مصوبه ۱۷ آذر چه می گوید(۱)- بررسی مالی و پولی

سلام…حق جذب -حق تخصص- کارانه- مزایای ویژه- اضافه کاری-حق لباس-هدیه ماه رمضان -ناهار-کمک هزینه تحصیلی- حق نگهداری خودرو-حق مسکن-روز ارتباطات-تخصص عملیاتی-یارانه اموزش-ایاب و ذهاب-هدیه روز زن-
چون مبالغ طی سالهای مختلف متفاوت بود ننوشتم اگر لازم باشه بفرمایید مبالغش رو هم مینویسم

با سلام به سردبیر عزیز و همه همکاران خوبم
همکار عزیزمان جناب کارگر به نکته ظریفی اشاره کردند نکته ای که شاید هیچکداممان تا به حال متوجه آن نشدیم. من متن ایشان و هم چنین بند ۶ مصوبه را بارها به دقت مطالعه کردم. به نظرم جناب کارگر به نکته بسیار دقیق از دیدگاه حقوقی اشاره کردند و من هم با نظر ایشان موافقم . به نظرم مدیران وقت دست اندر کار خصوصی سازی با ترفند زیرکانه ادبی که در آن دوران در بخشنامه ها و اعلامیه ها و مصوبات به کار بردند سر همه ما کلاه گذاشتند . خدا کند همانطور که عزیزمان جناب کارگر آرزو کردند برداشت ما اشتباه باشد اما باید نگران بود .

جناب سردبیر چندتا امانت دادم هیچکدام رو گزاشتی به ژرژ کی بود

من دارم..من فیشهای حقوقیم رو از اول استخدام تا الان دارم…سال استخدام ۱۳۷۵

خیلی خوبه تا این حد امید هست که به اجرای مصوبه هیئت وزیران هم برسیم!!!! ولی بیایم واقع بین باشیم، اگه مصوبه ۱۷ آذر در رابطه با آئین نامه ۸۹ اجرا بشه چه اتفاقاتی خواهد افتاد:
۱٫ رفاهیات به روز خواهد شد، فرمول رفاهیات بر اساس حداقل حقوق وزارت کار نوشته شده پس هر سال تغییر میکنه. آیتم کمک هزینه خواروبار از رفاهیات ماهیانه به بازنشستگان پرداخت میگردد.
۲٫ مناسبت ها پرداخت میگردد، کمک هزینه خرید لوازم ورزشی و کمک هزینه خرید کتاب هم که تا به حال پرداخت نشده باید پرداخت شوند، این مناسبت ها به بازنشستگان هم تعلق میگیره.
۳٫ احکام جدید باید صادر شوند، اصلی که بر اساس گذر زمان و کسب تجربه گروه کاری شما بالا میرود باید در مخابرات اجرا بشه، تأثیر این آیتم برای شاغلین هست و وقتی به بررسی معوقات برسه برای بازنشستگان سال های اخیر هم اعمال خواهد شد.
۴٫ تبدیل وضعیت قرارداد از موقت به دائمی برای کارکنان قراردادی اتفاق خواهد افتاد، این آیتم در حال حاضر فقط برای شاغلین هست و صرفاً جنبه معنوی و انگیزشی داره و تغییر مالی با اداری خاصی در حال حاضر نداره، البته در آینده برای کسب پست های بالای سازمانی شاید به کار بیاد. (اگه اشخاصی مثل صدری با وارد کردن مدیران خارج از مخابرات که حتی در به رده مدیرکل هم سرایت کرده (اخیراً برای معاونت فناوری دارن یه مدیرکل از رایتل وارد میکنند) پست های سازمانی رو به نابودی نکشه و برای مخابراتیها باقی بگذاره!).
به نظر بخش سنگین اجرای آئین نامه ادا کردن دین این سال ها به کارکنان و خصوصاً بازنشستگان در غالب معوقات میباشد، این موضوع خصوصاً برای بازنشستگان پس از خصوصی سازی خیلی موًثر و مهمه. ولی فعلاً که شرکت اصل معوقات رو قبول نکرده و وارد فاز بررسی شده! اگه شرکت اجرای آئین نامه ۸۹ و معوقاتش رو قبول و اجرا کنه کار بزرگی صورت گرفته!