شنیده ها- کارکنان منطقه سیستان و بلوچستان شایسته دریافت حق جذب نیستند

با سلام
همکاران عزیز در استان سیستان و بلوچستان عملکرد مدیر استان دقیقا در مسیر اهداف شرکت قرار دارد . اگر شاخصهای ارزیابی استان را قبل از مدیریت جدید و بعد از ان را باهم مقایسه کنیم در اکثر شاخصها شاهد افت شدید هستیم به طوریکه استان در حال حاضر در انتهای جدول قرا رگرفته است اما نکته قابل تامل این است که با وجود تغییر مدیران در چند استان که وضعیت بهتری نسبت به استان سیستان و بلوچستان داشته اند چرا نسبت به تغییر مدیر این منطقه اقدامی صورت نمی گیرد انچه باعث ابقای ایشان و سایر مدیران بازنسشته در شرکت مخابرات شده است نه عملکرد مثبت انان در افزایش درامدشرکت بلکه عملکرد انها در برخورد با همکاران در راستای کاهش هزینه هاست .واگذاری بیشتر خدمات پشتیبانی سرویسهای مخابراتی به شرکتی محلی که هیج سابقه ای در این زمینه ندارد و به صورت نمونه باعث رشد ۴۰۰- درصدی کاربران اینترنت خانگی در استان شده در کنار کوچک نمودن ساختار سازمان مخابرات استان قابل قبول و مورد تایید مدیران شرکت مخابرات ایران است . موفق باشید

باسلام .درشرکت مخابرات منطقه سیستان وبلوچستان.انتصابهاوپست های شرکت براساس قومیت.وارتباط بامدیر منطقه انجام میشود بطوری که یه تضاد بین همکاران بیرجندی شاغل درمخابرات منطقه وکارکنان بومی پیش امده.که قبل از امدن این اقا ما با همدردی کنار هم کار میکردیم.مدیر منطقه تنها شاهکارش جابجایی کارکنان واتاقها هست نه در زمستان گرمایش درستی داریم ونه درتابستان هم سرمایش.این موارد ومشکلات مربوط به حق جذب درسفر اقایان فیصی وسلطانی به استان به اطلاع این دو بزرگوار رسید.ولی کاری برای ما انجام ندادند.ما حدود ۶۶نفر کارمندرسمی هستیم که از این تعداد کسانی که در خط اقای مدیر هستن رفاه کامل دارند وبقیه از همه خدمات محروم هستیم.ازدوستان تقاضای رسیدگی داریم.وضعیت ارتباط استان ازحدود۸۲۰هزار شماره کارکن رسیده به۱۸۰هزار شماره و ۵۴مرکز روستایی فاقد ارتباط هستن که تنظیم مقررات پیگیر ارتباط این مراکز هست.درد بسیار هست ولی مسکن درد…

سلام سرپرست منطقه بجای رفع خرابیها و pm مراکز وایجاد درآمد و رضایت مشتریان با صرفه جویی از طریق کم کردن حق و حقوق کارکنان درآمد ایجاد نموده ودر آینده با این روش کارکردن باید تمام تجهیزات را کیلویی به نان خشکی ها بفروشند

بله متاسفانه توی سیستان و بلوچستان فقط اسما رییس ادارات نمره ارزیابی میدن و رسما تمام نمرات توسط شخص مدیر مشخص میشه. سابقه نون بری ایشون هم که برای همه ی مخابراتی های قدیمی روشنه.

بله ، مدیریت مخابرات سیستان وبلوچستان در پرداختی ها به کارکنان طوری برخورد میکند که انگار داره ازجیب خودش هزینه میکنه و باید یه بخور ونمیری پرداخت بشه و تا حد ممکن کارکنان باید بابت همون بخور ونمیرم تنبیه بشن وتوهین بشنون واگر سیاست پرداختی تنبیهی اعمال بشه اولین استان سیستان وبلوچستانه که به لطف مدیراین سیاسنهای تنبیهی وبازدارنده رو اعمال میکنه واگرم تشویقی ویا سیاستی باشه که نفعی برای کارکنان باشه تمایل داره یا اصولا اعمال نکنه واگرم مجبور باشه پیاده کنه حتماً حداقلترین خواهد بود مثل حق جذب که حدوداً بالای ۲۰% را اصولاً ندادند وبه کارکنان دیگر حداقل ها را دادند.

سلام. بهترین راه اینه که مدیر منطقه سیستان رو ببرن کمیته انضباطی و ازش بازجویی کنند که چرا منطقه سیستان اینقدر حاشیه داره.

جایی که این مدیر منطقه نفس بکشه آب خوش از گلوی کسی پایین نمیره

اینجانب رصاپیری استخدام ۱۳۶۹/۱۲/۲۵هستم بامدرک دیپلم تا اخرین ارزیابی بنده نمره عالی داشتم اخرین دوره کمترین نمره را دادن البته با فشار مدیر گروه من هنوز ۹ هست دلیل نمره کم رابه من اعلام نمی کنند مخابرات سیستان وبلوچستان پادگان نظامی هست که یه افسر داره بقیه سرباز هستند من مدرک به اندازه از دوستانش دارم ولی نه حراست پیگیری کرد نه اقای فیضی تهران.بازرسی.تقاضای رسیدگی دارم

با سلام سرپرست منطقه مخابرات سیستان و بلوچستان به هیج کدام از کارمندان شهرستان های زابل و ایرانشهر و کارمندان بالای ۳۰ سال خدمت حق جذب نداده است این هم تصویر نامه کارمندان شهرستان زابل به نماینده