مقاومت استانها برای اجرای یک دستور از سوی معاونت نیروی انسانی/ شرکتی ها!
[box]مخابرات ما – این نیروهای شرکتی شانس هم ندارند.حالا که معاونت نیروی انسانی تغییر شیوه داده استانها کار دیگری میکنند![/box]
مخابرات ما- سال هاست وزارت کار و ادارات کار در گفتگوها با شرکت مخابرات ار این شرکت میخواهند در قراردادهایش با نیروهای شرکتی دو نکته را لحاظ کند یکی مدرک تحصیلی و دیگری محل کار!
.
پایه های طبقه بندی مشاغل روی همین دو مورد استوار می شود.
در حال حاضر شرکت مخابرات به تمامی نیروهای شرکتی در یک سطح حقوق می دهد.یعنی همه را در سطح اول کارگری به کار گرفته است.به بیان دیگر به هیچ تخصصی در این نیروها نیاز نداشته است.
وزارت کار هم عامدانه روی همین دو نکته انگشت گذاشته است چرا که اگر مخابرات مدارک تحصیلی کارکنان را قبول نداشته باشد یا به آن نیاز نداشته باشد می تواند با همه بعنوان کارگر ساده برخورد کند.اما کارگر ساده در سالن دستگاه یا ام.دی.اف چه می کند؟
بالاخره شرکت مخابرات ایران پذیرفته است دو مورد در قراردادهای نیروی انسانی حتما ذکر گردد:
-مدرک تحصیلی
-محل کار
وقتی مدرک تحصیلی در قرارداد ذکر گردد باید طبقه بندی مشاغل اجرا شود.وقتی محل کار ذکر گردد باید حق شیفت، تعطیل کاری و نوبت کاری را پرداخت کند.
حالا مخابرات با ارسال این فرم به استانها به استقبال طبقه بندی مشاغل رفته است:
شاید این موضوع بنظر شما ساده و معمولی برسد ولی زمانی به اهمیت آن پی می برید که بدانید اکثر استانها در مقابل نامه معاونت نیروی انسانی موضع گرفته اند و هنوز حاضر نشده اند این فرم را در داخل سیستم توزیع کنند، .
البته قطع و یقین می گویم که ابن بار مخابرات از آن سوی پشت بام خواهد افتاد.یعنی اگر این فرم به همین شکل عمومی شود مخابرات قطعا دچار مشکلاتی اساسی می شود.
به مشاغل رسمی نگاه کنید.مدارک تحصیلی بالاتر از لیسانس هیچ تاثیری در شغل, حقوق، و شرایط کاری کارکنان ندارد.مخابرات گفته است کلیه مشاغلش کارگری است یعنی به مشاغل بالاتر از لیسانس نیاز ندارد.لذا مدارک بالاتر را اصلا نپذیرفته است یا اگر ثبت کرده بدردش نمی خورد.
این فرم هم از همان موارد است.در این فرم مدرک تحصیلی شاغل ثبت می شود مثلا کسی مدرک دکترا دارد.وقتی مخابرات کسی را با مدرک دکترا برای سالن دشتگاه پذیرفت، یعنی مدرک مورد نیاز دکتراست,لذا باید حقوق دکترا را به صاحبان شغل پرداخت کند.در حالیکه بطور واقعی مدرک تحصیلی مورد نیاز برای سالن دشتگاه لیسانس است.و همین مدرک نیز باید ثبت شود.معنی و مفهوم آن این است که بر اساس همین مدرک پذیرفته شده و جقوق می گیرد.
.
[box]براستی مدرک تحصیلی دارنده شغل برای مخابرات نباید مهم باشد.بلکه مدرک تحصیلی مورد نیاز در شغل، باید در فرم ثبت و بازای آن طبقه بندی مشاغل اجرا شود.[/box]
خوشبختانه اکثر این جوانان مدارک دکترا و ارشد دارند.اما درست مثل کارکنان رسمی ،مدارک بالاتر پذیرفته نمی شود.لذا مخابرات باید تغییری در این فرم بدهد تا فقط مدرک تحصیلی مورد نیاز در این شغل ثبت گردد.
این کار سودش به شرکتی ها میرسد.کسانی که مدرک تحصیلی کمتر دارند، درست مثل رسمیها ، حقوق شغل را می گیرند یعنی حقوق لیسانس را.
البته دوستان شرکتی ما را ببخشند.میدانم که فردا بر سر همین مسائل اختلافاتی پیش می آید که دوباره کار شما به تاخیر می افتد و بدتر از همه، حدس می زنم مخابرات برای اینکه هزینه هایش کمتر شود ،دارندگان مدارک بالاتر از لیسانس را از شرکت دور خواهد کرد! در حالیکه مثلا دارنده مدرک فوق لیسانس کامپیوتر می تواند با همان مدرک لیسانسش در حالت شرکتی بماند و کار کند.برای سالهای بعد هم خدا بزرگ است.نه اینکه بخاطر اجبار مدرک تحصیلی از کار اخراج شود.من میخواهم جلوی این اشتباهات از همین حالا گرفته شود.
گاهی من ظرایفی را می بینم که دیگران مدتها بعد و سالها بعد با آن عملا درگیر می شوند.ولی تا وقتی همه متوجه حرف من بشوند آنقدر انتقادات نامناسب از ما می شود که مرا خسته میکند!
حالا شرکتی ها لطفا با ما این کار را نکنند! بلکه از تجربه دوستان دلسوز بدون سوء نیت استفاده کنند.اینطوری خیلی بهتر خواهد بود.
ضمن تشکر از سر دبیر محترم که خیلی در باب مسائل شرکتی ها زحمت میکشند واقعا جای تقدیر وتشکر دارد واما همکاران عزیز در خصوص اصل موضوع نظر بدهید و به مواد حاشیه ای وخارج از موضوع ورود نکنید مشکلاتی را بیان کنید که به درد همه بخورد واز مسائل تفرقه افکنانه بپرهیزید وخود را به گروهایی که در مقابل هم قرار میگیرند تقسیم نکنید تا نقطه ضعف نگردد.و وبرای پیشبرد مسائل باهم متحد وهم فکر شوید انشا… با تغییر مدیریتی صورت گرفته در منابع انسانی با لطف وعنایت الهی فرجی برای همه نیرهای شرکتی باشد وگره از مشکلات حل شود به امید سربلندی شرکت مخابرات ایران وبه امید حل شدن قرارداد مستقیم شرکتی ها وطبقه بندی مشاغل همه شرکتی ها.
سلام سردبیر جان
کرمان این فرم را نفرستادند برای تکمیل ما چه باید کنیم
بخش سوم.پس از مدت تعهد 5ساله شاهد بودیم تمامی هم وغم هیئت مدیره معطوف به تعدیل نیروی انسانی شد طی 2 سال و3 ماه قریب 9000 نفر در تمامی سطوح شغلی از مخابرات جدا شدند برای سال 95 هم مصوبه بازنشستگی حتی ابلاغ گردید در اواسط مرداد ماه 95 اما به دلیل تحولات در سیاست شرکت به دلیل نفوذ وحاکمیت دولت در هیئت مدیره متاسفانه همه چیز دچار تحول معکوس به زیان همکاران شد.از جمله این واپسگرائی حذف اندیشه مالک مخابرات وغلبه افکار دولتی ها به این بچه سرراهی بود .هم اینک به هیچ عنوان حاضر به اتخاذ تصمیم جهت بازنشستگی تشویقی همکاران- جبران عقب مانده گی حقوق -اعطا گروه های معوق- دیون رفاهیات-اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای نیرو های شرکتی و تغییر وضعیت استخدامی انها نیستند.بیان ره نگاشت نه در جهت توسعه مخابرات !که بازی با عنصر زمان جهت نابودی توان همکاران وایجاد سستی در ابراز خواسته های برحقشان است .ادامه دارد
با سلام خدمت همه همکاران عزیز
یک مطلبی که سالهاست ذهن مرا مشغول کرده را خدمتتان عرض می کنم
همانطور که می دانید مدت زمان تحصیل معلم ها جزء سابقه کارشان به حساب می آید یعنی از زمانی که شخصی در رشته دبیری(دانشگاه یا تربیت معلم) قبول می شود انگار به استخدام آموزش و پرورش درآمده است، اما برای دیگر رشته ها اینطور نیست. من و امثال من با هر مدرکی که وارد سازمانی شده ایم و هر تعداد سال که درس خوانده ایم انگار نه انگار و اصلا سابقه محسوب نمی شود.
حالا با این مقدمه، کسی که در زمان اشتغال به فکر مدرک می افتد و در این دور و زمونه که گرفتن مدرک مثل آب خوردن ساده شده (به کسی بر نخوره این یک واقعیته متأسفانه) چرا باید این مدت به سابقه اش اضافه شود؟
آدم یا درس می خواند یا کار می کند. اگر دانشجوی خوبی باشی احتمال اینکه در آن مدت خوب کار نکرده ای زیاد است و برعکس.
حالا عده زیادی با مدرک دیپلم وارد شرکت شده اند، در آن زمان نتوانسته اند دانشگاه قبول شوند، بعد از گذشت سالها مدرکی را براحتی گرفته اند الان هم مدعی هستند که تحصیلکرده اند. نمی دانم والا….
دوستان عزیز این بحث ها چیه که انجام میدیم ما همه داریم در مخابرات کار میکنیم تغییر وضعیت نیروهای شرکتی در بیشتر سازمان ها و موسسات انجام شده چرا مخابرات این کار نمیکنه معلوم نیست ولی حسنی که تغییر دارد قطعا به نفع مخابرات هست احترام به نیروی انسانی ست قبلا کارگر ساده میگرفتند و حتی او را در سهام شرکن ک سود شرکت سهیم میکردند حالا چه شده که نگاهمان لیبرالی شده در حالی که ما مسلمانیم همه ماهم برای کار کردن اینجا هستیم واین جنگ و جدالها برای چیست معلوم نیست،لجبازی کردن کار درستی نیست اخر و عاقبت همه ما مرگ است ،از خدا در این ماه پر برکت ارزوی سلامتی دارم برای همه دلسوزان و همچنین سردبیر عزیز هر چند که تندیس به من نداد ولی جدای شوخی مرد نازنینی است با ایده های عجیب ،امیدوارم ما شرکتی ها رو یاری کند به عنوان یک رسانه
خدا به همگی توفیق دهد
سلام
چرا بی کس؟
شما که ماشاءالله کسان زیادی دارید.دوستان خوب … یکیش من! … درسته که من به دوستام تندیس نمیدم ولی دوستشون دارم.
از شوخی گذشته ما در خدمتیم بعنوان یک رسانه.هر چند ایده های عجیب و غریبی داریم.
ببیند دوستان عزیز ما همکارنی داریم که در ابتدا نگهبان بوده اند و الان مثلا در ساختمان حراست مشغول کارند ، که همین افراد برای کارکنان دیگر قیافه می گیرند و ادعای دارند، من هم موافق مشخص شدن وضعیت همکاران عزیز شرکتی هستم ولی خیلی از این ها در همین چند ساله و با پارتی و فرزند همکار و دوستی با مدیران وارد مجموعه شده اند، یکی از مدیران مالی همدان از روستای خودشان یعنی قاسم آباد بالای 50 نفر را به صورت شرکتی وارد مجموعه کرده اند این که انصاف نیست
برای حل مشکل پارتی بازی فقط میتونند این کارو بکنند،،
بیان کسانی که مدرک لیسانس به بالا دارند و قبل خصوصی سازی وارد مخابرات شده اند را قرارداد مستقیم کنند، چون بچه های پارتی دار همه زیر سه سال سابقه دارند
اگر اینجوری باشه که شما میگین
حتما این کار رو میکنن: زیر سه ساله ها رو مستقیم می بندن.بقیه رو هم میگن پیر شدن مثل رسمی ها بدرد نمی خورن برن دنبال کارشون!!!! خوبه؟!!
مرد مومن اول نوبت پارتی دارهاست!! از کجا اومدی !!!!
امیرجان! از جواب متقن من خوشت اومد؟
ازمون تنها راه مشخص شدن و بس هر رشته ای در هر تخصصی میخاد کار کنه باید ازمون بده طرف با رشته حقوق اومده قسمت فنی همش خرابکاری میکنه ازمون و جذب به اندازه ظرفیت بقیه هم تعدیل
یعنی باحذف مدیرعامل مخابرات استانها بازهم استانها نامه مخابرات ایران روقبول ندارند؟؟؟؟!!!!!!
اتفاقا خیلی خوبه بحث مدرک تحصیلی را کنار بگذارن و به جاش پست و سابق کار طرف را در نظر بگیرند چرا که خیلی از عزیزان شرکتی چندین ساله که در یک پست خبره شده اند و مدرک تحصیلی که همه می دانیم با پول میشه از دانشگاه علمی کاربردی . غیر انتفاعی .آزاد و ..بگیرند هیچ ارزش و سوادی ندارند.الان دانشگاه علمی کاربردی مهندسی ای تی میده .در صورتی که طرف اصلا الف رو از ب تشخیص نمی ده. واقعا متاسفم ازاین مدرک گرایی بدون سواد.
خوب شما هم از همان مدارک پولی چند تا واسه خودت ردیف میکردی. که الان اینجوری واسه اونایی که مدرک گرفتن دایه بهتر از مادر نشی..
یه کمی هم منطقی باشیم دور از انصاف نیست. شاید میشد اینجوری بنویسی.
چقد خوبه دیگه اونایی هم که نتونستن مدرک بگیرن این طرح شامل اونام میشه
كاملا با نظر اين همكارمون موافقم
اصل حرف حقوق مناسب هستش که در شرایط فعلی هر کسی هم باشه این موارد رو قبول نمیکنه اقای عزیز شما برید اول منابع افزایش رو پیدا کنید بعدا” به این بندگان خدا توی صحرا آب نشون بدین…..
یعنی چی اونوقت
ما که مدرک ارشد داریم باید اخراج بشیم؟؟!!
مشوق ما شما بودی سردبیر .عجب استرسی وارد کردی
سردبیر میشه بگید این نامه کی برای استان ها ارسال شده؟
هر چی درس بیشتر بخوانی لااقل اوقات روز را به حرف های بی ارزش و … سر نمی بری و اوت دنیا هم تضمین میشی.
امیدوارم هر چه زوذتر این طرح اجرا بشه فکر نمیکنم دوستان با مدرک بالا اخراج بشن یا تعدیل ممکنه در حقوق تاثیر نداشته باشه به هر حال یک نفر هم با این طرح نجات پیدا کنه جای شکر داره
من صمیمانه ودر نهایت احترام مراتب تشکر خالصانه خود را تقدیم محضر بزرگ مرد عرصه مخابرات جناب آقای دیانی می نمایم .که این مدیر متعهد متخصص وروشنفکر برای نخستین مرتبه در طول عمر خدمتی اینجانب در نهایت صداقت وصراحت نسبت به اطلاع رسانی به تمامی همکاران در سراسر کشور در سایت منابع انسانی وپروفایل تمامی همکاران در خصو ص بخشنامه باز نشستگی اقدام نمودند .بر اساس آخرین اطلاعیه صادر ه شرکت مخابرات ایران تااین لحظه درج خبر هیچ گونه پیش بینی وبرنامه ای برای تصویب وابلاغ بازنشستگی مشمول پاداش تشویقی برای همکاران در سال 1396 نداشته ودر صورت تمایل همکاران بدون دریافت پاداش تشویقی می توانند بازنشسته شوند!؟ این از مراتب ابراز ارادت به معاونت محترم نیروی انسانی!
اما عالی جنابان با کدام سیره عدالت مابانه اخلاقی وانسانی وقانونی وشرعی ودینی این گونه تصمیم سازی های شما مطابقت دارد!معاونت نیروی انسانی سابق در سال 96 با دستمزد سال 96 وبنا بر شنیده ها با گروه های معوق !!!با مجوز سال 92 مبلغ 100 میلیون تومان فقط پاداش گرفت!جناب آقای قنبریان !جناب آقای پوررنجبر!اعضاء هیئت مدیره!مدیر عامل محترم!اداره کل بازرسی!ووزارت ارتباطات!جناب آقای روحانی! اینجا کسی شما را مواخذه نمی نماید!وبرای جابجائی در سمت های جدید هم سکه طلا ارمغان خیانت می گیرید!اما وای اگر در محضر خداوند !ودر محضر امیر المومنین وپیامبر برای محاکمه وارد شویم!وا.. که خداوند با کرسی وعرش خویش هم نمی تواند سیاهی وظلمت ستمی که بر ما دون پایه گان روا داشته ایدرا از نامه اعمالتان بزاید در اخر شعبان وآستانه رمضان داد نامه وشکایت نامه ظلم شما را به محضر پیامبر عرضه می دارم.!؟خدایا من شکایت دارم!می شنوی !
بیش از ده بار بادقت این متن رو خوندم .هر چه بیشتر خوندم بیشتر عصبانیت و خشم و ناراحتی رو در قلم نویسنده دیدم .
@ این نیروهای شرکتی شانس هم ندارند!حالا دیگر استانها زیر بار نمی روند.
– واقعا ما شرکتی ها شانس نداریم یا شانس های ما رو عده ای با تصمیماتشان می گیرند به کسانی می دهند تا خوش شانس باشند؟!!!!
آزمون استخدامی سال 92 با سهمیه های آنچنانی برای فرزندان همکار و چند مدت بعد طرح جایگزینی فرزند همکار بازنشسته باعث شد تا بافوق لیسانس مهندسی کامپیوتر کسی را آموزش دهم که 14 سال از خودم کوچکتر بود و هیچ نمی دانست و لااقل 2.5 برابر من حقوق میگرفت تا ایشان خوش شانس شوند بنده ی شرکتی بدشانس شوم.
@استانها زیر بار نمی روند؟
-الان که همه ی تصمیمات از تهران گرفته میشه،استانها نقشی ندارند .
@گاهی من ظرایفی را می بینم که بقیه یا نمی بینند یا سالها بعد می بینند که کار از کار گذشته است .
-نکته بینی شما اینه که نیروی فوق لیسانس مرتبط که از اول به خاطر همین مدرک جذب شده و از تخصصش داره استفاده میشه از شرکت طرد بشه یا اخراج بشه تا هزینه ی شرکت مخابرات کمتر بشه و عزیزانی که با مدرک سیکل و دیپلم و مدارک غیرمرتبط جذب شدن الان مدارک مرتبط بگیرن و ارایه بدن تا طرح براشون اجرا بشه؟!!!
@ این کار سودش به شرکتی ها می رسد!
-چقدر نگران سود و منافع شرکتی ها شده اید.
تهدید کردین ، تحقیر کردین ، با کمترین حقوق بیشترین کار رو کشیدین ،برده داری نوین رو ابداع کردین، کمترین تعهدی برای خودتون ایجاد نکردین، تبعیض رو به نحو احسنت پیاده سازی کردین و…. حالا نگرانمون هستین ؟!
کلام آخر: امیدوارم یکبار برای همیشه تصمیمی گرفته بشه تا هیچ حقی از کسی ضایع نشه و عدالت برقرار بشه .تصمصیمی گرفته بشه که هیچکس نتونه بهش خرده بگیره و همه دیده بشن تاشاید مرهمی باشه برای زخمهای سالهای گذشته .
نوع مدرک، مرتبط یا غیرمرتبط بودن مدرک، سابقه ، محل کار ، نوع کار ،تخصص ، مهارت ، شیفت و …. همه ی موارد باید لحاظ بشن تا حقی از کسی ضایع نشه.
به امید آن روز.
بخش دوم .در خصوص پذیرش واولویت بندی بین استفاده از هر کدام از این سه طیف .شرکت خط مشی خاص خود را دارد .پس از خصوصی بازی وپایان یافتن مهلت ایفای تعهدات از سوی خریدار شرکت مخابرات با تمامی کاستی هاو.. در دوره گذار فعلی سهامداران عمده وهیئت مدیره که مجری نظرات آنها هستند به هیچ وجه رویکرد افزایش حقوق دستمزد ها ونیز افزایش سایر پرداختها مانند بازنشستگی تشویقی ورفاهیات وگروه های معوق و… را ندارند !هر آنچه از دست مبارکشان تراوش نماید منبعث از فشارهای قانونی مصوبات دولت وحوزه کارگری می باشد.یقینا” نیرو های رسمی استخوان در گلوی مالکان مخابرات هستند هرچه زودتر وهرچه کم هزینه تر بتوانند از شرشان خلاص شوند زودتر به سرمنزل مقصود رسیده اند.واما این تصور که نگاه هیئت مدیره معطوف به افزایش حقوق نیرو های شرکتی ویا حتی نیرو های قراردادی مستقیم با رویکرد همسان سازی حقوق واجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای آنها !خیالی خام ورویائی دست نایافتنی بیش نیست!چرا!دلیلش مشخص است تفاوت تعهدات وهزینه های انجام امور به حدی است که توجیه کننده چنین رویکردی باشد .در این میان اگر همگرائی نیرو های شرکتی – قراردادی ونیز رسمی ها در قالب تشکل های کارگری بتوانند به نقطه نظرات ودیدگاه منسجم وواحدی برسند ممکن است بتوانند به نتایج هر چند ضعیف اما مثبت دست یابند وبدانیم حریف ما بسیار توانمند هم از لحاظ پشتوانه دولتی وهم خصولتی ونیز وکلای قهار وزبر دست جهت دفاع از حریم ومنافع خویش می باشد . ادامه دارد
مخابرات هم چوب وهم پیاز را خواهد خورد، و پول را هم خواهد داد.
از کسانی که مخابرات را بدست آوردند تا آن را خرج برنامه هایِ بساز و بفروشی شان کنند، نمی توان انتظارِ درکِ جایگاهِ انتقال dataدر دنیا را داشت.
راه نجاتِ حداقلی مخابرات :ادغامِ سریعِ سیار و ثابت و اعمالِ طبقه بندیِ مشاغل است.
واضح بگویید.
ایا تغییری در وضع بچه های خدمات اول صورت می گیرد یا نه؟؟؟
خیلی ساده .
ایا حقوق ما زیاد می شود؟ یا نه
چرا اینقدر پیچ می دهید موضوع را .
ازمون می گیرند یا نه؟
بالاخره ما درس بخوانیم یا نه؟
این سوالات را بپرسید لطفا از مسولان
بنا بر اخرین اطلاعات اینجانب 3 نوع شاغل در شرکت داریم .اول رسمی ها-دوم شرکتی ها وسوم قراردادی ها .روابط کار فی مابین هر یک از گروه ها مشخص است .رسمی ها از حالت کارمندی تغییر وضعیت دادند گرچه مقرر شده بود تا منافع حقوق حقه شان حفظ شود اما دیدیم در دوران احمدی نژاد وحتی روحانی هم طیف حاکم بر مخابرات هرچه دلشان خواست ودر توانشان بود در جهت تضییع حقوق حقه همکاران انجام دادند .در بعد شرکتی ها تصمیم سازان هیئت مدیره برای اجتناب از تبعات استخدام رسمی ودر جهت استفاده از نیروی کار مورد نیاز با کمترین تبعات وهزینه های مالی برایند اندیشه انها معطوف به جذب نیرو ها در قالب قرارداد شرکتی شدند.یعنی تمامی همکارانی که طرف قرارداد آنها شرکت خدمات اول است از طریق ایشان می توانند به حقوق خویش دست یابند انهم منوط به توافق بین مخابرات با شرکت همراه اول است .برایند تمامی جلسات اگر منجر به فشار بر مخابرات وپذیرش انجام تغییرات شود مثبت است.وسومین گروه همکاران قرارداد ی های مستقیم با شرکت مخابرات ایران می باشد .ادامه دارد…
نوع دیگری هم هست نیرو های شرکتی بومی که مدیران محترم این نیروها را جز نیروهای اداره نمیدونن و اصلا به حساب نمیارن
حدس می زنم مخابرات برای اینکه هزینه هایش کمتر شود ،دارندگان مدارک بالاتر از لیسانس را از شرکت دور خواهد کرد!……….
این دیگه نوبره خوبه دیگه در س بخون زحمت بکش شب و روز عذاب بکش تحصیلاتتو ببر بالا که چی بشه از کار بیکار بشی و به خاطر مدرکت اخراج بشی اونوقت طرف با مدرک دیپلم تو ام دی اف یا سالن دستگاه حقوق لیسانس بگیره و مخابرات هم حلوا حلواشون کنه و بذاره رو سرش اسم مخابرات باید تو گنیس ثبت بشه فکر کنم تو دنیا اولین باره همچین چیزی اتفاق می افته خوب به جای اینکه از شرکت دور کنه نمیشه کسی رو که مدرک فوق لیسانس داره در پست سازمانیی قرار بده که براش فوق لیسانس تعریف شده یا با این حجم بازنشستگی و نیروهای خروجی نیروهای شرکتی فوق لیسانس به بالا رو به صورت قرار دادی جذب کنه و با مدرک لیسانس حقوق بده مثل همکاران رسمی…
سردبیر جان یه کم هم به جای نیمه خالی لیوان نیمه پر رو ببینن هم بد نیست یه کمم به مدارک بالا ارزش بدن و امتیازی قائل بشن جای دوری نمیره ماهم خانواده داریم زندگی داریم عائله داریم نون ببر خانواده ایم …