[box]مخابرات ما – مدتها دنبال همین بود. حالا دیگر از آغاز سال 1396 معاونت نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران کسی دیگر است.[/box]
مخابرات ما – علی باطنی معاونت نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران , چهارشنبه شب از دفتر دکتر سرائیان حکم بازنشستگی خود را گرفت.
کشمکش های نیروی انسانی پایانی ندارد.بویژه اینکه خودت در پایانه آن هیچ نقشی نداشته باشی. اگر قرار است معاونتها پاسخگو باشند باید به همان میزان, قدرت اجرائی داشته باشند.موارد زیادی هست – بویژه در مواجهه با شرکت زیر ساخت و سازمان تنظیم مقررات نیاز به تصمیمات سریعی دارد که از معاونتها ساخته نیست.
بگذریم.
اینک معاون نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران بازنشسته شده است.اما بجای او گفته می شود دوباره فردی با سابقه همراه اول می آید.
دیانی , معاون جدید توسعه نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران , وارد می شود با حجمی وسیع از اطلاعات نیروی انسانی و تجربه کار در خارج از کشور , اما نه به صبر و حوصله قبلی ها , بدون تجربه کار در مخابرات و با تجربه نه چندان ماندگار در همراه اول.
این تصویر خبری است که در سال 92 در مورد دیانی منتشر شده است.
گفته می شود در نهایت او از سیار رفت. با توجه به اینکه از کارکنان مخابرات نیست بنابراین باید قرارداد مجزائی با او بسته شود.
مدیران نالایق در مخابرات در این چند سال باعث به قهقرا کشیده شدن مخابرات شدند. فقط به فکر پر کردن جیب هاشونند. باید تمام مدیران عوض شوند و مدیریت جدید و سالم در مخابرات ایجاد شود. همه ی کارمندان از این مدیران متنفرند.
کلماتی مثل همه , بار سنگینی داره. همه کارمندان؟ یعنی یک نفر هم پیدا نمیشه با شما مخالف باشه؟ خب خود مدیران که کارمند هستند! …
الف و نون که نشانه جمع است مثل مدیران … خودتون هم میدونید که منطقی نیست.
چون بالای هشتاددرصد از کارمندان از مدیران مخابرات ناراضی اند بکار بردن واژه همه کارمندان واژه غلطی نیست. و ضمنا مدیران همان کارمندان نمیتوانند باشند. کارمندان مخابرات قشری ضعیفی هستند که حقشان پایمال شده.
آمار دارین؟
من میگم 81 درصد, یا … 79 درصد!
شما میتونین نقضش کنین؟
خدا کنه معاونت جدید انسانی وارسته باشد
سلام
سردبیر عزیز
سال نو مبارک می گم تاکی باید این بیاد اون بره ما هم کارمون باشه بگیم این خوبه اون بد بود تا کی ایا کار با این حرفا
درست می شه من که می گم کار از بیخ خرابه !
سلام عیدت مبارک
میدونی چیه؟
بالاخره اینکه می شینیم در مورد گذشته و اشتباهاتش حرف میزنیم چیز بدی نیست
ولی الان دیگه همه زندگیمون شده دو چیز: افسوس گذشته , ذکر مصائب گذشته.
اینکه شما میگی اگر معنیش اینه که کار با اومدن و رفتن ها درست نمیشه.من هم با شما موافقم.
سلام سال نو مبارک. امروز در شهر زیبای کرمان هستم. ولی بقدری مهمانسرای که به ما دادن وضع اسفناکی داره که پیش خانواده ام خجالت کشیدم. بهتر نبود مدیران محترم کمی از هزینه های سفرهاشون وبریز وبپاشها میزدن مهمانسرا ها رسیدگی بیشتری میکردن.
امیدواریم فرد جدید بتواند بزرگترین سرمایه شرکت یعنی همان نیروهای کارآمد وبا تجربه (اعم از رسمی,قراردادی وشرکتی) را راضی نگه دارد تا شرکت بتواند به پرواز درآید وگرنه همین شرکتهای رقیب است که تورجذب نیروهای متخصص وناراضی مخابرات را پهن کرده اند کما اینکه صیدهای گرفته شده همه چنان رضایت بخش بوده که شوق صید آنهارا دوچندان نموده وازآنطرف پرسنل مجرب وکارآزموده ناراضی شرکت نیز استفاده از فرصتها وهمکاری با آنها را به وفاداری با شرکت مخابرات ترجیح خواهند دادچرا که برای هردو هم نان وهم آب خواهدداشت . واین اظهرمن الشمس است و…
سلام
هر کجا باشند امیدوارم سلامت باشند.
کاری به آقای باطنی ندارم ولی در کل مدیریت نیروی انسانی پس از خصوصی شدن مخابرات افتضاح بود.
تغییر و تحول در هر شرکتی با تحول در نیروی انسانی قوت میگیرد. ولی متاسفانه تغییر در مخابرات ایران با کم کردن هزینه های نیروی انسانی شروع شد. و ضمن استفاده ابزاری از شعارهای به نفع نیروی انسانی تیشه به ریشه نیروی انسانی زدند. و تا اکنون هم این قضیه ادامه داشته است.
ايشان در طول دوره كاري خود سوابق و كارنامه خوبي بجا نگذاشت ، چند ماه بود عزل اين معاون مطالبه كليت پرسنل شركت مخابرات شده بود ، اما با كمال تاسف جايگزين ايشان نيز داراي حاشيه هايي بوده كه ممكن است. كار به صدور حكم قطعي نرسد
آمدن معاون نیروی انسانی جدید از همراه اول نشانه مقبول بودن ایشان از جانب مدیر عامل مخابرات ایران است بدلیل آقای سرائیان همراه اولی بود.
سلام من که حدود 20 سال تو مخابراتم اصلا هیچ خیری ندیدم.وخیلی ها ازش ناراضی بودند. خیلی ناحقی کزد انشاا… .ً.. امیدوارم معاونت محترم بعدی جلوی این ناعدالتی هارو بگیر .ممنون.
همه هر چی مطالبات از مخابرات دارن از باطنی میخوان!
مگه باطنی عضو هیئت مدیره بود؟ مدی رعامل بود؟ چکاره بود؟
از نظر من اگر برای حل مشکلات اقدام کرده باشه و درخواست داده باشه ازش قبول میکنم.وگرنه منهم با شما هم عقیده میشم.
اسیر جو نشین.
بهتره دقیقا بگین چی شما رو راضی میکنه تا از فرد جدید با همون خط کش استقبال کنیم
سردبير عزيز از شما بعيد هست ، تصميم سازي هاي حوزه منابع انساني بر عهده ان معاونت هست ايشان در زمان چند مدير عامل ميتوانستند بسياري از تصميم سازي هاي سنجيده را پيشنهاد و پيگير تصويب باشند كه نكردند، كارهاي نكرده بسيار بيشتر از كارهاي كرده دارند ، ضمنا بفرماييد ايشان چه مقطعي از مديريت يا مديريت منابع انساني درس خوانده بودند ، چند كار علمي در اين حوزه داشتند؟؟ قبلا سازماني در اين رشته ارتقا شغلي داشتند ؟ معضل مديريت در مخابرات اين هست كه مديران ارشد با تخصص مرتبط با تحصيلات و سوابق خود منصوب نمي شوند،
کیان عزیزم
شما که بمن میگی از من انتظار نداشتی باید بدونی من بدون دلیل حرفی نمیزنم.
شما از کجا میدونی تصمیم سازی نکرده , دنبال تصویبش نبوده؟
من میگم همه انتظارات را منتسب کردن به یک نفر یک پست یا یک مقام درست نیست.
در دوره گذشته همه ما به سیدهاشمی پیله میکردیم. حالا بخاطر همون کارهای نشده , از باطنی انتقاد می کنیم ….
من مانع انتقاد نیستم.ولی میگم درست مثل الان که شما بدون اطمینان نظر میدی و من دهها شاهد بر خلاف نظر شما دارم , درست نیست با شدت کسی رو بکوبیم.
یعنی از هدف دور میشیم و مدیرانی که وظیفه اجرائی دارن از گیر انتقاد خارج میشن و نفس راحتی میکشن
امیدوارم فرد جدید مطالبات نیروهای شرکتی کارشناسان به بالا رو تحقق ببخشد
طرح طبقه بندی مشاغل رو اجرا؛ تا شاهد مجدد تجمع نیروهای شرکتی نباشیم و این همه شرکت مخابرات ایران بابت این موضوع هزینه های اجتماعی و سیاسی ندهد
بخدا بچه ها بریدن
دیگه بعد از 12 سال نمیتون شاهد تبعیض باشند
لطفا به فکر کارشناسان شرکتی خدمات اول باشید
امیدوارم با این جابجایی حق پایمال شده کارکنان شاغل بویژه بازنشستگان احیا بشه
انشاءالله. ..
تفکرات اقای باطنی چندان کارکنان رو راضی نمیکرد حالا اینو هم امتحان کنیم کلا ازمون و خطا یه چیز عادی شده
کارنامه آقای باطنی که برای همه واضح و مشخص است و کاش زودتر از اینها میگفتن.اما مگر در مخابرات نیروی انسانی کم داشتند که از خارج شرکت نیرو آورده اند؟این چه معنی می تواند داشته باشد؟یعنی مخابرات ایران به نیروهای داخل شرکت اعتقاد ندارد یا هنوز فرمايشات خارج از شرکت حرف اول را میزند؟در هر کدام از این حالات باز هم شعار بودن جملاتی همچون نیروی انسانی سرمایه شرکت است بیشتر خودنمایی میکند.
چقدر ناسپاس !!! مگه برای نیروهای داخل شرکت سیستم apply نذاشتند ؟؟!! چرا میگی به نیروهای داخل شرکت اعتقاد ندارند ؟؟!! شما برو سرگرم apply شو ببین چقدر باحاله !!! حالا آدمای خودشونو میارن ، خوب بیارن ! چکار به منو تو داره ؟ مگه جای apply منو تو رو تنگ کرده ؟
ماکه خانواده شهید بودیم رفتیم پیش آقای باطنی وایشون موافقت خودرا برای انتقالی ما انجام دادن ولی باکلی وقت اولش گفتن بایداز استان خودتون اقدام کنید خلاصه خیلی طول کشید تا این انتقالی صورت پذیرفت .
اینم خودش یه روزنه امیده
زمان خودش خیلی چیزها رو نشون میده.
وقتی سیدهاشمی میرفت گفت: ما که رفتیم.حالا دولت میاد امیدوارم همه مطالبات شما رو بده!
یک سال طول کشید تا فهمیدیم مطالبات یعنی چی!
حالا هم یه روزنه برای اگر و اماها بذار.
اینو بدونید که رسانه در محلی ایستاده که براحتی از خیلی چیزها خبر داره.
پس قدری صبر کنید تا ببینیم ما کارکنان رو دم در اتاق مدیر جدید راه میدن یا نه.
فقط دو ماه باید صبر کنیم.
اینجوری که شما میگین باید از این پس تمام قفل ها شکسته بشه دیگه.
سلام به همه بزرگواران.
ایشان هم در گردابی که برای همکاران شاغل و خصوصا قشر بازنشسته ایجاد شده چند صباحی دست وپا می زنند …..
باید منتظر پس لرزه های رفتارهای دوران مدیریت خودشون باشن
هر سلامی یه علیک داره….
صدرا جان!
باور نمی کنم این تو باشی.
سلام بر سردبیر صبور ،خستگی ناپذیر و دوست داشتنی:
فراز و نشیب ها، بس ناجوانمردانه روح و روان همه رو تخریب کرده،من با یکی از مدیران که در مورد همکاران هم صحبت شدم ایشون در کمتر از پنج دقیقه سه مرتبه آقای باطنی رو مورد لطف قرار دادن،اونوقت من از ایشون پرسیدم با این تفاسیر آیا به همکارا حق میدین که بعد از چند سال پیگیری حقشون از شما و سایر ومدیران( خصوصا جناب باطنی )دلگیر باشن یا نه خندید و…….
بگذریم .
امیدوارم در آستانه سال نو ،خالق زیباییها آنچه شایسته شما عزیز بزرگ منش و خانواده محترمتان میباشد مقدر فرماید آمین
برای تمامی زحماتتان از شما حلیت میطلبم.حق نگهدارتان…..
ممنون و سلامت باشید.
مشکلات ما بزرگتر از اندازه های تفکر ماست. برزگتر از توان یک معاون است. باید ببینی چی میخوای از کی میخوای.
نگذارید صاحبان قدرت از پاسخگویی در برن و معاونت ها گیر کنن.
آقای سرائیان چند تا نامه رو تا بحال توی کشو بایگانی کرده؟ مدیران عامل قبلی چی؟
اعضای هیئت مدیره ؟ رئیس هیئت مدیره؟ … اندازه مشکلات ما بزرگتر از توان یک معاون است
تو، هم ، بروتوس؟؟؟(همه باید هرچند وقت یک بار ، سری به ” جولیوس سزار ” بزنیم، بدنیست .)
بنظر تو سودی داره از مدیر رفته دفاع کنی؟
اگر عاقل باشم باید از مدیر جدید دفاع کنم نه قبلی.
ولی حرف من اینه که با یک معاون و ده تا معاون مشکل حل نمیشه.
بنیاد تفکری مدیران ما مشکل داره.
همه مدیران ما کارشون اشکال داره.باطنی هم مثل بقیه.
ولی بقدری که میکن قبول ندارم
رفتن اقای باطنی رو واقعا به فال نیک میگیریم..همه رفتنی هستیم.ی روز از محل کار و خدمتمون.ی روز هم از دنیا.ای کاش فراموشکار و جوگیر نباشیم
اقاي ناشناس محترم
ايشان ازشريفترين و دلسوزترين مديران بودند انشاا..بزودي معني حرفتان را خواهيد فهميد
میشه دلسوزی رو معنا کنی؟ ما چیزی جز نابودی ندیدیم
واقعا شما اعتقاد داري ايشون محبوب كاركنان بود ؟!!؟ موج نارضايتي از رفتار ها و عملكرد اين بنده خدا كل كشور را گرفته بود
محبوب بودن با مسئول مشمل بودن دو چیز جداست.
کاش همه با اطلاعات کامل نظر میدادن
احتمالا جیب شما بزرگوار را خوب پر کرده که اینچنین از این آقا جانبداری میکنید.
شاید اونطرفی ها جیب شما رو پر کردن!!!
این حرف زدن در شان شما نیست!
این همه سال داریم با هم کار میکنیم تا یاد بگیریم بدون این فرافکنی و از میدان بدر کردن ها بتونیم با هم حرف بزنیم و هم را تحمل کنیم.
هنوز که این وسط منافعی نیست دارین اینجوری برخورد میکنین! …
برگردیم از اول شروع کنیم …
برات متاسفم فقط همین
رحمات اقاي باطني بسي جاي تقدير و تشكر دارد
متاسفانه ما هميشه قدر نيكمردان را خيلي دير متوجه مي شويم
عجب
مشکل نیروی انسانی در شرکت مخابرات از زمانی بیشتر شد که به هنگام خصوصی سازی روی همه چیز قیمت گذاری شد الا نیروی انسانی. تجربه بی اهمیت شد. زمانی که مدیران از بازنشسته شدن نیروهای با تجربه فقط به بهانه کم شدن هزینه ها خوشحال بودند، غافل از این موضوع بودند که تجربه را با مدارک بالای دانشگاهی نمیتوان به سادگی جایگزین کرد.
این تفکر فقط از طریق معاون نیروی انسانی یک شرکت میتواند شکل گیرد.
حال آمدن یک معاون غیر مخابراتی چگونه میخواهد این طرز تفکر را اصلاح کند؟
باز هم باید امیدوار و منتظر باشیم . مثل همیشه…
با سلام
گفته می شود یکی از دلایل این استعفا عدم موافقت سرائیان با تصمیمات ایشان بوده نمونه اخیر سر همین آزمون شرکتی هاست که پس از اعتراض مجدد جلوی مجلس شرکتی ها آقای باطنی به آزمون معتقد بوده ولی سرائیان خیر
مهدی جان
اتفاقا دکتر سرائیان به آزمون معتقد بوده.البته تصمیم او هم کاملا درست بنظر می رسد.
با سلام
منظورم بعد از حوادث بوجود آمده پس از آزمون بود که اقای سرائیان نتایج رو نگه داشتن وگرنه اگه ایشان موافق نبود که آزمون برگزار نمی شد
به هر حال رفتنِ آقای باطنی ، به تنهایی راهی را نشان نمی دهد، نفر جایگزین مطرح است، کسی که به نیروی انسانی معتقد باشد و طرح طبقه بندیِ مشاغل را اجرا کند. تا این آشفته بازارِ نیروی انسانی، به امنیت شغلی و کاری ،کم کم برسد.