گفته می شود در هیئت مدیره بالاخره پاداش شش ماهه اول مصوب شد.میزان این پاداش حداکثر به میران 50 درصد خواهد بود.
ضمن اینکه این رقم وقتی به استانها برسد هر کدام بر اساس امتیازات داخلی درصدی از آن را پرداخت میکنند.ضمن اینکه از ماه آینده هر یک از استانها این مبالغ را بر اساس داشته های خود پرداخت می کنند.
6819000cookie-checkشنیده ها- پاداش شش ماهه اول حداکثر 50 درصد.
سلام سلام داشتیم زندگی مون را میکردیم مثل دو ملیون کارمند دولت خدا … انهائیکه به بهانه اصل 44 تصمیم گرفتند شرکت مخابرات را به خصوصی واگذار کنند چرا شرکت برق و شرکت اب و شرکت گاز به این شکل ناقص خصوصی نشدن دولت قبل همه چیز را اتش زد و رفت و ما مانده ایم با مکافات های بخش خصوصی و بدتر شدن هر روز وضع مخابرات دعا کنید زود بازنشست بشویم .
بنام خدا . شاید جایگاه این مبحث اینجا نباشد اما انشالله تحمل می نمایید.
همانگونه که همه اگاهان میدانند . شرکت مخابرات چه در شکل امنیت شهر وندان و…. از ابزار حاکمیتی است که قانون نیز بدان تسریع و شاید شرط اهلیت در واگذاری که بان شکل مضحک دور خورد نشان از این واقعیت داشت علی ایحال این واگذاری انجام شد و خریدار با خوشحالی از اینکه یک مجموعه انحصاری محض (امیتاز تلفن ثابت و همراه ) را انحصارا بدست اورد مست غرور شدند غافل از اینکه مجموعه مخالف نیز بی برنامه نیست . شرکتهای رایتل و ایرانسل و…..و در اینده با دهها شرکت به روز اروپایی با یک دهم کارکنان همراه و تکنولوژی بسیار بالا این شرکت را که در حال حاضر و مدیریت دولتی جدید قصد همین کار داشت که در کمتر از چند ماه با حذف شرکتهای استانی و تمرکز قدرت در تهران ضمینه عقب رفت بخوانیم ( مخابرات سابق ) را کلید زد . یقیننا در چند سال اینده سیم کارت تلفن همراه جز کم ارزشترین سیم کارتها خواهد بود و عملا با بایکوت نمودن نرخ تلفن ثابت ان شرکت را به شرکتی سنگین وکم تحرک و ضرر ده تبدیل نموده که شرکت اعتماد مبین برای فرار از این ضرر دهی مجبور است به ثمن بخس ان را به دولت و یا در بازار بورس و یا فروش بلوکی مجبور نماید . در پایان تا کمتر از چند سال دیگر شرکتی بنام مخابرات وجود ندارد . بعنوان یک دلسوز مخابرات خدمتتان عرض می نمایم .تنها را نجات مخابرات هزینه بین ۵ تا ۱۰ درصدی هزینه کارکنان ( حداکثر سه تا چهار هزار متخصص کار بلد و تعدادی نیروی خدمات بصورت شرکتی ) شاید بتواند اینگونه فقط خود را حفظ نماید نوشته گذشته حقیر در خصوص جذب عالیترین متخصصین دانشگاهی نه تنها در ایران بلکه جهان و تهیه برنامه های ارتباطی منحصر بفرد توسط شرکت شاید بتواند این مجموعه را نجات دهد در غیر انصورت همانا چشم ابیها خارجی باید مکلمات ما را پوشش دهد . جهانی شدن اقتصاد خصوصا در بخش خدمات بسیار جدیست . خدا یارتان
سلام سردبیر عزیز
خسته نباشید
هر چند میدونم نظر من منتشر نمیشه ولی شاید به گوش جناب وزیر الوزرا آقای واعظی برسد
ببین آقای وزیر این از اون شرکتی که مازاد نیرو داره پاداش به خاطر وظیفه ای که باید در قبال حقوق دریافتی انجام بشه داده میشه اون هم نصف حقوق
آقای وزیر بیایید یه سری به نیرو ها بزنید که از بازنشستگی رد شدن و منتظر پاداش فوق العاده هستند تا بازنشست بشن
هر چی زمین بود مفت فروختند و در بعضی جاها با شرایط به همین کارکنان واگذار شد حالا همون زمین ها قیمت ها چند میلیاردی داره (نمونه زمین گنبد کاوس)
خب معلومه به من نیروی کارگزار و نیروی شرکتی برسه شرکت پول نداره بده ماهی یک میلیون تومان
برای کارگزار چکار کرده اند در قرارداد بندی آورده اند که کلیه مزایای خارج از قانون کار شامل این قرارداد نمی شود تا اگر در سال به بهانه عید فطر و قربان و …. میشه همون مبلغ ناچیز رو هم به ما ندن
پول لباس هم که بماند البته این دیگه جزء قانون کار هست که پرداخت نمیشه
قول پاداش لاوصولی می دهند بعد متوجه میشوی چند ماه پیش در فیش حقوق کارمندان رسمی اعمال شده و ….
الهی به داده ات شکر
الهی به نداده ات هم شکر
لازم به ذکر است کارگزاری هستم که 5 سال هست که در شهر مستاجر نشین شده ام و در شهر مشغول به فعالیت هستم با مدرک کارشناسی و در مواقع خرابی و… با هزینه شخصی به روستا رفته و انجام وظیفه و خدمت به خلق الله میکنم به امید رضایت خدا
خدا بخیر بگذره چه بر سمون میخاد بیاد
حالا نمیشه بگید کی؟ منتظر باشیم
حالا نمیشه بگید کی پرداخت میشه
پاداش رفته رفته کم میشه و بعد تبدیل به خاطره میشه…
هر دم از این باغ بری میرسد
خاک مرده به مخابرات پاشیده اند
صد رحمت به بخش خصوصی های لرستان
ما به مخابرات افتخار میکنیم به چند علت
1-پاداشهایی را به عنوان اضافه کار به افراد خاصی میدهند و بقیه همکاران هیچی گیرشان نمی آید آیا این انصاف است که مدیران استانی هر کاری دلشان خواست انجام بدهند آیا تهران ازاین موضوع اطلاع داردآیا این کار باعث بی انگیزگی در همکاران نمی شود این قضیه در گیلان اتفاق افتاد
2-مخابرات در خصوص نگهداری منصوبات سوییچ بسیار ضعیف عمل میکند و تجهیزات یدکی مورد نیاز را تامین نکرده یا بسیار کند نسبت به تامین آنها اقدام میکند و دلیل آنها این است که بودجه نداریم چطور برای دادن اضافه کاری به عده ای پول دارند ولی برای سوییچ که منبع درآمد مخابرات است پول ندارند
3-پاداشها هم که سال به سال آب میرود
4-حقوقها که دیر پرداخت میشود
5-معلوم نیست این همه درآمد مخابرات چطور کفاف هزینه ها را نمی دهد
6-لطفا” سر دبیر پاسخ بدهد
با این کسری پاداش آخه چطوری میخواد ره انگاشت به سرانجام برسونه این بود افزایش انگیزه و بهره وری در کارکنان
زهی خیال باطل.
توی چند استان منجمله استان ما ، اون 50% دیگه رفت تو حساب شرکتی های معترض !!!!
با سلام تمام مفاد ایین نامه را منوط به ارزیابی عملکرد کرده و انرا سال به سال به تاخیر می اندازد مگر اجرای ارزیابی 8سال طول می کشد ؟انچه تصور می کنید خودتان هستید!!!!!!
با سلام اقای سردبیر چرا پیام من از روی سایت برداشتید
لطفا مشخصات بدین.
زمانی؟! تاریخی؟
چرا استان ها باید ۵۰ درصد پاداش بگیرند تهرانی ها ۱۰۰ در صد پاداش . اصلا چرا هرسال پاداشها را کم میکنند. چرا همکارها اعتراض نمیکنند و ساکت نشستند تا هر تصمیمی بخوان بگیرند . مگر شما از همکارهای TCT کمترین.
50 درصد برای همه جاست.
گویا برای هیچ جا!!!!بوده
با سلام آنچه عزیزان همکار را دل چرکین می کند در پرداخت یا عدم پرداخت ها از هر نوع ( پاداشها ، وام ها …..) نیست ، هر چند سر بلندی آنان را در خانواده و…. ایجاد می نماید . تنها چیزی که برای هر فرد مخابراتی با هر سمتی سخت است و قلب آنان را به درد می آورد عقبه زحمات آنان است که با تعهد خالصانه خارج از محدوده ی زمان کاری و تعریف شده برای وزارت خانه ای رنج کشیده اند که بنای استوار خود را بر اساس تعهد و تخصص بنا نمود . پس خوب آگاه باشید که اینگونه دلسردی ها غیر قابل قبول است و به هیچ وجهی نمی توان آنرا جبران کرد، چرا که اگر عمری با خدمت صادقانه و مخلصانه صرف نموده اند ، دیگر باز نخواهد گشت …..خواهشا” عزیزان همکار را در این آخر عمری اینگونه دلسرد نکنید. علی ایحالا” ایجاد خشنودی از هر نوع برای همکاران باعث ایجاد پتانسیل بالقوه ای می گردد که آثارش را در پرسنل جدید الاستخدام میتوان بالفعل کرد . با تشکر
درود
چرا فکر میکتید تهرانی ها حق دیگران را خورده و میخورند ؟؟؟؟؟تو گروه,تو سایت,تا حرفی میشه همه به کارمندان تهران بدوبیراه میگن,من خودم چند سال پیش که ماموریت به اهواز رفته بودم متوجه شدم همکاران اهوازی میلغی بعنوان پول برق میگیرن,الان هم اگه اینطور باشه,بگیم چرا,تو فیش حقوق اونا پول برق,واریز میشه برای ما نه!!!!!’هر استانی,شرایط خودشو داره,اینقدر به همدیگه بدگمان نباشید,هیچ کدام از همکاران قصد گول زدن و فریبکاری و حق خوری ندارن,مطمعن باشین
خدا .. کند که از حق و حقوق همکاران میزنند هزینه سفرها و تفریحات خودشان میکنند. خصوصی سازی کردن شرکتها را که هر کاری دلشان خواست بکنند
تمام ادارات دولتی در حال افزایش مزایا هستند ولی مخابرات در حال کاهش مزایا این شاهکاره والا
همه همه جا پیشرفت میکنن.مخابرات هر سری پس رفت میکنه.پارسال که شد 70%و لابد سال دیگه هم میشه 30%.اگه واقعیت باشه واقعا تاسف باره
خاک …. سال به سال داره اب میره تا تموم بشه
هرسال میگیم دریغ از پارسال واقعا دردناکه
ان شاالله که درست نیست اما اقای سرائیان اگه درست بود باز گلی به جمال مهندس پوررنجبر و آقای دهناد که تو اون شرائط مدیریت بهتری داشت نه اینکه الان کارکنان فقط درگیر مدیریت عملکرد هستند به خاطر هیچ و پوچ؟؟؟؟؟