حرکت جدید استانها و مخابرات ایران، نیروهای شرکتی را بسیار نگران کرده است
مخابرات ما- سال گذشته دو تصمیم مهم در مخابرات کشور بر مبنای کاهش شدید هزینه های نیروی انسانی گرفته شد:
- بازنشسته کردن اجباری نیروهای رسمی بالای ۳۰ سال بجز افراد مورد علاقه مدیران استانی و بجز مدیران سطح اول ستاد مخابرات ایران
- بازنشسته کردن کارکنان شرکتی بالای ۲۰ سال سابقه (بخصوص بانوان)
اولی انجام شد ولی باز هم همانها که باید می رفتند ماندند.حرفی هم نیست کارمند بالای ۳۰ سال باید برود و ماندگاری آنان توجیهی نداشت.
دومی در چند استان به شکلی انجام شد که حتی شامل کارکنان زیر ۲۰ سال نیز شد.این استانها در جلسات شورای مدیران تشویق کلامی شدند تا دیگر مدیران نیز به انجامش تشویق شوند.
جالب اینکه الگویی برای این کاهش نداریم. صرفا استانها در مقایسه با یکدیگر متوجه می شوند که چند نفر نیروی مازاد دارند.استان الف در مقایسه با استان ب، می گوید ۶۰۰ نفر نیروی مازاد دارد.استان ب هم اینک ۳۰۰ نفر را به عنوان نیروی مازاد اعلام کرده است! (این نمونه واقعی است) این بالانس شاید لازم باشد تا نقطه صفر ادامه پیدا کند چرا که الگویی از سوی معاونت نیروی انسانی ذکر نشده است و تا حد خروج از زیان سالیانه به استانها اجازه کار داده اند.
هم اینک، تجربه خروج نیروهای رسمی پیش روی ماست! ادارات خالی از نفر، شبکه بدون مسئول رفع خرابی و …. در نهایت منجر شده است به حضور افراد غیرمتخصص برای پر کردن اجباری چارت سازمانی! آموزش و جانشین پروری هم دیگر تعطیل است.
این تجربه برای نیروهای شرکتی در حال تکرار است.استانهایی که از ماجرای سال ۱۴۰۱ عقب افتاده اند با شتاب در حال اعلام تعداد نیروهای مازاد از طریق اعلام مدت زمان سابقه بیمه آنان هستند لذا نگرانی و اضطراب چنان بر نیروهای شرکتی حاکم شده است که حتی افرادی با سابقه ۱۰-۱۵ ساله با سردبیر تماس گرفته و اظهار ناراحتی می کنند.
خط کش های موجود برای حذف نیروهای شرکتی دقیق نیست! باز مخابرات می ماند و کارهای زمین مانده! وقتی برای چند مرکز یک مسئول رفع خرابی داریم، یعنی باید در شاخص ها حذف نیرو، بازنگری شود.وقتی یک شهرستان مجبور به رفع خرابی جند شه رو روستاست باید دیدگاه ها را تغییر داد.
البته یک شاخص بسیار مهم حتما مایه ماندگاری افراد زیر خط کش است، شاخصی مانند یک آشنا یا یک مدیر با نفوذ و شاید هم سهمیه ای خاص.
بگذریم!
باز هم هدف تحلیل واقعی این تصمیم را نداریم چرا که تاثیری ندارد.وقتی نمی توانیم تعرفه را به روز و درآمدهایمان را افزایش دهیم قطعا پرسنل قربانی اول خواهد بود درست مثل ۱۳-۱۴ سال گذشته! حرف تازه ای نیست در دوره های گذشته نیز داشته ایم.چیز جدیدی نیست.بطور مثال مطالبات رسمی ها و شرکتی ها – که پس از بازنشستگی حکم اجرائی دادگاه می گیرند- یک روزه و یا در دوره فعلی ایجاد نشده است.سیستم چنین چیده شده.
به یاد گفته مهندس سلطانی می افتم که در بیان این جمله شجاعتش را تحسین می کنم: می خواستند مخابرات را نابود کنند!
برخی مدیران عامل با تصمیمات خود به این نابودی کمک کرده اند، برخی نیز آن را به تاخیر انداخته اند.
یک سوال:
از پرسنل مضطرب ونگران، یا پرسنلی که سال بعدی مشمول طرح می شوند انتظار کارائی داریم؟!
سلام خدمت سردبیر عزیز و زحمتکش
شنیده ها حاکی است که مدیر خراسان رضوی فرموده ۷۰۰ نفر اضافی داریم
۱_ لطفا ایشان با این فرموده در رویای ترفیع مقام نباشند
۲_با استانهای نوع الف استان خود را مقایسه کنند در استان خودش حدود ۳۰۰۰ نفر شرکتی هست در سایر استانهای الف(بغیر از تهران که استثنا هست) حداکثر حوالی ۱۰۰۰ نفر شرکتی وجود دارد
۳_ تعداد بازنشستگان سال قبل وامسال خود را با تعداد بازنشستگان سایر استانهای الف مقایسه کنند
۴_ هر کسی توانایی آقای مهندس محمدجعفری را ندارد که ارتقا مقام یابد
۵_ با این اوضاع کشور حرف زدن برای کنار گذاشتن ۷۰۰ نفر نمی تواند از زبان یک مدیر بیرون بیاید
۶_ ۷۰۰ نفر چه کم وبیش در خراسان رضوی و تعدادهای دیگر در سایر استانها به این سادگی نیست تبعات شدید اجتماعی دارد
و اما آقای مدیرعامل محترم و معاون گرامی ایشان
۱_ ظاهرا آقای مدیرعامل محترم حرفهایی که در ارومیه در بار تعداد پرسنل مخابرات زدند یادشان رفته و آنجا فرمودند نه تنها اضافی پرسنل نداریم بلکه کمبود هم داریم
۲_ آقای محبی معاون نیروی انسانی در جلسه معارفه خود گفتند سیاستهای انقباضی در دستور کار نیست تعدیل نیرو از سیاستهای شدید انقباضی می باشد
۳_ آقای مدیرعامل و معاون ایشان اول چند روز در یک مکان دنج و خارج از شرکت تنها بنشینند و با لحاظ وضعیت اجتماعی و اقتصادی کشور خوب فکر کنند و ببینند مثلا با تعدیل ۶۰۰۰ نفر چه اتفاقی برایشان و جو کنونی کشور رقم خواهد زد
نتیجه گیری
۱_ تعدیل نیرو سیلی خواهد بود که مدیرعامل و همفکرانش را در ستاد و استانها با خود خواهد برد
۲_ اگر واقعا مدیرعامل و هیات مدیر به این نتیجه رسیده اند و یا دستور گرفته اند که این کار عملی بشه باید بدانند غیر قابل اجرا خواهد بود
پیشنهاد
الف- تلفن ثابت و همراه اول را ادغام کنندبعد از پنج سال و کاهش مورد نطرشان اتفاق می افتد و از کمبود نقدینگی با ادغامی که صورت می گیرد رهایی یافته و مطالبات شاغاین و بازنشستگان را پرداخت و رهایی از مشکلات مالی ایجاد می شود
ب_ اگر ادغام میسر نیست تلفن ثابت را ورشکسته اعلام و طبق وضعیت اول که تلفن ثابت و همراه باهم بودند را به دولت برگردانند و دولت مثل خریدران عمده در اول خصوصی سازی مبلغی را پیش پرداخت و بقیه را قسطی به سهامداران عمده بدهد
ج_اگر سهامداران عمده راضی به بند الف و ب نیستند تلفن ثابت و همراه اول را یکجا و با شرط حفظ پرسنل فعلی به مزایده بگذارند که حتما خریداران بزرگی پا پیش می گذارند
ماحصل قضیه
اگر هیچ یک از اتفاقات بالا مورد اقبال قرار نگیرد مثل این هست که بگوییم ما به منطق و عقل پایند نیستیم و تبعات اجتماعی و سیاسی و اقتصادی ناشی از تعدیل نیرو به ما مربوط نمی شود که دیگر آنموقع پشیمانی سودی نخواهد داشت
اهایی شماهایی که زیر ۲۰ سال سابقه دارید مثل ما خر نشید .اینها یه عده ظالمن که استفاده شونو ازتون کردن مثل آشغال پرتتون میکنن اونطرف .هرچه زودتر برید ازین خراب شده که باتلاقی بیش نیست
وفادار بودن به این سازمان عین جهالته
سلام آقای آرشیان عزیز
تا این عملی بشه مجمع تشکیل شده و مدیرعامل و تعدادی از هیات مدیره مرخص میشوند
باید آقای صابر فیضی مدیر عامل اسبق مخابرات را که با فشار های آقای احمدی نژاد بستر خصوصی سازی را آماده کرد و با وعده های آن چنانی که در آمفی تاتر شهید قندی سخنرانی کرد و مخابرات را با ۱۶ تا چک ۸ ساله به ثمن بخس ستاد اجرایی تقدیم کرد و خودش جایزه و پاداش اش را گرفت و بعد از بازنشستگی هم اکنون هم در مجموعه پاسارگاد با خدا تومان حقوق مشغول است باید جوابگوی این انحطاط و ویرانی مخابرات باشد ، مخابرات دولتی نبود که واگذار شود ، مخابرات با ودایع تلفن مخابرات شد و به دولت هم کمک مالی می‌کرد، همراه اول پروانه اش از مخابرات است که اکنون جدا کردند ، و درآمد گزاف آن؟؟؟؟ مخابرات را هم تمام املاک و ساختمان های امور مشترکین اش را فروخته اند ، حق الناس و مطالبات باز نشستگان را نداده اند و بازنشسته خسته را هر روز وادار به تجمع میکنند، خدمات مخابرات و تلفن ثابت را به دفاتر خصوصی خدماتی احاله می‌دهند، بیچاره مشترکین تلفن ، بیچاره همکار شا غل رسمی و قرار دادی و پیمانی ، همه ناراضی فقط مخابرات شده فول از مدیر کل و روسای وابسته ودر ساختمان های پر اکنده
درود بر شما ، این صدای یک نیروی شرکتی برده و شهروند درجه چندم هست که می شنوید ، خیلی خوب به مرگ میگید که به تب راضی بشیم ، کافیه که خم شی و یا زمین بخوری..تا میتونن لگدت میزنند و سواری می‌گیرند ، با نصف و یا یک سوم حقوق ازمون کار می‌کشن نسبت به همکاری دیگه ، وای بر اونهایی که این ظلم رو می‌بینند و ماله می‌کشند
سلام، شک نکنین اگه کل نیروها رو بازنشسته کنن و نیروهای شرکتی رم به حداقل ممکن برسونن باز هم میگن شرکت ضرر ده هست، اصلا معلوم نیس اینا کی هستن و از کجا اومدن که فقط دنبال نابودی شرکت مخابراتن!!
سلام و عرض ادب
بنده از وقتی این سیاست را شنیده ام در هیچ یک از کلاسهای آموزشی که گذاشته شده و یا می شود شرکت نکرده و نخواهم کرد
چه اهمیتی دارد و به چه درد چه کسی میخورد؟
بیمه های ما را درست رد نمیکنند بعد بدنبال بازنشستگی پیش از بازنشستکی مان هستند.
فقط برای گوش های ناشنوا عرض کنم که این راه راه درآمدزایی نیست.
من حاضرم الان بازنشسته بشم با
۱۲سال سابقه کار
۱.حقوق ۳۰روز بهم بدن
۲.۲میلیاردتومان پاداش بدن سریع سه میرم اصلا وانمیستم
امر دیگه؟!
ویلائی چیزی نمیخواین کنارش؟! تو رو خدا تعارف نکنین،
نیروهایی به این ارزشمندی رو داریم از دست میدیم. مخابرات خوابید….. ! چطور میتونیم این مصیبت رو تحمل کنیم؟!!
آخر رطب خورده کی منع رطب کند؟!
مدیران که خود بالای ۳۰ سال خدمت دارن چرا نسخه‌ی اجباری بازنشستگی می‌پیچند برای شاغلین ۳۰ سال خدمت و حتی کمتر از آن !!!
باسلام
نیروی انسانی سرمایه اصلی یک سازمان هست اونکه هزینه تلقی اش میفرماید مدیر نیست چون نمیتواند از سرمایه اش استفاده کند پس بنظر بنده حقیر بایست مدیر نالایق عوض شود حالا هرکه هست و وابسته به هرکه باشد
پس اگه تیروی شرکتی رو دارن بازنشست میکنن چرا باز دوباره بازنشسته رو با قرارداد تی سی تی میارن سرکار چندنمونش ساختمان شاهد داریم
چرابیمه تکمیلی ومطالبات ومناسبات
بازنشستگان وکارمندان راازسال۱۳۹۹
مخابرات قطح کرده اندروید جیب می‌رود
خواهشمنداست رسیدگی کنیدبازنشستگان چگونه بایدبااین هزینه
گران زندگی راادامه دهد
سلام اگرمیخواهندنیروها با۲۰سال بازنشسته شوند حداقل پاداشی براشون درنظرگرفته شود که ارزشش روداشته باشه چون بااین حقوق اندک دردی دوانمیشه چه برسه که بخوان با ۲۰روزحقوق بازنشسته بشن
سلام
من و خیلی از بچه ها حاضرن همین الان با ۳۰روز بازنشست بشن .
مدیران یکجا باید کوتاه بیان
لطفا نگاهی به قبض تلفن و دیتا و موبایل بیندازید و با قبضهای دیگرتان مقایسه کنید .اوضاع کارمندانشان را هم با مخابراتیها مقایسه کنید . نگاهی هم به حقوق مدیران و کارگران بیندازید . بصورت آزمایشی یک سال رای گیری کنید و مدیر جهادی با حقوق کارمندی انتخاب کنید . بازنشست کردن مدیران مساوی با حقوق ۳۰ نفر شرکتی .مدیران اگر نباشند کار لنگ نمی ماند ولی کارگر اگر نباشد کار لنگ است جاهایی داشتیم ۶ ماه بدون مدیر بهتر از قبل اداره شده . سیستم خصوصی موقعی پیشرفت میکند که هر کس به اندازه ای که کار میکند و مفید است از سفره سیستم بردارد نه برعکس هرچه پخمه تر تپل تر .
باسلام
جالبه خیلی مراکز دوباره رفتن از بازنشسته های رسمی خواهش میکنند بیان و خرابی هارو درست کنند طرف رو با زور بازنشسته کردن چون رسمی بوده الان التماسش میکنند بیاد خرابی مراکز رو که جدیدها بلد نیستند درست کنه
جدیدها بلد نیستند ،،،، بخندیم یا گریه کنیم
یعنی چی که ۲۰ سال جوونی و گذاشتیم حالا هم با چندرغاز حقوق به زور بگن نیاین
تو طول خدمت بهمون ظلم شد با ظلم و زور هم میگن بایدبا ۲۰ سال بری
خداهست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حداقل سی روز حقوق بازنشست کنید
متاسفم برای مجموعه ای که به نیروی انسانی به چشم “هزینه”نگاه میکند و نه “سرمایه”!!!
سردبیر جان خیلی واضح میگم الان تنها کسانی که داخل مراکز هستن mdf و شبکه هستش
با طرح بازنشستگی پارسال همه رفتن تمام اتاق هارو بستن
ازین طرف بیشتر بچه های شبکه دارن میرن حراست به قطع میگم که نیرو خوب ما یا رفتن یا دارن میرن
از طرف دیگه هر روز سرقت ها سنگین تر میشه
فقط من موندم برنامه مخابرات برای این وضعیت خطرناک چیه چرا باید تمام مراکز خالی از نیرو بشه
چرا نیرو جذب نمی کنن
ایا تمام این اقدامات خیانت به مخابرات و نیروهاش نیس
سلام ..جناب سر دبیر مدیران مناطق به این باور غلط رسیده اند ک کاهش هزینه نسبت به رفع خرابی و کاهش ساعت خرابی اولویت دارد …مدیران ستاد فرمان اجرایی امام دنبال این هستند که مخابرات رو ورشکسته اعلام کنند و به دولت برگردانن
سلام..احسن…مخابرات رو ورشکسته اعلام کنند و به دولت برگردانند ….اما بدون همراه اول