مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

شما نوشته اید – کارکنان را تنبیه می کنید به جای مدیران؟

مخابرات ما- نوشته شماست -ایشان معتقد است بجای کارکنان باید مدیران را تنبیه کنند!
مخابرات ما- کارکنان شنیده اند حقوق پایان ماه آنان به ترتیب نتیجه عملکرد استانها پرداخت می شود.
بدون اینکه بخواهیم نظر بدهیم توجه شما را به نوشته یکی از اعضای سایت جلب می کنیم.

کرمانشاهی

۱۴۰۴/۰۲/۰۳ در ۳:۴۱ ب.ظ

نفرات رسمی و قراردادی و حتی شرکتی در کرمانشاه هنوز حقوق نگرفتند مدیر مالی استان میگه از تهران گفتند براساس عملکرد استان ها حقوق واریز میشه
شما لطفا به گوش مدیر عامل شرکت برسونید که عملکرد استان حاصل رفتار مدیر منطقه و مدیر مالیه که هر دو از مخابرات ایران حقوق میگیرند
در واقع اگه قراره تنبیهی صورت بگیره باید مدیران ارشد تنبیه شن نه پرسنل اگه ازش راضی نیستند چرا عوضش نمیکنن و حقوق ما رو گرو میکشن.

3695850cookie-checkشما نوشته اید – کارکنان را تنبیه می کنید به جای مدیران؟

Please rate this

0 1 2 3 4 5
21 نظرات
  1. انصاف می گوید

    راه حل مخابرات کشیدن فیبر نیست!!
    واسه موفقیت اجرای طرحی از مرحله ۱ تا ۱۰ باید قطعات این پازل پشت سر هم اجرا بشه
    گیرم که مخابرات استان ها با چوب حراج زدن به سرمایه های سابق و املاک و…. توانستند پوشش فیبر را در دسترس همگان قرار بدن
    وقتی مثلا خود من کارمند تو خرج اقلام اساسی زندگی خوراک و پوشاک موندم به تنها چیزی که فکر نمی کنم در این شرایط اینه که فیبر مخابرات اومده در خونه من !!
    وقتی هزینه های بالای ماهیانه برا چنین طرحی در نظر گرفته میشه علنا یعنی باز هدر رفت سرمایه و نبود متقاضی
    اول باید دولت به مخابرات سوبسید بده و هزینه تمام شده رو مصرف کننده نصف بده ولی چیزی که عیان هست به قول معروف اونا جیب ما رو نزنن سوبسید پیشکش

    اکثر مدیران مناطق با سهمیه و سفارش و… رسیدن به این جایگاه
    پس نگران نباشید و به زیر مجموعه فشار نیاریم برا دایری
    شما فعلا سر جای خودتون هستید

    بعضی از مدیران مناطق که اختیارشون دست مدیر میانی شون هست که واویلا

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      سلام
      دونه دونه، مشکلات رو خوب نوشتید
      کاش فرصت بیشتریمیذاستید و مطالب تحلیلی به ما می دادین

  2. خودم می گوید

    با سلام و خسته نباشی خدمت سردبیر محترم
    در صورت مطلع بودن ممنون میشیم پاسخ بدید به عنوان یک خانم با بیست سال سابقه بازنشست شویم آیا خیلی به ضرر ما هست و دستمزد بازنشستگی چقدره؟

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      سلام
      اگر سن شما برسه به بازنشستگی
      با ۲۰ روز حقوق بازنشسته میشین یعنی دریافتی شما دو سوم حقوق فعلی میشه
      میزان حقوق بازنشستگی رو – هر چند میانگین دو سال آخره – ولی تقریبی میتونین حساب کنین. بیمه هر چی کم میشه یعنی ضربدر ۱۰۰ و سپس تقسیم بر ۷

  3. عباس می گوید

    یکی هست کمتر از ده سال داخل اداره هست ولی ماشالله کل اداره به گرد پاش نمیرسن حرف الکی نزن جایی که وزیر مخابرات ۳۵ سالش بود این حرفا نیست

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      ها؟!
      چی؟!

  4. ناشناس می گوید

    آقاجان کی متوجه میشید که عاملی به نام مدیر دراستانها هیچکارست وتابع کامل تهران .سالهاست مدیراستانها اختیاری ازخود ندارند فقط پست حفظ شده اونم بخاطر اینکه هرتشکلی بالاخره باید یک بپا داشته باشه وگرنه تعریف ازمدیریت بنام یک برنامه ریز و نقش ساماندهی او سالهاست وجودنداره ……چراکه نه توسعه ای درکاره و نه اختیاری. …کارکنان هم که هیچ نوع خلاقیتی ندارند وهمه میان حقوق بگیرن ورفع حوائج خود کنند .جابجایی هرنوع پول و پرداختی هم که به تهران مربوطه .چندتا مدیر انگشت شمار در استانها داریم که دلشون میخواد کار کنند که اونام به انحنامختلف کسی باهاشون همکاری نمی کنه …خب مدیر به منابع اطلاعاتی در دسترس خود هم نیاز داره که حالا اونا انگیزه ندارن وبدنبال بستن بارخود .لذا خانه ازپای بست ویرانست .به مقصراصلی هم که برسی شمارا به عاملی خارج ازسازمان حواله خواهد داد که دیگه حرفی نباشه .اما سازمانها اگربخوان کار کنن واز قبل آن درآمد زایی ، همیشه خیلی کارا میشه کرد ولی وجود افراد بی ارزش در راس قسمتهای چاره جویانه ، همواره بلحاظ نابخردی آنان به دربسته خواهد خورد .
    راه حل نجات وبضاعت مخابرات فعلا دراجرای فیبر است که باعث رونق ارتباطی خواهدشد.

  5. به داد همه برسید می گوید

    خانم به دادمان برسید پرداخت میشه بالاخره
    خیلی از خانم های شرکتی که مدارک عالیه داشتند به محض اینکه به ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه رسیدند اجبارا بازنشسته شدند.الحمدالله
    شماها از این موضوع معاف شدید تا هر وقت بخوابد میتونید بمونید
    نیروی دائم شرکت شدید
    یک جا که مخابرات نه به مدرک تحصیلی توجه نکرد نه به سنوات خدمتی
    همین بحث ایثارگران بود
    کاشکی مثل این وضعیت واسه نیروهای دیگه شرکت هم بیفته
    قرارداد مستقیم

  6. به دادمان برسید می گوید

    سلام سر دبیر جان ببخشید مزاحمتون شدم میدونم سرتون شلوغه ولی میدانم دستم به دامانتون به فریادمان میرسی بخدا دیگه عاجزیم بدبختیم تعداد ۳۵ نفر هستیم که در خراسان جنوبی بیرجند تبدیل وضعیت شدیم متاسفانه متاسفانه از روزی که تبدیل وضعیت شدیم فقط دارند اذیت میکنند با این قسط اجاره خونه پول شیرخشک پوشک ووووووو هنوز حقومان را نداند بخدا تو تنهایی فقط کارم شده گریه نگاه به بچهام میکنم گریم میگیره الان ۱۴۰۴/۲/۶ هست هنوز حقوق ندادند میگن مشکل از تهران بود فایل ناقص فرستادند ولی اینجور نبوده فقط دارند مارو اذیت میکنند برج ۱۲ اسفند مبلغ زیادی از ما مالیات کم کردند که اداره مالیات میگه غیر قانونی هست به کجا باید برویم چیکار باید بکنیم ای خداااااااا دیگه خسته شدیم شما رو به جانه عزیزتان کمکان کنید دبیر عزیز تو رو خدا پیگیری کنید تو رو خدا سر دبیر جان

  7. همه چی آرومه می گوید

    حداکثر زمان سپردن پست مدیریت حتی ریاست ها در ستاد و مناطق باید ۵ ساله باشه

    یا دستور العملی وجود داشته باشه که شخصی که سنوات خدمتی بالای ۱۵ سال رو طی نکرده در گردونه انتخاب قرار نگیره
    مگر در صورت نداشتن سنوات بالاتر
    طرف هنوز به ۱۰ سال خدمت نرسیده براش حکم ریاست و مهم تر مدیریت میزنند
    مشخصه اون دیگه انگیره ای برا فعال ماندن نداره چون سقف آرزوهاش و ارتقا رو پر کرده و سیستم راکد می مونه
    در بانک ها ارتقا در سطح ریاست بالاتر خداقلش سنوات بالای ۲۰ هست

    الان با مثلا کمیته بهره وری که فاتحه همه چی خونده میشه
    مدیر قسمت خوشش نیاد از زیر مجموعه در بک دور همی دوستانه با چای و شیرینی عذرش رو می خوان و بقیه هم امضا
    نه اخطاری نه ثبت در پرونده ای نه پیدا کردن مشکلی که منجر به بی انگیزگی نیرو شده

    خلاصه همه چی آرومه

  8. ناشناس می گوید

    مخابرات هنوز حقوق کارگزاران مخابراتی اصفهان را واریز نکرده

  9. ناشناس می گوید

    دقیقا ، احسنت

  10. نادیا می گوید

    کرمانشاه دیروز حقوق پرداخت شد. راستی خواربار یک میلیون زیاد شده بود !!!! رفاهیات هم فریز

  11. پرنده آبی می گوید

    اگر قرار باشد حقوق پایان ماهدبه نتیجه عملکردی استان ارتباط داشته باشد در این صورت مدیران ارشد مخابرات هیچوقت نباید حقوق بگیرند چون عملکرد ده سال اخیر اونها وضعیت مخابرات و زندگی پرسنل را چنین بغرنج کرده است

  12. ناشناس می گوید

    با سلام
    من کارمند مخابرات هستم .
    در سالهای نه چندان دور زمانیکه مخابرات دولتی بود از تهران و مراکز به تمام ادارات و استانها و مناطق ابلاغ میکردند که چگونه باید کار کنید و یک دستورالعمل مشخص برای کار داشتیم و طبق آن وظایفمان را انجام میدادیم و کسی وظایف دیگری را انجام نمیداد .
    اما الان در این چند سال اخیر ما اصلا نمیدانیم که شرح وظایف ما چیست ؟ من به رییس و مدیر کل میگویم که فلان کار وظیفه فلان قسمت است و من نه وقت انجام انرا دارم و نه تخصص و دسترسی های آنها را اما میگویند باید انجام بدهید اگر انجام ندهد فلان کار را میکنیم و ما را تهدید میکنند ….. مشکل امروز مخابرات مدیران سفارشی و روسای بی تخصص است که صرفا با تهدید و ترس قصد پیش بردن امور را دارند .

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      سلام
      درسته که کاری نباید زمین بمونه
      ولی کاری که به کسی سپرده میشه باید در حیطه کار و آموزش و اداره اش و … باشه
      نه اینکه کتره ای حواله کنن

  13. ناشناس می گوید

    سلام وقت بخیر
    همکار عزیز، اگر تنبهی برای مدیران وجود داشت الان اوضاع مخابرات این بود؟!!!!!
    ما در سیستمی هستیم که کار و عملکرد در آخرین جایگاه های این سیستم هست. در عوض پارتی کلفت داشته باشی
    مخابرات جای خوبیه برات مثل همکارم که استاندار پارتیش شد و به مدیرعامل مخابرات استان دستور داد قراردادش رو با این همکار تمدبد کنه ولی با بقیه مون همین ماه قبل طاها ،قراداد یک ماهه بست و بخش ما رو بعد از ۱۵ سال خوش خدمتی با یک قرارداد ۲ ماهه دادن به یک پیمانکار محلی که تازه یک هفته نشده این پیمانکار محلی اومده به ما میگه یک ماه عقبه و حقوق اردیبهشت ماه رو ۲۵ خرداد میده‌!!!! مدیر عاملی هست که بفهمه عقب افتادن قسط و نداشتن هزینه درمان چیه؟!!!!!!
    دوتا از همکارهام خونه نشینی رو ترجیح دادن به تحلیل رفتن روان و سلامتیشون. مدیرعامل مخابرات استان با عملکرد ضعیفش توی تمام استان شناخته شده هست ولی کسی هست بهش بگه تا حالا با ابن اداره و کارمندهای زیردستت چیکار کردی؟ بپرسه نتیجه عملکرد توی مدیر عامل برای مخابرات استان چی بوده؟!!!!حداقل آینده ۲۰ خانواده مخابراتی با مدیریت اش نابود شده ولی به کی میتونی اینو بفهمونی؟!!!!!

  14. رحمت می گوید

    صد رحمت به کرمانشاهان

    استانی هم هست که مدیر مالی همه کاره اون منطقه است.
    مدیر مثلا ارشد اجازه هر کاری رو از ایشون باید بگیرند!!

  15. گ می گوید

    سلام حقوق خدادتومنی پاداشو به اونا مدی بد ماهارو هم هروز تهدید میکن واقعا جای خجالت هست که بیروشون کنید

  16. ماهلین می گوید

    کاملا درست میگن..اگه کارکرد استان خوب نیست مدیر استان رو که ماهی ۱۰۰ میلیون میگیره رو تنبیه کنید ن کارمند شرکتی ماهی ۱۵ میلیونی رو

  17. متین می گوید

    خود معاونت مالی هم نیاز به تغییرات مدیریتی در سطح اداره کل و زیرمجموعه ها داره. طی فواصل زمانی نظرات کارمندها رو در مورد مدیرها بپرسید شاید اینطوری مشکلات شرکت حل بشه.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

The maximum upload file size: 64 مگابایت. You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, other. Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded. Drop files here