مخابرات ما- کامنتی به مخابرات ما رسیده که شبهاتی ایجاد کرده است.بدنبال پاسخ آن هستیم.
مخابرات ما- از افراد مطلع هم شنیده بودیم اما باورش نکردیم. راستش نمی شد این خبر را باور کرد! یعنی ….
اصلا با هم این کامنت را بخوانیم تا بدانید در مورد چه چیزی حرف می زنم.
رساگو
۱۳۹۹/۱۲/۰۱ در ۱۰:۳۰ ق.ظ
سلام به همکاران عزیز فقط جهت اطلاع وتصمیم گیری برای بازنشستگی وبرنامه ریزی برای دریافتی ماهانه عرض میکنم،دیگر جذب دراضافه کار وپاداش پایان خدمت تاثیرنداردولی دربیمه تاثیر دارد،ان شااله سلامت وشاد باشید
گفته شده حق جذب در اضافه کار و پاداش پایان خدمت تاثیری ندارد ولی در بیمه موثر است!
قابل باور نیست! لذا منتظر پاسخ مدیران مالی و معاون مالی شرکت مخابرات هستیم!
12793400cookie-checkآقای معاون مالی! این خبر در مورد حق جذب درست است یا خیر
متاســـــــــــــــــــفم….ســــــــــــــــــــــــــــردار!!!
با سلام در خصوص کامنت درج شده که توسط مخابرات ما تیتر شده ذکر یک مطلب ضروری است و آن اینکه منبع خبر چقدر موثق است که تایید یا تکذیب را مطالبه کنیم اگر خبری منبع موثق ندارد جز شایعه و خالی کردن دل همکاران سودی ندارد
امیدوارم که مسئولین امر هر چه سریعتر نسبت به پرداخت حقوق همراه با جذب اقدام کنند و تاثیر مثبت آن بر سایر اقلام ذکر شده مشاهده شود تا این موضوع بکلی از ذهن همکاران خارج گردد.
نکته مهمی را که می خواهم عنوان کنم این است که چون ذینفع این کار همه ی همکاران و علی الخصوص مدیران (با حقوق های بالا ) هستند اجرایی شدن جذب حتمی است و جای نگرانی ندارد
این معاونت مالی لوح سیمین دریافت نموده( از قول سایت مخابرات ایران)واقعا حقش لوح زرین بوده حالا کو تا کشف بشه !!!!!!!!!!
بله دربهبودمنافع بالایی ها نه پرسنل
حالا کو حق جذب…..
اگر در حکم دقت کرده باشید حق جذب جز آیتم هایی است که جزء حقوق مبنا نبوده و همانند حق عائله مندی سمت چپ حکم میباشد و این مربوط به تصمیم کنونی مدیر مالی نیست. اگه حکم های سالیان قبل هم ملاحضه کنید حق جذب از ابتدا جزء حق مبنا نبوده .بنابراین در پاداش پایان خدمت و پاداشهای سالیانه و اضافه کاری ساعتی نیز بی تاثیر است.
در سال ۹۸ دیوان عدالت اداری حکم جدیدی داده
دیوان زیاد رای میدهد.سه تا رای عمومی دیوان برای اینکه پرداخت پاداش باید بر اساس حقوق کسور بازنشستگی باشد نه مزد مبنای تنها…. اما مخابرات وقعی به ان نگذاشته است و حتی جناب سردبیر شما هم آنرا نشر ندادید. حال از رای ۹۸ دیوان می گویید ان یکی رای ها چه شد؟!!!!!
اضافه کار چی چی هه؟
این معاون مالی میتوانست رل یک مشاور خوب را ایفا کند ولی مدیریت کردن و سازماندهی چیز دیگری ست .
اگه قراره حقوق رو دیر پرداخت کنند چرا گفتن برین بانک تجارت حساب باز کنین؟؟آقا حقوق کی میدن
آدمو به مرگ میگیرن به تب راضی شه
انقد دیر حقوق میدن میگیم حق جذب توسرشون بخوره ……..متاسفانه
با سلام وخسته نباشی خدمت همه همکاران
این مطالب را صرفا جهت اطلاع میگویم در جایی توی اینترنت دیدم که هیات عمومی دیوان عدالت اداری برای رسیدگی به یک شکایت درخصوص حق جذب کارکنان مشمول قانون کار تشکیل شده بود گفته بود(در جلسه ۲۹ بهمن ۹۸)
اولا: طبق قانون در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل ،فوق العاده جذب جزء مزد مبنا نیست ولی جزء مزد یا حقوق است و ملاک محاسبه اضافه کاری میباشد.
ثانیا: به استناد ماده ۲۴ قانون کار مبنای محاسبه مزایای پایان کار آخرین حقوق میباشد. واز سوی دیگر با صدور دادنامه شماره ۱۸۶ دیوان عدالت اداری،مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است لذا در محاسبه مزایای پایان کار(سنوات) حق جذب نیز مبنای محاسبه میباشد.
حالا اگه اقایون بخواهند طبق نظر خودشان غیر از این اعمال کنند یه کار غیر قانونی کردند که ان شاءالله اینطور نباشد.
از وقتی که بی تجربه ها و زیادی جوانها عهده دار مسوولیت سنگین بشن همین میشه
باسلام مجدد، توجه خوانندگان عزیز را به دادنامه ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۸۵۸ هیات محترم تخصصی تامین اجتماعی و کار دیوان عدالت اداره جلب می نمایم.
باسلام ، مفاد کامنت کاملا درسته و اساس آن رای اخیرالصدور هیات عمومی دیوان عدالت اداری هست.
جستجو کنید وجود دارد
سلام همکاران ارجمند
نکته ای که اشاره شده ظاهراً در قوانین کار ذکر شده و البته این را هم می دانیم که مدیران ارجمند ما ید طولانی در کشف قوانینی که اجرای آن به ضرر کارکنان است دارند هرچند این قوانین منسوخ شده باشند.
سلام خدمت سردبیر گرامی
من قبلا گفته بودم که حق جذب کنونی در پاداش سنوات تاثیری ندارد چون سمت راست حکم است و بعد از مزد مبنا و طبق آیین نامه مزد مبنا است که پاداش سنوات بر اساس آن محاسبه میگردد البته اگر احکام اولیه بعد از خصوصی سازی را نگاه کنیم یعنی سال ۸۹ و ۹۰ آیتم جذب سمت چپ بود که با زیرکی در سالهای بعد به سمت راست انتقال داده شد تا چنانچه حق جذب برقرار شود بار مالی کمتری بازنشسته شدن همکاران برای شرکت داشته باشد مطمئنا این تصمیم اتاق فکر می خواهد
بازم خداراشکر در حقوق بازنشستگی موثر هست البته امیدوارم هم واسه صندوق کشوری وهم تامین اجتماعی باشه نه فقط تامین اجتماعی
سلام سردبیر ناخدا گاه این شعر برام تداعی شد :
هردم از این باغ بری میرسد
نغزتر از نغزتری میرسد
رشته جانها که درین گوهرست
مرسله از مرسله زیباترست
راه روان کز پس یکدیگرند
طایفه از طایفه زیرک‌ترند
عقل شرف جز به معانی نداد
قدر به پیری و جوانی نداد
…………………………………
چه خوب
چهارتا آدم درست و حسابی برای این مخابرات داغون انتخاب کنید
بعنوان بازنشسته می خواهم: پرداخت کامل مطالبات( محاسبه گروه ها ، حق جذب ،سکه پایان خدمت و … ) مطابق آیین نامه استخدامی از تاریخ اجرا ( ۱۸/ ۸ / ۸۸) تا تاریخ بازنشستگی با اولویت پرداخت فوری سهم کسورات بازنشستگی به صندوق های بازنشستگی جهت اصلاح حقوق
با سلام
تصمیم معاون محترم مالی شاید ناشی از جوانی ایشان است . قطعا خلاف قانون نمیشود تصمیم گرفت امیدوارم تجدید نظر فرمایند والا از طریق قانون مجدانه پیگیری خواهیم کرد.
سلام و سپاس از همه کسانیکه پیگیر حقوق کارمندان و کارگران مخابراتی هستند، خدا قوت، خسته نباشید.
مخابرات را به بهای اندک خریدند، بماند؛ اقساط خرید را از محل سود خود شرکت دادند، بماند؛ به حق و حقوق ما هم رحم نکردند.
سکوت ما کارکنان نشانه رضایت ما از شرایط موجود است