مخابرات ما– امروز دوشنبه در میان چند خبر خوب، یک خبر بد هم رسید که واقعا روز ما را خراب کرد.خبرهای خوبی مانند اجازه استفاده بازنشستگان مخابراتی از استخر پیام همچنین پرداخت یکی دو ماه رفاهیات معوق بازنشستگان طی یک هفته آینده و در نهایت برقراری مجدد خدمات بیمه تکمیلی در روزگاری که کرونا بیداد می کند، ما را خوشحال کرد.
اما در این میان یک خبر بی موقع دوباره ما را به هم ریخت.خبر خیلی ساده و معمولی بود اما در دل خودش یک حادثه بسیار بد را رقم می زد.یکی از خبرنگاران مخابرات ما برای سردبیر نوشته بود:
امروز هیئت مدیره اعتماد مببن جلسه دارد. باز این …. تز جدیدی ارائه داده که حق جذب سه ماهه شود.یعنی هر سه ماه یک بار پرداخت گردد……
راستش این ماجرا نمی تواند به این سادگی باشد.شاید بگوییم حق جذبی که ماهانه است این بار سه ماه یک بار پرداخت شود، چه اشکالی دارد؟
اما من سوال دیگری در ذهن داشتم: چرا اصولا باید چنین پیشنهادی مطرح شود؟ انجام آن چه ضرورتی دارد؟ برای رسیدن به پاسخ این سوال حداقل با ده نفر صحبت کردم.
در میان گفتگوها یکی از دوستان از من پرسید:” درست مثل بهره وری که قرار بود هر شش ماه یک بار باید پرداخت شود اما نمی شود؟”
این سوال بخشی از گره ذهنی مرا باز کرد! .این تصمیم، مقدمه عدم پرداخت حق جذب است! همانطور که بهره وری پرداخت نمی شود و به دیون می پیوندد حق جذب هم دیگر پرداخت نخواهد شد
اما هنوز این گره بطور کامل باز نشده بود!باز هم قضیه به این سادگی نیست! دلیل اصلی نهفته در اجرای آن چیست! ضمن اینکه هم زمانی طرح آن با زمان صدور احکام چه دلیلی دارد؟
چرا باید حق جذب بجای اینکه ماهانه پرداخت شود هر سه ماه یک بار پرداخت گردد؟ مگر اینکه …
مگر اینکه بخواهند از پرداختی های ماهانه یعنی حقوق جاری خارجش کنند.یعنی حق جذب جزو حقوق نباشد!
ممکن است!
اما مخابرات ما پیشنهاد می کند بجای این همه افکار منفی برای عدم پرداخت درست حقوق پرسنل، به راه های درآمد زائی فکر کنند!هیچ شرکتی در جهان با کاهش هزینه های حقوقی به جایی نرسیده است.کاهش حقوق اولیه کارکنان، مثل سم در رگ و پی سیستم جاری می شود و آن را از پای در می آورد!
مثل مخابرات امروز! … از ما گفتن!
***************
حالا شما به ما بگویید در این باره چه فکری می کنید؟
سلام باز هم میخواهند مثل بهره وری حذف شود ، در ضمن مخابرات با کسری روب رو نیست چرا در مجمع سود داد، باز هم با پرداخت سود صورتهای مالی هم شفاف نیست
کار این شرکت دیگه از مسخره بازی هم گذشته
اگه این شکلی بشه حقیقتا دیگه فاتحه مخابرات خونده ست. کل کارکنان اعتصاب
سلام
جداشدن حق حذب از حقوق و پرداخت بصورت سه ماهه یا هر دوره ای یعنی از مبنای محاسبه اضافه کار و عیدی و سنوات و سایر مزایا خارج شدن واقعا احسنت داره هرکی این تز رو داده خیلی حرفه ای دهن کارمندا رو سرویس کنن
سلام جذب در عیدی وسنوات واضافه کاری تاثیر ندارد فقط درکسور بیمه تاثیر دارد
اینها همه محصول اتاق فکر معاون مالی شرکت است
تمام بیراهه ها واسه زدودن حقوقات کارکنان از مسیر ایشون و آقای محبی عبور میکنند
یعنی واقعا اینقدر مخابرات واسه خدمت نمودن این بزرگان وارداتی اولویت داره که تمام مشاوره ها و پست های نهادهای دیگر خودشان را به کنج رینگ برده اند و برای رفاه کارکنان!!!!!
برنامه و طرح پیشنهاد میدن
باسلام هیت مدیره شرکت مخابرات ایران تصویب کردن که همکران بالای سی سال ۷۵ درصد حق جذب بگیرند ولی در استان مرکزی همه نمره ها رو به جی ۷۵ درصد دادن ۳۵ درصد
از همکاران محترم تقاضا میشود با یک پیشنهاد و شایعه آب به آسیاب دشمن نریزند.
آنها اینکار را نمیتوانند انجام دهند.حق جذب با شکایت در فیش آمده و نمیتوان آن را حذف کرد.
بقول معروف این بمیری ازون تو بمیری ها نیست….
از این به بعد به اندازه پول و روحیه ای که بهمون میدن کار میکنیم من از فردا یک سوم کارهای روزانه اداره رو انجام میدم .دیگه گذشت اون زمانی که در راه خدا کار و در راه مردم ایثار میکردند.
این چه شرکتیه که هرسال میگیم دریغ از پارسال ؟ اینطور میخواد پیشرفت کنه؟؟ وقتی نیروهای شرکت انگیزه کار داشته باشند ؟
آخه دیگه اینا چی از جونمون میخوان خسته شدیم دیگه . تحسن تحسن
پادشاهی در یک شب سرد زمستان از قصر خارج شد. هنگام بازگشت، سرباز پیری را دید که با لباسی اندک در سرما نگهبانی می‌داد. از او پرسید: آیا سردت نیست؟ نگهبان پیر گفت: چرا ای پادشاه، اما لباس گرم ندارم و مجبورم تحمل کنم. پادشاه گفت: من الان داخل قصر می‌روم و می‌گویم یکی از لباس‌های گرم مرا را برایت بیاورند. نگهبان ذوق زده شد و از پادشاه تشکر کرد. پادشاه اما به محض ورود به داخل قصر، وعده‌اش را فراموش کرد. صبح روز بعد جسد سرمازده پیرمرد را در حوالی قصر پیدا کردند، در حالی که در کنارش با خطی ناخوانا نوشته بود…
ای پادشاه وعده لباس گرم تو، مرا از پای درآورد!
مدیران ارشد مخابراتی وعده های حقوقی شما ما را از پای دراورد
من یک بازنشسته شرکت مخابرات هستم.داشتم به درد خود میمردم که پیام تبریک حضرت مدیر عامل نظامی این شرکت مفلوک خطاب به بازنشستگان شرکت را دیدم. مدیرعاملی که در دوره زمامداری حضرتشان بیمه تکمیلی که همه ماهه از حقوق کسر و به حساب شرکت واریز می گردد دچار اختلال در پذیرش بیمار و این اواخر قطعی کامل خدمات شده( شرکت طرف قرار داد که بیمه معلم باشد دلیل آنرا عدم پرداخت حق بیمه از سوی شرکت مخابرات اعلام می کند) و در روز ۲۳ تیر که بازنشستگان برای احقاق حقوق عقب افتاده چندین ساله خود تجمع کردند با کتک و اهانت و بازداشت پذیرایی شدند.ا
سلام
این دیگه بازی جدیده
شورش و درآوردن
چقدر انگیزه ایجاد میکنن برا ی پرسنل!
هر چقدر درآمد مخابرات بیشتر میشه، سفره کارکنان مخابرات کوچکتر میشه!
اگه جذب از حقوق جذا بشه، مثل بهره وری میشه
حقوق بازنشستگی هم خراب میشه
بدتر از همه اینها، هیچ انگیزه ای برای کارکنان باقی نمی مونه که دنیال فروش بیشتر و درآمد بالاتر و وصول مطالبات باشند.(همین الان هم با کم کردن درصد جذب، انگیزه رو از بین بردن)
با سلام
در سال گذشته هیئت مدیره در حرکتی شتاب زده اقدام به دلسرد کردن نیروهای بالای سی سال کرد وتا حدودی موفق شد ۲۰۰۰ از این نیروها را از شرکت بیرون کند (البته می توانست با سیاست تشویقی نیز این کار را انجام دهد که نکرد !) اما کاهش دستوری ارزیابی عملکرد باعث محکوم شدن شرکت در تمامی محاکم می شد لذا از این سیاست خود عدول کرد اما با روش محاسبه شش ماه طی دو مرحله قصد دارد اولا پرداخت حق جذب را برای تمامی نیروها کاهش دهد ثانیا اینکار توسط مدیران مستقیم صورت بگیرد وهیئت مدیره ضمن برآوردن کردن خواسته سهامداران در حاشیه امن قرار بگیرند !
وقبلا نیز یکی از دلایل به میدان آمدن مشاورین ومعاونین بخاطر ضربه گیر بودن آنها است که هیئت مدیره آسیب نبینند!
واین زنگ خطری برای همکاران است که این هیئت مدیره
اولا قدرتمندند
ثانیا قصد رفتن ندارند
ثالثا از همه ابزارها برای رسیدن به هدف خود استفاده می کنند
رابعا خطری که از واگذاری مخابرات به غیر احساس می شد از بین نیروهای به اصلاح خودی در حال شکل گرفتن است
واین آخری از همه خطرناکتر است
یعنی امروز در ظاهری دلسوزانه بدنبال تعویض وزیر هستند و…
فردا بدنبال تعیین رئیس جمهور !!!
والآخر …
از یاد نبریم وزیر دولت قبل نیز با استفاده از ابزارهای قدرت مخابرات بدنبال کرسی ریاست جمهوری بود که با مصوبه مجلس در بین راه متوقف شد!!!
برادر کجا را نشانه گرفتی
هیت مدیره مخابرات بیان واسه آینده کشور تصمیم بگیره
همین حرف ها رو نزنید که جوگیر بشن!
مخابرات باید برای همه یک قانون مشخص واسه بازنشستگی بزاره
هر کی هر پستی داره و هر امتیازی قبلا گرفته به محض رسیدن به اون سن بازنشست بشه
مطمین بودم بعد از پرداخت حقوق به سال ۱۴۰۰ برای نزدن احکام داستان جدید مطرح میشود. حکایت پرداخت حق جذب هم به حکایت فراموش شده بهره وری پیوست.افسوس از عمرمان که در مخابرات گذشت
مخابرات نیست دیونه خونه است هر روز یک خوابی برای کارمند بدبخت می بینن فقط جنگ اعصاب بر باعث و بانیش لعنت
چه انتظاراتی داری برادر ! اگه اینها هنر درآمد زایی داشتند که وضع مخابرات این نبود . آدمی که ۱۰ جا مشاور و عضو هیات مدیره هست و در ضمن هیچ سبقه ی مخابراتی هم نداره انتظار داری کار بلد باشه که درآمد ایجاد کنه ؟!! خب معلومه اولین چیزی که به ذهنش میرسه همین زدن حقوق پرسنله. نکنه فکر کردی اینها بجز رانت و ارتباطات فامیلی ناااابغه بودند ۱۰ جا مشاور و … هستن؟
برابر قوانین آمره قانون کار ، پرداختی هایی که مستمر و ماهانه بوده و به عنوان عرف کارگاه شناخته میشود قابل حذف نیست !!!!
سلام شاید به این دلیل است که می خواهند به حق جذب ببیمه تعلق نگیرد.
این کاهش میانگین حقوق یک عمر بازنشستگان آینده.
وقتی از پنجره های اطاقتان بیرون را می نگرید و جرات فریاد حقتان را ندارید، منتظر بدتر از اینش هم باشید.
بره برای کشتن است هر چند که خواستنی باشد. بره نباشید.
بازنشستگان آینده که میتونستند برن و موندند که بهتر از بازنشستگی در مثلا شاغلی به اونها برسه الان گله نکنند
شما نرفتی و موندید که مثلا مخابرات گل و بلبل میشه و در سالهای بعد میلیارد به شما سنوات و پاداش و …. میده
از پنجره اونهایی بنگرند که هنوز خیلی دارند واسه خدمت
مگه داریم ۳۸ سال خدمت کردن هنوز که قصد رفتن ندارند که واقعا این واسه مجموعه چه منفعتی خواهد داشت؟ ؟؟
بازم یک قصه تازه. تا یک ماه دیگر، احکام ۱۴۰۱ راا عقب بنیدازند.
پیشنهاد می کنم دست نگه دارند این چندماه از سال هم سپری شود. یک باره احکام ۱۴۰۲ را بزنند/