مخابرات ما- واقعیت این است که دیگر نمی توانیم با خوش بینی به وقایع جاری نگاه کنیم چرا که در هر حرکتی نشانه های یک رفتار (حداقل) نسنجیده دیده می شود اگر نخواهیم به سوء نیت تعبیر کنیم.
معمولا با آغاز هر سال جدید، وقتی ضرایب افزایش حقوق مشخص می شود باید فورا احکام افزایش حقوق صادر گردد تا کارمند/کارگر تکلیفش را بداند.در حقیقت بودجه سالانه اش را بر همین اساس ببندد.
خدمات اول احکامش را صادر کرده است.شسکام نیز به همین ترتیب عمل کرده اما شرکت مخابرات ایران و به تبع آن مناطق مخابراتی از صدور احکام جدید خودداری کرده اند در حالی که کل قانون افزایش حقوق مشخص و روشن است.
چرا مخابرات از صدور احکام ۱۴۰۱ خودداری می کند؟
شنیده ها حاکی است شرکت مخابرات در حال تدوین بودجه ۱۴۰۱ برای بخش تلفن ثابت است.در این بودجه بخش هزینه های حقوقی با توجه به افزایش حقوق سال جاری رشد ۵۰ درصدی داشته است.این رشد مخابرات را نگران کرده لذا صدور احکام را به تاخیر انداخته تا شاید بتواند در بخش هایی هزینه هایش را کاهش دهد.
اعضای جدید هیئت مدیره که در حال تدوین بودجه هستند شاید نمی دانند تمامی ارکان حقوقی کارکنان ضرایب مشخصی دارد که به حداقل حقوق کارگری وابسته است.اما شنیده شده در تلاش هستند شاید بتوانند کمک هزینه خواربار و موارد مشابه را کاهش دهند.
در حالی که از همان ابتدای خصوصی سازی، تمام کمک های نقدی بصورت ضریبی از حداقل حقوق تعریف شده تا بر اساس تورم افزایش پیدا کند و هر ساله لازم نباشد مصوبه ای از هیئت مدیره بگذرد.
آقایان در هیئت مدیره باید بدانند که کاهش هزینه در حقوق کارکنان، مشکلی از آنان حل نخواهد کرد بلکه باید به دنبال افزایش درآمد و بویژه به دنبال افزایش تعرفه باشند.نه اینکه هر سال صرفا با شاغلین و بازنشستگان زورآزمایی کنند.
ضمن اینکه تا بخش های ثابت و سیار در هم ادغام نشود این شرکت روی رستگاری نخواهد دید! اینها دیگر واضح و شفاف و روشن است.
ما گفتیم! خط و نشانش را هم می کشیم تا در ابتدای شش ماهه دوم سال ۱۴۰۱ به دیدارتان بیاییم!
باور کنید با این شیوه شرکت مخابرات ایران با حدود ۳۰ منطقه ، در شش ماهه اول زمینگیر خواهد شد.بطوری که حتی نتواند حقوق جاری کارکنان را پرداخت کند. آخر عضویت در هیئت مدیره چنین شرکتی چه ارزشی خواهد داشت اگر نتوانید برای حقیقتی مانند افزایش تعرفه بجگید و از اعتبار خود استفاده نکنید۱؟
اگر واقعا ما مطمئن باشیم که مطالبات وپاداش خدمت مان بموقع پرداخت میشود یک روز هم نمی مونیم
پرداخت رفاهیات وحق مسکن.هزینه ایاب وذهاب و….درفصل چهارم آیین نامه حقوق ودستمزد شرکت آمده(آیین نامه درHR قابل مشاهده است) ونحوه محاسبه آن هم که ضریبی از حداقل حقوق قانون کاراست مشخص گردیده لذا امکان حذف .کاهش یاتغییر آن وجود ندارد مگر اینکه آیین نامه شرکت تغییر کند وان هم براحتی امکانپذیر نیست.وباعث رویارویی مدیران با پرسنل خواهد شد که بعید است هیئات مدیره بالای ۳۳ سال سابقه شرکت چنین تصمیمی بگیرند….
پرنده آبی درست میگوید.
سلام آقای سر دبیر عزیز
دوست عزیزمان که مطلب را درج کردند حقیقت محض است و راهکارهایی مثل افزایش درآمد و یا تعرفه را داده اند وزارتخانه طبق خصومتی که با مخابرات دارد و بدلایلی نهادینه شده این پیشنهادها را نمی گذارد عملی بشه من آخر ۱۴۰۰ را نوشته بودم که مخابرات با مشکل مواجه خواهد شد و شد و حالا عرض میکنم تنها را رهایی مخابرات از این معضل دوباره بازگشت به آغوش دولت هست یا کل هیات مدیره با نظر دولت انتخاب شوند حالا قانون چه اجازه بدهد یا ندهد و الا تا آخر ۱۴۰۱ مسایل و مشکلات اجتماعی و امنیتی گریبانگیر مخابرات خواهد شد
خانه از پای بست ویران است، هیچ خصوصی سازی در ایران جواب نداده فقط باید برگرده به دولت
تاخیر درحقیقت چراااااااااا
دیگه توی فرهنگ واژگانی نگردید، معنی مدیر نالایق یعنی همین! البته نالایق که چه عرض کنم ……!!!
سلام
کمک هزینه خوارباردر حکم نیست که بخواهند احکام را صادر نکنند!!
مدیران و تصمیم گیران محترم….. حداقل یک گروه را برای خودتان نگهدارید. بازنشسته ها و کارکنان بالای سی سال که از برنامه‌ها و تصمیمات شما ناراضی اند لااقل کارکنان زیر سی سال خدمت رو راضی نگهدارید چون بدون حمایت اونها به اهداف تون نمی رسید.
سلام
متاسفانه بااین شرایطی مخابرات داره به هیچ جایی نخواهد رسید . کارمند بعد از ۳۷سال خدمت ۲۸اسفند ۱۴۰۰بازنشسته میشه ولی کمتر از یک ماه در تاریخ۲۷فروردین ۱۴۰۱به عنوان مشاور وارد مجموعه مخابرات خراسان شمالی میشه .بعید میدونم برای رضای خدا وبدون چشم داشتی وبرای کمک به مخابرات امده باشه چون توی ۳۷سال قبلی که کاری ازش دیده نشده .مخابرات اول باید تکلیف این نیروهارو مشخص کنه واز مجموعه حذف کنه و بعد به فکر درآمد باشه.
یعنی توی این شرکت افراد تحصیل کرده وجوانی وجود نداره.
“به مرگ بگیرید تا به تب راضی شوند”
فکر پاداش بودیم …
حقوق عیدی ندادند . بعدش که با تاخیر گرفتیم، گفتیم خدا را شکر و راضی شدیم ( بی خیال پاداش)
حالا هم فکر آئین نامه ۸۸ هستیم …
ولی الان افزایش حقوق عادی ما اعمال نشده . حالا باید منتظر افزایش حقوق عادی خود باشیم ( بی خیال آئین نامه ۸۸ )
بار کج به منزل نمیرسه آقا مگر زیرساخت هرسال افزایش تعرفه داره که آنقدر وضعش خوبه ؟ درآمد سیار تو جیب کی میره
مگر کل هزینه ها دربخش رفاهیات چقدر است وچقدر از آن رامیشود کم کرد.؟
آیتمهای رفاهیات که از آن بیمه کسر میشود ودر حقوق بازنشستگی پرسنل دخیل است .کاهش آن خیانت به پرسنل وباعث شروع یک موج جدید از درگیری باپرسنل است .پس لطفا مدیران آماده باشند…..
بعد با این شرایط عده ای با سابقه ی ۳۷ سال به بالا کماکان ترک خدمت نمی کنند که ما ایثارگر و … هستیم
بگذارید آن همه ایثار و خودگذشتگی که برجا گذاشتید همچنان پا بر جا بماند
وقتی می بینید افرادی با سابقه های پایین و خصوصی دارند با حقوق حداقل کار مبکنند و دل خوش هستند که شاید اتفاقی واسشون بیفته
و باید منبعد همون حداقل را هم با استرس در یافت کنند
بگذارید و بروید آقایان ۳۷ سال خدمت به بالا
شمایی که زمانی که شرکت پاداش میداد و نقدی مطالبات رو هم به ماندن اصرار داشتید
واقعا چه منفعتی در کار باید باشه که اون شرایط قبل بازنشیتگی رو نپذیرفتید
و کماکان می خواهید بمانید
و دم از کرامت هم میزنید
که چرا کرامت ما لحاظ نمیشه و الان اول معترض هم هستید
آدم در کار بعضی شاغلین بالای ۳۵ سال هاج ک واج می مونه
که واقعا این همکاران چی می خوان
سلام بارفتن کل کارکنان هم به ماشرکتی ها آبی داغ نخواهدشد.تازه مخابرات شرکتی ها رابه عنوان کارمندخودش نمی داند.تازه می گویندشرکت های مانندFCPباتعداداندک کارمندوحداقل هزینه می چرخونند.تلفن ثابت چرااین همه کارمندرانگهدارد.می خواهندتعدیل نیروکنند.دست ما شرکتی ها هم به هیچ جابندنیست.همه ی رسمی ها هم بروندفایده ای نداره.چون کارفرما دراین روزها عذرشرکتی ها می خوادفقط اندک انگشت شماری که سفارشی هستندرانگه می دارد.کجای کاری برادر؟
قرار هست شرکت با چه نیرویی فعالیت کنه،
بحث سر این نبود که با خروج نیروهای رسمی تمام نیروهای خصوصی تبدیل وضعیت بشن که امکانش هم وجود نخواهد داشت
چرا عزیزانی که ۳۵ سال خدمت رو گذراندند و در روزهای اوج مخابرات هم در درون سیستم الحمد الله به زندگی شون سر و سامان دادند
میل به رفتن ندارند
اونم در شرایطی که سالهای قبل پاداش تشویقی و سایر مطالبات رو زودتر دریافت می کردند و با همون مطالبات بازنشستگی میتونستند واسشون یک سرمایه دیگر سر پا کنند
الان هم باید مخابرات واسشون هر چی باب میل شون هست را فراهم کنه
در صورتی که نرفتند
وقتی شرایط از چند سال پیش به این وضعیت نامطلوب پیش رفته
دل نکندن اونا از سیستم رو در حال حاضر هم باید همگی جبران کنیم
اونی که هیچ دریافتی هم نداشته قبلا و اونی هم که سر ۳۰ سال بالاجبار بازنشست خودش رو کرده
سوال این بود؟
واقعا شاغلینی که ۳۵ سال رو هم رد کردند و کماکان میل به خدمت دارند
منتظر بودند چه اتفاقی بهتر از قبل براشون رقم بخوره
مخابرات باید تمام و کمال مطالبات هر شخص در هر پست سازمانی هست رو نقدا متقبل بشه و بدون استثنا بازنشستگی رو واسه همه اجرا کنه
منم یه شرکتی هستم و معتقدم هیچ تغییر که در وضعیت ما نخواهد بود بلکه بدتر هم خواهد شد چون این کارمندان رسمی الان میتونن اعتراض کنن با رفتن اونا یکی از شرکت های خود من که نمیتونم حرف ام رو به رئیس ام رک بگم چون میترسم عذر منو بخواد اما یک کارمند رسمی داریم به او میگم او به رئیس میگه و رئیس هم نیمتونه الان خلاف رفتارکنه
ایکاش همکاران شرکتی این موضوع رادرک میکردند وبجای اینکه مدام پایشان رادر کفش رسمی ها کنند وآنها را باخودشان رودرروکنند .حقوق خودشانرا پیگیری میکردند …متاسفانه این نظریه که بارفتن رسمی ها وضع ماشرکتیها خوب میشود اشتباهی است که مدیران مخابرات برای مقابل هم قراردادن نیروها آنرا تبلیغ میکنند. وبعضی هم بدلیل بی بصیرتی مدام تکرار میکنند.
یک زمانی ایران درگیر جنگ نظامی بود الان درگیر جنگ اقتصادیه.
آن‌موقع ایثار کردم الان هم ایثار خواهم کرد و به یاری خدا پایان سال که ۴۲ سال خدمتم تکمیل شود بازنشسته میشوم تا بدینوسیله به اعتلای اقتصاد کشورم کمک کنم.
آئ ی ی ی ی ی بوریکلا
و آی ی ی ماشالله به گفته خلیل خان زاده در سریال نون، خ
خداوند شما رو محفوظ بدارد. ۴۲ سال خدمت اونم جنگ اقتصادی!!
واقعا چقدر طعم خدمت اونم تا ۴۲ سال شیرین بوده که توانستید تا کنون دوام بیاورید
حالا بیاید سراغ ورودی های دهه ۸۰ یا ۹۰
به نظرم همین حالا اگه شرکت مخابرات و تامین اجتماعی بگه
من ۳۰ روز حقوق بازنشستگی میدم
۹۸ درصد بازنشسته خواهند شد!!
البته ماندن شما هم با این سنوات نشون میده شکر الله صاحب همه چی شده اید و از روی تفریح همچنان هم میل به آمدن دارید
واقعا جدا از بحث طرفداری از مخابرات
میتونه شرکتی دیگه اینجوری دوام بیاره که ۴۲ سال به شما حقوق و مزایایی قانونی و آیین نامه ای بده
و اون افراد شاغل دیگه با دیدن شما چه حسی پیدا میکنند و چقدر انگیزه واسشون واسه اعتلای شرکت باقی می مونه
به اسم خصوصی سازی و تبعیت از قانون کار به کام بعضی شاغلینی شد که بالای ۳۵ سال خدمت کردند با حقوق و مزایا
از اون طرف نسل بعدی شاغل در مخابرات به اسم کارگر خصوصی و قراردادی تاوان داره میده
به اینها همون حداقل حقوق را هم با هزار استرس و امروز و فردا بده یا نده
از آن طرف هم شاغلین بالای ۳۵ سال که با داشتن امتیازات خاص حتی همون پست شون هم تنزل پیدا نکرد و کماکان در خط مقدم خدمت
عجب آشفته بازاری است مخابرات!!
اگر واقعا ما مطمئن باشیم که مطالبات وپاداش خدمت مان بموقع پرداخت میشود یک روز هم نمی مونیم
سلام لازم بذکر است عدم افزایش سالانه حقوق موجب جریمه شدن از سوی صندوقهای بازنشستگی واعلام بدهی از سوی آنان میشود که ان شااله مشاورین فهیم ومتخصص این رادرنظر داشته باشند.البته اگر به مشورت نیازدارند بگویند .درخدمتیم
اهمیت کاهش ۱) هزینه های نگهداری تجهیزات فنی با تنظیم دمای تجهزات و تعمیر و سرویس کولرهای گازی ۲) جلوگیری از سرقت و تخریب ۳) جلوگیری از خرابی باتری ها و تعویض آنها ۴) کاهش ماموریت های تکراری با بررسی دقیق گزارشها ۵) استفاده از تجهیزات مرغوب /
همه مواردی که فرمودید نیازمند اعتبار مالی است، چیزی که در مخابرات یافت نمی شود!
این افزایش حقوق کار بدون کارشناسی بود.
چند تا از دوستان و آشنایان مجبور به تعدیل نیرو شدند. و بعضی ها هم می خواند کارشون رو جمع کنند.
تورم ۲۰۰ درصدی را باید ببنیم
مگه اینترنت رو گرون نکردن …بادا چقد بالا میکشید
یهو بگید مفتی براتون حمالی کنن
ما خواستار پرداخت رفاهیات قط شده بازنشستگان هستیم خواهان بیمه و حق هایی ک داریم
ما توی ایران هستیم نه جایی ک مخابرات و مدیرانش فکر میکنن یه جای بی در پیکر باشه ک براحتی حق کارکنان جدید و قدیمش رو دو لپی بخوره
بخدا دیگه شما هم شورش را درآوردید
مخابرات چند بار میخواد تعرفه ها را افزایش دهد
اونها هستند که شورش را در آوردند!
چطور سازمانهای دیگر که هر سال گران می کنند عادی است
اما مخابرات که بخواهد گران کند میشه چند بار؟!
اگر همکار هستید که وای برما
با وجود چنین همکارانی ما هیچی کم نداریم!
پیشنهاد می کنم جناب مهندس فیضی که باعث و بانی این افتضاح بزرگ در مخابرات شده به عنوان مدیر عامل منصوب شود تا هم از نزدیک دستپختش را بچشد و هم هنرش برای رفع این افتضاح را به نمایش بگذارد.
شوربختانه ما تنها فرد رو میبینیم و پشت پرده رو نمیدونیم
تاوان بی عرضگی مدیران ارشد مخابرات را باید کارکنان شاغل و بازنشسته ها بدهند. آقایان هیئت مدیره و مدیرعامل عزیز تنها کاری که شما باید توان آنرا داشته باشید که انجام بدهید ( مابقی کارها به طور اتوماتیک انجام میشود و بود و نبود شما در آن تاثیری ندارد ) همین افزایش تعرفه و تعامل با وزارت خانه و مجلس و ارکان نظام هست که متاسفانه همچین توانی را ندارید و اگر قرار بود من به شما نمره ارزیابی بدهم مطمئنا نمره قبولی نمیگرفتید. پس امسال در مجمع برای خود پاداش در نظر نگیرید چون در این یک سال هیچ کار مثبتی انجام ندادید