟ اینکه مدیرعامل میگه رشته و مدرک مرتبط باشن راستی آزمایی در این مورد خودش سخته. همکاری داریم با مدرک کامپیوتر در بخش مالی کار میکنه و قطعا مدیر شهرستان اونو میزاره تو طرح. چه کسی ارتباط مدرک و کار این فرد رو بررسی میکنه؟ احتمالا به شهرستان واگذار میشه که رئیس تاییدش میکنه وگرنه استان یا مخابرات ایران که تک تک افراد رو نمیرن بررسی کنن میرن؟؟؟ عدالت یعنی بین دو فرد با کار مشابه اونی رو برداریم که سابقش بیشتره. هممون هم قلبا راضییم حتی اگه باعث بشه که تو طرح نباشیم

سلام
والا به این صحبت و گزارش باز بین نیروهای شسکام و خدمات اول فرق و بی عدالتی است

اول بیاید طرح طبقه بندی واسه همکاران شرکتی اجرا کنید
دوم معوقات همکاران رسمی
سوم معوقات بازنشستگان
اینجوری عدالت برقرار میشه نه اینکه بیائید حقوق شرکتی ها رو دیرتر پرداخت کنید بعد بگید حقو ق رسمی ها رو بعدازاون پرداخت بشه این کار عین بی عدالتی والبته زرنگی هست باید حقوق همه دقیقا دریک تاریخ مشخص واریز بشه شما احتمال زیاد واسه مدرسه بچه تون چک نمیدید که بخواهید نگران برگشت چکتون باشید یا نگران دیرکرداقساط وام هاتون باشید اولین سالی که اومدید بعنوان مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و عملکردتون درهمون چند ماه اول دیدیم گفتیم خداراشکر یک نفراومد که بفکر کارکنان باشه ولی بعدازگذشت این مدت فهمیدیم اینا همش خواب وخیال بود بااین نوع پرداختها که همش شده معوقه معوقه دیگه حالمون ازاین کلمه معوقه بهم میخوره

با سلام جناب سردبیر
جناب آقای مهندس صدری در صحبتهاشون
درمورد طرح طبقه بندی فقط در مورد نیروهای
خدمات اول صحبت میکنن هیچ اشاره ای به نیروهای شسکام ندارند