خبر مالی- واریز حقوق استانهای مانده و قسط بعدی معوقات شاغلین و بازنشستگان

سلام آقای سردبیر ما که متوجه نشدیم قسط دوم شده ۳ تومن؟حداقل جذب هر کارمند بین ۲۵ تا۳۰ اشت بجز پاداش

دیروز در ویدئو کنفرانس انجمن های صنفی مخابرات کشور با معاون تنظیم مقررات شرکت داشتم به عنوان عضو یکی از شوراهای اسلامی مخابرات مناطق و تعجب ام از رئیس شورای عالی هماهنگی بود که در این ویدیو کنفرانس به اتفاق انجمن صنفی قم بوضوح پاچه خواری این معاون محترم را می نمود .
مثل یک معجزه بود و همکاری از منطقه اردبیل اومدند و بسیار صریح و با منطق حرف زدند و در آن لحظه می خواستم ، دست اون همکاری که از اردبیل اومدند صحبت کردن رو دوست داشتم با احترام تمام ببوسم و جلوی عظمت اون مرد بزرگ تعظیم کنم که اومد تمام کاسه کوزه های این معاونت محترم رو که داشت تشکل ها را به هیات خودش درمی آورد به هم زدند و از مدیریت و اختلاف مخابرات ایران بسیار شیوا سخن کردند .
در آخر کار هم اجازه ندادند حرفش تمام بشود و ویدیوی ایشون و صداشون قطع شد .
جناب سردبیر سایت وزین مخابرات ما
استدعا داشتم که این جلسه رو و گفته های اون همکارمون رو ثبت و ضبط کنید و متاسفانه چیزی در سایت مشاهده نکردم

سلام آقای سردبیر
چندین ماه پیش مدارک مربوط به نسخه های پزشکی را به نماینده بیمه معلم تحویل دادیم و با گذشت بیش از 6 ماه هنوز هیچ مبلغی به حساب همکاران واریز نشده است.
پیگیری از همکاران اداره رفاه داشتیم و فرمودند که قراره پول از سیار بیاد و بعدش گفتند ساختمان به بیمه معلم دادند و قراره بدهی شرکت با آن ساختمان تهاتر بشه.
هر دفعه می فرمایند حداکثر تا یک هفته دیگر پول به حساب واریز میشه و این یک هفته، یک هفته شده 6 ماه.
این مدیران محترم منابع انسانی واقعاً با این شرایط به دنبال چسبندگی کارمند به شرکت هستند؟!؟
پولی که مثل مالیات ماهانه از فیش حقوقی کسر میشه، چرا موقع پرداختش میرسه، با این همه دنگ و فنگ روبرو هست؟
هنوز معوقات بیمه دانا برای برخی از همکاران تسویه نشده که پرونده بیمه معلم هم مزید بر علت شده!!!!
بنده و امثال بنده میزان سنجش تقوای مدیران ارشد نیستیم ولی به قول دکتر چمران: تقوا از تخصص لازم‎تر است، آن را می‎پذیرم. اما می‎گویم آن کس که تخصص ندارد و کاری را می‎پذیرد، بی تقواست.
آقایان مدیر ارشد شرکت مخابرات ایران، تقوا و دینداریتان برای خودتان و برای نمایش در مراسم های مذهبی که همیشه برپا میکنید؛ ولی عدم رسیدگی به حق و حقوق کارکنانی که شما مدیران ارشدشان شدید، نمونه کامل حق الناسی است که طبق معمول زیر دِین کارکنان هستید{همچون 13 سال گذشته}
اگر دین ندارید لااقل آزاده باشید و رها بشوید از این پُست و مقام که لااقل نیرویی بیاید که بتواند کاری کند. تجربه این چند ساله بخوبی نشان داد که این شرکت لااقل از خودی کمتر میخورد تا بیخودی ها.
طرف کارمند شرکت نیست، بالا و پائین شرکت را نمیداند یا بازنشسته شده و حکم معاونت میگیرد و دلش نمیسوزد و به فکر منصب خودش هست و ….

* آقای سردبیر اگر صدایت به گوش اون بالادستی ها می رسد به ایشان بفرمائید که 2 معاونت این شرکت نیاز به بررسی و پوست اندازی و استفاده از معاونین و مدیران کل، کار بلد دارد:
1. معاونت راهبرد که وضعیت بی سر وسامان شرکت و عدم وجود راهبرد استراتژیک شرکت از ندانم کاری و بی خیالی این معاونت است.
2. معاونت منابع انسانی که مهمترین علت فاصله بین کارکنان و بدنه شرکت است.

الویت این 2 معاونت است که هدف و چشم انداز شرکت و نظارت بر اهداف را کنترل کند و دیگری معاونتی است که هوای کارمند را داشته باشد و برای کارمندان شرکت کار نکند نه اینکه….. {چه بگویم؟ نگفته ام پیداست}
اگر چه من بگویم، شما بگوئید، آنها هم بگویند؛ هیچ فایده ای ندارد چون اون کسی که باید کاری کند هر کاری که دلش میخواهد میکند….
ممنون میشوم از معوقات بیمه تکمیلی خبر رسانی فرمائید.

پس این 2400 آخر که واریز شد قسط بود؟