گفتگوی ویژه خبری در اینستاگرام با مدیر عامل شرکت مخابرات ایران- سوالات را بفرستید

سلام سردبیر جان لطفا تفاوت نگهداری سال های پیش MDFتوسط نیروهای رسمی با ۳ یا ۴ نیرو بصورت شیفتی با حجم کار کمتر وظرفیت کمتر مراکز و همچنین نبودن adsl و vdsl و حقوق بیشتر همراه با پاداش و حق شیفت را با وضعیت الان MDFبا ظرفیت بیشتر و وجود نگهداری adsl و….وحقوق اداره کاری و تنها توس، یک نیرو را از اقای صدری بپرسید واقعا چطوری میشه

باسلام سردبیرمحترم لطف کنیدبپرسید قوانینی که درمجلس تصویب شده برای جانبازان ۵۰ درصد وفرزندان شهدا چرا مخابرات اجرانمیکند منتظرهستند ماهم تجمع کنیم تا اجراکنند اگرما ایثارگران تجمع کنیم به ضررشون تمام میشه

با سلام
برنامشون درمورد نیروهای شرکتی خدمات اول چیه؟کی و چگونه اجرا میشه؟دوپهلو حرف نزنه

با سلام سردبیر عزیز بیزحمت این سوال را مطرح کنید:ما قبل از خصوصی شدن مخابرات قرارداد مستقیم داشتیم سپس شرکتی پیمانکاری شدیم راهی وجود نداره این افراد لیسانس با سابقه بالای ۱۵ سال که انگشت شمارند برگردند به قرارداد مستقیم با خود مخابرات .یا براساس سوابق و تحصیلات بالا شروع کنند به جذب والا پیر شدیم تو این سیستم بااین همه تبعیض دو نفر نیرو توی یک اتاق با یک شغل مشترک تبعیض زمین تا آسمان .پیمانکار محلی هم که اسمش اومده دیگه خیلی رو اعصابه یادآور روزهای سیاهتر از امروزمان است .این شعر هم تقدیم به تمام همدردان خودم .
زخم برداشته وجودم از
ضربه های خشونت تبعیض
بخیه خوردن چه ارزشی دارد؟
ریشه کرده ِعفونت تبعیض

کل دنیا – تمام آدمها-
فرق ِجنسی و ظاهری دارند
این تفاوت چرا شده خیلی؟
در محل سکونت تبعیض

اختلافات از زمین رفته
تا رسیده به آسمان اکنون
در امور ِحقوق ، لامذهب
کشته من را دیانت تبعیض

جایگاه تخصصی اما
عزم خود را چنان نموده جزم
جذب ِنیرو بهینه تر گردد
آفرین بر صیانت تبعیض

احتیاجی اگر به وب داری
یا اگرهم نیاز مبرم هست
باز کن صفحه های فیلترنت
با وجود ضمانت تبعیض

وای بر هر کسی که شاکی شد
یا که فریاد بی خودی سرداد
چون خیانت نمی شود هرگز
در قبول امانت تبعیض

بیشتر از همیشه فهمیدم
مادر روزگار بی انصاف
تخم لقی شکسته با دستش
ثبت کرده حضانت تبعیض

باور دادگاه من دارد
اعتقادی که می کند محکوم
هرکسی را که امتحان کرده
بهره ی استعانت تبعیض

باسلام
محبت کنید سوالات همکاران را دسته بندی و بصورت مساوی و بر اساس اهمیت و فراوانی به صورت تفکیکی همکاران رسمی و شرکتی و کارگزاران بدون در نظر گرفتن شاغل یا بازنشسته، سوالات را مطرح فرمایید تا از حوصله همکاران خارج نباشد.
با تشکر
م.ک شیراز

بادرودوعرض ادب واحترام جناب سردبیرمحترم تنهاسئوال تمام نیروهای شرکتی ازجناب صدری اینه بازگشت پیمانکارباپرداخت چه هزینه ای برای نیروهاست آیاباورودپیمانکارکه اکثریت نفرات دوشرکت مخالفندمشکلی حل می‌شود. اگرمخابرات قدری به فکرنیروهای شرکتی خودباشددچارنقصان وکاستی میشودیا….. خانه ازپای بست ویران است خواجه درنقش وبندایوان است. بهشون بفرمائیدتامین نیروی انسانی بادوشرکت نگهداری ومصرفی مناقصه لطفا. شادومسروروسلامت باشین.

بپرسید جدول مربوط به حق جذب در آیین نامه۸۹ تغییر می کند یا به همان شکل اجرا میشود.
چون اجرای اون بدلیل تفاوت زیاد بین مدیران و سایرین (۱۰ تا ۱۴۰ درصد) اختلاف طبقاتی رو عمیق تر بی عدالتی رو بیشتر و منجر به نارضایتی میشود.