دكتر سرائيان آخرين حلقه نجات مخابرات كشور است!
مخابرات ما (سردبير) – همين ابتدا تكليف را روشن كنم تا همه بدانيم چنانچه مخابرات آسيب ببيند هيچيك از ما سالم و بدون آسيب نخواهيم ماند.دولت، مردم، كاركنان رسمي و شركتي ،مديران ارشد، صاحبان سهام، مالكان پيش و پس پرده و ….!
همه و همه، چنان آسيب خواهيم ديد كه كشوري بدون ارتباطات روي دست ما خواهد ماند.
از ما گفتن! فقط براي اين بود كه فردا كسي مدعي نشود نمي دانسته و يا به اين بخش فكر نمي كرده است.
به همين جهت همه بايد دست در دست هم براي عبور شركت مخابرات ايران از بحران موجود تلاش كنند.
وجود دكتر سرائيان در روند خرابي مخابرات شكاف ايجاد كرد.چرا كه ناراضيان بدليل حضور دولت مدتي صبر كردند.كاركنان رسمي، بازنشسته، كارگزاران، شركتي ها ، پيمانكاران و … همه صبر كرده اند تا شايد بدليل حضور دولت اوضاع به سامان برسد.وگرنه همه اين گروهها، تصميم خود را براي فعاليت بعدي گرفته بودند.
سيل شكايت هاي كاركنان در محاكم كارگري ، خوراك روزنامه ها شده بود! تجمع نيروهاي شركتي در استانها شكل گرفته و حامياني هم پيدا كرده بود. …
حضور دكتر سرائيان و حرفهاي وزير ارتباطات اين نويد را به عده اي داده بود كه با صبر مشكلات حل مي شود!
اگر روزي برسد كه اين اميد نيز ، خداي ناكرده نا اميد شود ، ديگر اين بار چه كسي مانع از حركت كاركنان و بازنشسته ها مي شود؟ در اين محاكم آنقدر دست كاركنان پر است كه براحتي حكم انسداد حسابهاي شركتها را مي گيرند تا مطالبات را از آ‹ دريافت كنند!
فراموش نكرده ايد كه سال گذشته در همين موقع چه شرايطي داشتيم؟
حالا، من بعنوان يك دوست، (دوست مخابرات، كاركنان،مديران، دولت و پيمانكاران و نيروهايش) به همه اخطار ميكنم!
از اين شكاف ايجاد شده، از اين صبوري كاركنان استفاده كنيد و در اقدامي سريع در پي تزريق ارامش به مخابرات و ذي نفعانش باشيد.چنانچه اين بار حركت شكايت و اعتراض شروع شود، مخابرات آسيبي وحشتناك خواهد ديد! اين آسيب پيكره ارتباطات كشور را دچار مشكل ميكند.مخابرات از همين درآمد هم مي افتد لذا حقوق و پرداختي ها ممكن نخواهد شد ، لذا چرخه شكايت و حكايت دنباله دار مي شود.
آنجاست كه هر كس بقدر توانش از اين نهنگ بزرگ و بي حال در ساحل افتاده، بقدر توانش خواهد كند تا ….!
حتي حرفش نيز دردناك است.
از همه تصميم گيران مخابراتي و ارتباطي خواهش ميكنيم شيوه هايشان را عوض كنند و كمي بفكر مخابرات باشند!
پيش از همه، به دكتر سرائيان ، مرد پركار، و پر جوش و خروش امروز مخابرات اشاره مي كنيم كه:
دكتر عزيز! اين فرصت تا ابد در اختيار شما نخواهد بود! كاركنان خسته بيش از اين تاب ندارند!
اين مخابرات به اقدامي ضربتي، تند و سريع براي نجات نيازمند است نه برنامه هاي دو ساله و 5 ساله!
از ما گفتن! ديگر خود دانيد!
***
باسلام و اردات میخواستم بگم متاسفانه تا این روند که سهامداران فقط و فقط به فکر سود خوشونن ادامه داشته باشه و روز به روز نارضایتی شغلی ایجاد میشه و تبعیض حقوقی بین نیروهای جوان و تحصیلکرده محسوس و ملموس هست همین مشکل وجود خواهدداشت و مخابرات از این معضل خارج نخواهد شد.حالا میخواد دکتر سرائیان باشه یا هر شخص کارکشته دیگری .وضع به هیچ عنوان تغییر نخواهد کرد.خیلی ساده میتونید اوضاع نیروهای شرکتی که عمده کار مخابرات دستشونه رو ببینید فقط زنده ان.
سلام دیروز یکشنبه دکتر سرائیان در سمینار اصفهان گفت پس از حذف هیئت مدیره های استانی شرکت سیار هم در شرکت مخابرات ایران ادغام میشود و دیگر شرکت مخابرات ایران جزیره ای عمل نمیکند و برای گرفتن بازار از دست رقبا مجبوریم برای ارائه خدمت فقط یک پنجره برای مشترکین ایجاد میکنیم که شامل تلفن ثابت همراه دیتا و … باشد .
حالاشد که سیارخودشوجدا ندونه
مخابرات رو ببرین جزو سیار .
شاید سیار رضایت بده
با سلام
بهترین روش برای برون رفت از وضعیت موجود ادامه طرح تشویقی – بازنشستگی همچنین برای کارکنان 25 سال به بالا که با این کار بار مال زیادی از روی شرکت بر داشته خواهد شد. و به کارگیری نیروهای جوان وبا استعداد که دارای انگیزه بالای کاری هستند.
مخابرات را ما حفظ کردیم حالا شدیم بیرون انداختنی.
بنام خدا .بازنشستگی کارکنان بالای ۲۵ سال انهم بدون سنوات ارفاقی شامل حال کارکنان مخابرات نمیشود و فقط شامل حال کارکنان دولت است که انهم در برنامه ششم کاملا خذف گردید . تنها راه کار استفاده از خرید سربازی و یا پرداخت ۱۰۹۵۰ روز پرداخت بیمه میشود . با اجرای اصل ۴۴مشکلات زیادی برای کارکتان مخابرات پیش امد از جمله ما دیگر کارمند دولت نبوده و مشکلات خود با اداره را باید از طریق اداره کار حل نماییم این نوشته توسط فردی قلمی شده که دوسال تمام با ۲۷سال خدمت کامل حتی ابا ارتباط با مهندس ربیعی وزیر محترم کار حدود ۳۶ ماه خضور در جبهه بعنوان دواطلب میسر تشد برایتان قلمی شده تنها راه بازنشستگی بیش از موعد ۱- ازکار افتادکی ۲ – پرداخت ۱۰۹۵۰ روز پرداخت کامل بیمه که از طرف بیمه تایید شده میباشد است.
سلام
این مورد پرداخت ۱۰۹۵۰ روز پرداخت کامل بیمه یعنی چی؟ میشه بیشتر توضیح بدین؟ ممنونم
سلام سردبیر
10950 روز باید برای نفر بیمه واریز شود که این مقدار روز میشود 30 سال تمام
با سلام خدمت دکتر سرائیان وکلیه دست اندرکاران
اینجانب یک از کارمندان رسمی دارای 25 سال سابقه کار میباشم.لطف کنید وپاسخ دهید. این چه عدالتی است .که اینجانب با مدرک مهندسی مخابرات(حدود پنج سال است که مدرکم را گرفتم)باید حقوق فوق دیپلم بگیرم.ولی کسی که مدرک تحصلیش فوق دیپلم(کارشناسان یک شبه) است باید حقوق یک مهندس بگیرد.
باتشکر
با سلام و احترام خدمت سردبیر عزیز و تمامی همکاران
از آقای سرائیان خواهش داریم که حکم های قراردادی ما را به دائم تبدیل بکنند ، هر چه سریعتر این کار را بشه خیال ما هم راحت میشه و لطفا طرح بازنشستگی 25 سال به بالا را بیاورید و همچنین طرح دوستانی که بالای 30 سال سابقه دارند و پست مدیریتی دارند و نمیخان از ادارهب رن به پایین ترین سطح ممکن بیاورید و همچنین دوستانی که بالای 35 سال سابقه دارند را به خانه هایشان بفرستید
سلام
اگه بشه چی میشه
امر دیگه ای ندارین….دستوری …فرمایشی…به به …چه احترامی به پیشکسوت هامون گذاشتین ….یک شبه میخواین ره صد ساله برین ….زمین وحشتناک گرد هست …
بالای 35 سال هستی و داره بهت خوش می گذره
با سلام عرض ادب خدمت تمامی همکاران محترم
بنده اقدامات لازم برای نجات این کشتی به گل نشسته را بدین قرار میدانم :
1- برکناری تمامی مدیران عامل و اعضای محترم هیئت مدیره و گماردن تنها یک نفر لایق و باسواد بدون معاون و مدیر دفتر و منشی و …برای هر استان وایجاد تمرکز کامل در شرکت مخابرات ایران و اتخاذ تصمیمات متمرکز و سراسری برای همه استانها در همه امور از جمله در زمینه پرداخت حقوق همزمان کل پرسنل در یک روز مشخص و همچنین تصمیمات تجاری و فنی و مالی متمرکز از تهران
2- اهتمام جدی در حفظ شان کارمندان از ابعاد مادی و معنوی و ایجاد انگیزه و رفع تبعیضات و عدم پارتی بازی و باند بازی و سیاسی کاری ….و از جمله تسویه حیاب کامل معوقات ، مخصوصاً رفاهیات و همچنین برگرداندن 6% پس انداز کارکنان و اعطای وام از محل مذکور که در همدان آش رو با جاش بردند و خوردند .
3- ادغام و تمرکز سریع شرکتهای تابعه از جمله همراه اول و آشنای اول و معرفی برندی واحد و در خور شان مخابرات ایران و کارمندان متخصص آن و رفع تبیضات بین کارمندان این دو شرکت که بعضا اختلاف دو برابری حقوق و دریافتی بین دو کارمند همتراز دیده میشود .
4- اخراج و اتمام قرار داد کلیه کارکنان قرار دادی جدید که با پارتی بازی و امتیازات ناحق وارد شرکت شده و خود را صاحب همه چیز آن میدانند .(تعدیل نیرو )
5- چابک سازی حذف بسیاری از مدیریت ها و ادارات که پس از ادغام و یکپارچه سازی نیازی به آنها نبوده و از ابتدا بار مالی شرکت را افزایش داده اند.
6- بازنست نمودن کارکنان بیش از سی سال سابقه و در صورت عدم خروج ، تقلیل رتبه آنها تا سطح کارشناس
ایجاد تمرکز مهمتر از همه موارد بوده و بسیاری از موارد را همپوشانی مینماید .
و همچنین اخراج همکارانی که صبح ساعت می زنن و ساعت 4 هم میان ساعت می زنن
تنها راه این است شرکت از برون سپاری کارها جلوگیری بنمائید و همانند سالهای قبل از 70 تمام امور توسط پرسنل خودش انجام شود همانند شرکتهای خصوصی .تا این امدیران بالای 30 سال دست از سر شرکت بر دارند تا زمانی که کارها را به پیمانکاران بدهند اینها هم هستند زیرا رانت و تبانی وجود دارد و شرکت روز به روز بدتر خواهد شد
یکی از کارهای بسیار مهم بازنشسته کردن مدیران و هیئت مدیره ها و معاونت هایی که بیش از 30 سال هست که در ادارات مشغول هستندب رای همیشه می باشد و حذف واسطه های استانی ict برای حقوق می باشد، در استان ما افرادی هعستند که بالای 35 سال سابقه دارند و هنوز هم در پست های کلیدی هستند ، سردبیر عزیز لطفا این طرح را در صفحه ای اول سایت بگذارین آقای بتویی یک طرحی در شورای کار استان همدان دادند که در آنجا مطرح شد که هرکسی که 30 سال سابقه اش پر می شود و خودش دوست دارد بماند ، پست مدیریتی اش را ازش بگیرن و فقط حقوقش فرق نکنه ولی دیگه جایگاه و پست قبلی اش را نداشته باشه ، لطفا این طرح را در منوی اول سایت بزارین شاید از دست مدیرانی که 5 سال هست بازنشست شده اند ولی هنوز در دفتر هیئت مدیره ای خود هستند .
در مورد پاداش بستن حساب ها که دو ماه قبل به بعضی از آقایان واریز شد
آقای مهندس نظری پول مدیرعامل محترم و رئیس هیئت مدیره معلوم نیست چقدر گرفتن چون مبلغش زیاد هست
آقای مهری عضو هیئت مدیره معولم نیست
مدیریت مالی پنج و نیم میلیون تومان
رئیس اداره حساب ها پینج میلیون تومان
رئیس دریافت ها و هم ترازهاش چهارمیلیون تومان
رئیس ممیزی یک میلیون و هشتصد تومان
مدیریت کامپیوتر که مسئول صدور قبض هست یک پاداش بسیار خوب
و ….
شما ببنید که برای پاداش بستن ها چقدر پول به رئیس ها داده میشه و اینکه روز قبل اومدن آب اداره آرامگاه را قطع کردن چون پول آب نداده بود و چند میلیارد هم به اداره برق بدهکاره، آقای دکتر سرائیان مواظب خود باشین با این نیروهایی که فقط و فقط به فکر منافع خودشان هستند
مگه همدان پاداش بستن حسابها رو گرفته ؟؟
سلام سردبیر عزیز. این بحث برون سپاری قسمت های شرکت حقیقت داره؟ من در تهران چند وقتی هست که شنیدم میخوان بخش های شرکت تا سال 1400 برون سپاری کنن و یکی از بخش ها که میخواهن انجام بدن قسمت فنی و دیتا هست. لطفا اگه اطلاع دقیق دارید توضیح بدین. من خیلی ناراحت شدم از وقتی که شنیدم وکلی استرس گرفتم. به جای اینکه شرکت هر روز بهتر بشه مدیران به فکر خودشون هستن. چون خیلی از این آقایان مدیر که در شرف بازنشستگی هستن با این کار میخواهند با ایجاد شرکت هایی به نام خودشان این بخش ها را به صورت پیمانکاری در دست بگیرن و باز حق و حقوق ما رو نسب به جاهای دیگه کمتر بدن متاسفانه
بازمیگویندفردای دگر
صبرکن تا دیگری پیدا شود
نادری پیدانخواهدشدامید
کاشکی اسکندری پیداشود
با سلام روح و نشاط از مخابرات رفته همه بی تدبیر و بی هدف فقط صبح بیاییم و ساعت کار تموم بشه بریم کارکن با بیکار هیچ فرقی نداره مدیران ابزاری برا تشویق ندارند فقط محکم چسبیدن به میز تا با حقوقهای کلانی که حقشان نیست حال کنند هیچ توجهی به کارمند نمیشه خدا به کسانیکه با ایمان و وجدان به فکر نجات مخابراتند نیرو عطا فرماید
سلام
شرکت رو به دولت برگردونن همه چی درست میشه
و اخر هم همینطور خواهد شد
فعلا دولت دنبال قیمت پایین برای خرید مخابرات هستش هرچی وضع بدتر میشه قیمت پایین تر میاد
سردبیر این متنمو بزار تو ارشیوت حذف نکن وقتی به حرفم رسیدی پاکش کن
این سیستم منابع انسانی بخدا اصلا درست نیست برای بنده ورود وخروج ثبت شده همانروزهم مرخصی استحقاقی ثبت شده اگر اداره بوده ام مرخصی چیست اگر نبوده ام ورود وخروج چیست اصلا سیستمhrisاشتباه است لطفا یک بررسی کلی بفرمایید
با سلام
اقایان
سخنان از سر دلسوزی سردبیر را دیدید اما شما را قسمتان میدهم همچون گذشته آن را پشت گوش نیاندازید بابا با چه زبانی بگویند یا چه اتفاقی باید بیفتند تا همت کنید و این مریض در حال احتضار را دریابید برایشان دل لسوزانید و طبیبان حاذق بر بالینش بیاورند و سر پایش کنید
بیایید از خواب بیدار شویم قبل از اینکه نه از تاک نشان ماند و نه از تاک نشان
فک نکنم بدنه ی مخابرات حق نون خودشون رو نفهمن و همیشه آماده ی “یاعلی” گفتنن ، مشکل قضیه مدیریت های نا کار آمد هستن که صندلی خوش کرده ن، و تا یه خونه تکونیِ حسابی با اجرای “طبقه بندی مشاغل” نشه ، امکان فعال شدن بدنه ی اصلی نخواهد بود، شجاع باشیم و به بهانه ی وضعیت خرابی که تحمیل شده نذاریم از آب گل آلود ، همونایی که باعث شده ن،،، ماهی بگیرن.باید دیوان عدالت اداری و دیوان محاسبات دوباره بکار نظارت بر مخابرات مشغول بشن.
جناب آقای سرائیان
با سلام
به نظر من همه پستهای کلیدی را بدون استثنا در سیستم hris اعلام کنید تا هر کس که واجد شرایط تر بود آن سمتها را اشغال نماید بلکه روح تازه ای در بدنه مخابرات دمیده شود و نیروها بنابر تخصص و علاقه واقعی شان بکار گمارده شوند نه بر اساس پارتی بازی و رفیق بازی.
ایجاد پست سازمانی برای اینکه بعضی از سفارش شدگان بدون پست مدیریتی نباشد در هیچ کجای دنیا مرسوم نیست در کلاس جهانی قرار گرفتن با این شیوه امکانپذیر نخواهد بود.
با یک بررسی خیلی جزئی براحتی می توان فهمید که رکود و در جا زدن به خاطر همین سو استفاده کردن ها می باشد. چرا کسی دلش به حال بیت المال نمی سوزد چرا بعد از خصوصی سازی هر روز فساد در مخابرات افسار گسیخته بیشتر و بیشتر می شود؟چرا نام و اعتبار مخابرات هر روز بی ارزش تر می شود؟ ما کارکنان رسمی همگی دلمان برای زحماتی که برای مخابرات کشیده ایم و با کمبودها و سختی هایش ساخته ایم بخدا قسم می سوزد. ما هنوز خود را مخابراتی می دانیم و افتخار می کنیم که در خانه تک تک هموطنان آثاری از تلاشهایمان وجود دارد. آیا می شود همکار بازنشسته مان را دیگر نبینیم و حتی حرمتی برای او قائل نباشیم؟ دنیا دار مکافات است مطمئنا هیچ کس از شر این بلاها در امان نخواهد بود. حرمت امامزاده را باید متولی بیشتر از دیگران نگه دارد. ما نباید اجازه بدهیم نیروی تازه وارد به همکار پیشکسوت خود بی احترامی کند چه بسا که چند سال دیگر خود او پیشکسوت می گردد و نیروهای پس از او همان بلا را بر سرش خواهند آورد و این زیبنده نام و اعتبار برند بزرگی چون مخابرات نیست. براستی ادب مرد به ز دولت اوست و در دین مبین اسلام هم سفارش زیادی به مسلمانان برای حفظ حرمت بزرگتر شده است.وسلام
بله همکارمحترم واقعا حیف از مخابرات که روزگاری بخاطر جمع صمیمی ما همکاران جمعه ها هم دلمان برای اداره تنگ میشد.اتفاقا پامال شد گان واقعی ما رسمی ها هستیم که خاطرات کاریمان درحافظه ای بی خاطرات مدفون شد ودرکنارش سیاست های حقوقی ارزش گذاریمان بی اعتبارشدوعاملش چارت سازمانی غلطی بود که ایکاش براساس تخصص وتجربه به فرد میدادند والا حقوق کارکنان رسمی کجایش زیادتر درمقایسه با یک کارمند خصوصی دیگرسازمانهاست.وقتی ازبخش های دیگر یک کم سن وسال را درشرایطی که هیچ تفاوتی درمدرکتان نبودوصرفا پارتی برسرشما میگذارند تا کار را از شما یاد بگیرد این چه نوع معیار وشرایط احرازی ست که اینگونه برای انتخاب دستشان راباز میگذاردتا انگیزه را درشما نابود کند؟؟؟
سلام
همکار گرامی راست گفتی بعضی ها هنوز غوره نشده مویز شدند
باسلام
واقعا وجود مدیر لایق در سیستم مخابرات استان ها مهم است .متاسفانه وقتی یک فرد دیپلمه میشود مدیر طرح ومهندسی فقط به خاطر رابطه (با مدیر عامل) آیا انتظار بهتر شدن اوضاع رادارید
عالی بود. اگر واقعا و به سرعت تدبیری اندیشیده نشود . اتفاقی می افتد که نباید .
پژواک عزیز
من زبونم مو درآورد از بس بخاطر شما این ادیتور کامنتها رو توبیخ کردم!
هزار دفعه بهش گفتم نباید اسم نویسنده کامنت ب لاتین باشه.بابا این زبان فارسی رو اذیت نکنید.
اما چه کنم گوش نمیکنه
حالا از شما خواهش میکنم, بیش از این اجازه ندین من این بنده خدا رو توبیخ کنم لطفا اسمتو فارسی بنویس وگرنه حذف میشی ها
سلام
سردبیر عزیز
تصمیم گران مخابرات ، تصمیم خویش را گرفته اند ، !
اگر به خواسته بحق کارکنان اعتنا کنند و معوقات رفاهیات و بقیه مطالبات کارکنان را طبق قوانین پرداخت نمایند باید صد در صد مطالبات را بپردازند ،
به این نکته توجه کنید :
چند درصد کارکنان شکایت کرده اند و متوسل به مراجع قضایی می شوند ؟
به نظر من ، زیر بیست درصد ،
خب با یک حساب سرانگشتی و ساده شما بگویید 20 درصد بیشتر است یا صد در صد ؟
پس خیالتان را راحت کنم ، قرار نیست مسئولین محترم مخابرات به این سادگی ها داوطلب پرداخت مطالبات کارکنان شوند.
من که بعید می دانم ، چون گفتارها و رفتار های انجام شده از سوی مسئولان حاکی از برگزیدن مقاومت در برابر کارکنان است.
سلام
من دلتنگی شما را در نوشته حس کردم
ولی اصل نظر و ایده شما را نگرفتم.
قابل توجه برادرمحترم دکترسراییان:
ما دراستان فارس فقط یک نفرمدیرلایق ودلسوز وفوق العاده آگاه داریم که درهرزمینه مرتبط مخابراتی هوشمندست همه اورامیشناسند ولی درکمال تاسف چون صرفا وخستگی ناپذیرفقط کار رامیشناسندوتنهابرسراصل مطلب اصرارمیورزندواهل هیچ نوع رفیق بازی نمیباشند .موردبی مهری قرارگرفته وطرفداری ندارندایشان بنوعی قربانی سیاست های بچگانه عده ای مدیردرگذشته بوده اندکه براستی جای تاسف است که چراآنان مخابرات را بایدآنچنان عرصه جولان خودبدانندکه بخاطر کینه های شخصی اینگونه یک مدیرسالم را بدنام کنندمدیری که درمواقع بحران همواره دست مخابرات استان را گرفت…. وهرچند این خداونداست که عدالت را اجرا خواهدکرد .آمین
که ایشان هم میتواند آخرین حلقه نجات مخابرات فارس باشد.اوالفبای مدیریت راخوب دانسته وبفکراتلاف وقت نیست
با سلام
مدیران ارشد هیچ اقدامی نخواهند کرد چون اگه میخواستند انجام میدادند پس باید کارکنان خود حرکتی جمعی را آغاز و به سرانجام برسانند.
با سپاس
همینطور نا امید کتابهام دستم بود داشتم الکی ورقشون میزدم که یهویی یه اس ام اس از بانک صادرات اومد 2670421 ریال پاداش واریز شد. دست مخابرات درد نکنه خدایا ممنون که شکر نعمت نعمتت افزون کند.
کارهای پر بازده و آرامش بخش، مثل تعیین روز پرداخت حقوق سراسری،
طبقه بندی مشاغل و کنار گذاشتن هر کس که واجد شرایط نبوده و قاطیِ HRIS بالا اومده.