سردبیر- هر گاه گامی به جلو برمی داریم باید تن مان بلرزد!

اون تیکه به بهشت بروید عالی بود جناب سردبیر
هرچند اینهم دلیل و بهانه جدیدشونه
حرف ما پشت سر همه کسانیه که دل ما را خوش کردن و به بهانه تغییر وضعیت مجبور به امضا قراردادهای ننگین با حداقل دستمزد شدیم تا جایی که دیگه نتونیم حتی به مرجعی شکایت هم بکنیم
آیا این ارزش این همه حرف و حدیث رو داره که به جون بخرید؟

با سلام و خسته نباشید
واقعا از این حرفها و افکار خسته شده ایم آخر جناب آقای صدری که فکر می کنید اگر طبقه بندی برای شرکتی ها اجرا شود ممکن است به عده ای اجحاف شود !!!!!پس اجحاف واستثماری که در این سالها بر شرکتی ها روا داشته شده است چه می شود ؟؟؟؟در ضمن الان دارد در حق ما که 16 سال است با مدرک مرتبط مشغول انجام کار مرتبط آنهم خالصانه و بی هیچ حب و بغضی هستیم اجحاف می شود گناه ما چیست که باید به آتش این افکار بسوزیم ؟؟؟؟ پس چه کسی جوابگوی ما و کودکان ماست ؟؟ شما قصد اجرای عدالت دارید در حالیکه هم اکنون در حال بی عدالتی هستید!!!!!!شما را بخدا فکری برای ما بکنید

سردبیر عزیز .لطفا این پیغام روبه گوش مهندس صدری برسونید.
دیروز خراسان رضوی جلسه داشت وتمام روسای شهرستان حضور داشتن .یکی یکی نیروهای شهرستان روقربونی کردن تاجا برای نورچشمی ها تومرکز استان ؛مشهد الرضا؛مشهد مقدس …..باز شه .این عدالت نیست .ماهم گوشت قربونی نیستیم .تادیروز من تمام امتیازات روداشتم،فقط تازه فهمیدن جای خالی توچارت ندارم .لطفا جوابمو بدین .برام ایمیل بذارین .

با سلام
آقاي سردبير يعني واقعا تهيه ليست و پر كردن جاهاي خالي انقدر پيچيده هست كه بعد از يك سال هنوز خيلي از استان ها بلاتكليف هستند؟ به خدا انقدر پيچيده نيست چرا تمومش نميكنين؟ چرا اين همه آدم رو يك ساله دارين بازي ميدين ؟ خسته شديم چقدر بايد از اين مخابرات بكشيم اون از سال ٩٢ كه اونطوري حقمون ضايع شد و حالا هم كه هي تعلل هي تعلل ….. به كي بايد پناه ببريم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

یه روز یه پادشاهی برای یرکشی به مناطق مختلف رفته بود و دید که رو یکی از برجکها یه نگهبان با یه ب=لباس نازک واستاده و داره پست میده
میپرسه تو با این لباس سردت نیس ؟
میگه من 30 سال هست که اینجوری پست میدم ، پادشاه گفت که دستور میدم از فردا یکی از بهترین لباسهای گرم رو برات بیارن
و متاسفانه فردا صبحش اون نگهبان از سرما مرد و رو دیوار نوشته بود امید لباس تو مرا به صبح نکشاند. . .
الان حکایت ماهاس . . .

سردبیر جان برخی مسایل نمی‌تواند اشتباه داشته باشد، برخی مسایل هم قانون است و باید اجرا شود، البته اینکه برخی از افراد حقیقی یا حقوقی آنقدر قدرت دارند که می‌توانند قانون را اجرا نکنند یا اینکه قانون آنقدر ضعیف یا گزینشی باشد که ضمانت اجرا نداشته باشد بحث دیگری‌ست. برخی اوقات بر پایه‌ی تعهدی که داده‌اید عملی صورت می‌گیرد، حتی اگه در آینده به این نتیجه برسید که اشتباه کردید و نمی‌بایست تعهد می‌دادید نمی‌توانید خلف وعده کنید و از عمل به عهدتون سرباز بزنید، این (عمل به عهد و پیمان) آیه‌ی صریح قرآن کریمه! بیشتر مطالبی که در مورد کارکنان بیان شده و اجرا نشده، یا قانون بوده و یا عهد و پیمان! مثلاً اجرای آئین‌نامه‌ی سال ۸۹ هم قانونه و هم تعهد، یا در مورد قراردادی‌ها، در آزمون استخدامی ۹۱ پیش و پس از آن، بارها اعلام شد که پس از سه سال تغییر وضعیت خواهند داشت که این میشه عهد و پیمان که بر پایه‌ی اون اساساً خیلی‌ها در آزمون شرکت کردند! طبقه‌بندی برای نیروهای شرکتی قانون مجلسه!
سردبیر عزیز اکثریت کارکنان هم متوجه تغییرات شگرف در دیدگاه و عمل هیئت مدیره و مدیرعامل شدند و مطمئن باشید بابت این موضوع و همکاری و همدلی و همراهی از مدیرعامل محترم و هیئت مدیره‌ی محترم و سهامداران عمده که اتفاقاً بسیار در این موضوعات تأثیرگذار بودند، سپاسگزارند، اما‌کارکنان خواسته‌ای ندارند که جدید باشه و تعهدی مازاد، امکان‌ناپذیر یا غیرقانونی را به هیئت مدیره تحمیل نمی‌کنند! کارکنان فقط و فقط و فقط یک خواسته دارند و برآیند تمامی این جلسات و گفت و شنودها یک موضوع هست و اون «عمل به قانون و تعهدات» هست همین. اگه نظر بر اشتباه در قانون وزارت کار یا مجلس هست سهامداران مخابرات آنقدر توانمند هستند که به چانه‌زنی در مورد تغییر قانون اقدام کنند ولی بی‌قانونی توجیهی نداره و البته برخی مسایل مربوط به شریعته که عدم عمل به اون‌ها هم توجیهی نداره!
البته شما مختارید و احتمالاً این کامنت رو یا منتشر نخواهید کرد و یا تغییر خواهید داد، فقط خواستم منعکس‌کننده‌ی نظر جمع کثیری از کارکنان شرکت مخابرات باشم.

سلام بر مدیر عامل محترم سلام بر هیات مدیره محترم سلام بر نمایندگان محترم کارگری و صنفی سلام سردبیر محترم سلام بر پرسنل محترم

خداوند پدر مادرتان را بیامرزد سردبیر مهربان
سردبیر واسطه خیر ، خدا خیرتان دهد

کاش بزودی زود ، روزی برسد که همه پرسنل و نمایندگان پرسنل از اعماق قلب و وجود بگویند هیئت مدیره محترم خداوند پدر و مادرتان را بیامرزد و از صمیم قلب دوستتان داریم

این آرزویی دست نیافتنی و غیر ممکن نیست!
این دعای پرسنل است
با تجدید نظر در نظرات از گذشته که شرکت را از توسعه و پیشرفت و برکت بازداشتند ، با کمی سعه صدر ، کمی بزرگ اندیشی و عدالت و قانونمداری و مدیریت اسلامی پیشرفته ، انصاف و محاسبه مجدد توسط کارکنان محترم و مدیران تصمیم ساز محترم این امر انجام و پیشرفت و توسعه و افزایش کیفیت و کمیت خدمات دهی وسوددهی و جهش مادی و معنوی و خیر و برکت همه شرکت را در بر میگیرد .
خدای عالم و بخشنده از درگاه با عظمتت کمک به این کار و عمل نیک را درخواست میکنیم ،
آمین یا رب العالمین

دل من دیر زمانی ست که می پندارد:
« دوستی » نیز گلی ست
مثل نیلوفر و ناز ،

ساقه ترد ظریفی دارد
بی گمان سنگدل است آن که روا می دارد
جان این ساقه نازک را

-دانسته-
بیازارد!

در زمینی که ضمیر من و توست
از نخستین دیدار،
هر سخن ، هر رفتار،

دانه هایی ست که می افشانیم
برگ و باری ست که می رویانیم
آب و خورشید و نسیمش « مهر » است .
گر بدان گونه که بایست به بار آید
زندگی را به دل انگیزترین چهره بیاراید

آنچنان با تو در آمیزد این روح لطیف
که تمنای وجودت همه او باشد و بس
بی نیازت سازد ، از همه چیز و همه کس

زندگی ، گرمی دل های به هم پیوسته ست
تا در آن دوست نباشد همه درها بسته است
در ضمیرت اگر این گل ندمیده ست هنوز
عطر جان پرور عشق
گر به صحرای نهادت نوزیده ست هنوز

دانه ها را باید از نو کاشت
آب و خورشید و نسیمش را از مایه جان
خرج می باید کرد
رنج می باید برد
دوست می باید داشت

با نگاهی که در آن شوق بر آرد فریاد
با سلامی که در آن نور ببارد لبخند

دست یکدیگر را
بفشاریم به مهر
جام دل هامان را
مالامال از یاری ، غمخواری
بسپاریم به هم
بسراییم به آواز بلند
– شادی روح تو !
ای دیده به دیدار تو شاد

باغ جانت همه وقت از اثر صحبت دوست
تازه ، عطر افشان
گلباران باد

فریدون مشیری