سردبیر سلام میکند- آقایان چه چیزی برای شما مهم تر است؟

سلام -ازحقوق بگو .این چه ظلمیه آخه؟ باگذشت ۱۰ روز هنوزهم حقوق شاغلین خبری نیست .امسال نمایندگان صنفی هیچ حرکت مثبتی جهت واریزی کارکنان شاغل نداشته اند .هیچ نوع دستاوردی نداشتند . سال های قبل ونمایندگان صنفی قبلی لااقل یه بخورونمیری از حق مارا زنده می کردند .ولی متاسفانه این نمایندهای امروزی معلوم نیست هستند یا نیستند . گیرچه آدم هایی افتادیم .کافیه یک مقدار اندکی واریزی داشته باشیم آن موقع صنفی میگه حاصل تلاش ماست وشورای عالی میگه از زحمت های شبانه روزی ماست ویکی دیگه میگه ما زحمت کشیدیم .حالا آن ها کجاهستند چکار می کنند ؟ سال داره تمام میشه ما ازاین نظامی گری وبدبختی به کی پناه ببریم .؟ آیا تواین خراب شده کسی نیست به فکر ما باشه .ماه مهر داره تمام میشه پیش خانواده وپیش کاسب ومغازه دار محل وپیش صاحبخونه بدقول وکذاب شناخته شدیم .اکثرا هم ایثارگر هستیم .تورا خدا سردبیر لااقل شما قدمی جهت حل این بحران بردارید .ای خدا بیچاره مون کردند .این ها ازکدوم قماش هستند خدایا -مددی؟

تا تیر ماه ۱۴۰۲ از رزمنده ها بیمه تکمیلی (سهم فرد ) وبیمه داندانپزشکی (سهم فرد )که جما مبلغ ۵۷۸۰۰۰۰ ریال بود کسر نمیشد از تیر ماه ۱۴۰۲ مبلغ ۵۷۸۰۰۰۰ ریال از رزمنده ها کسر میگردد چرا ؟؟؟
با کسر مبلغ فوق از کمک هزینه خواربار ماهیانه ۷۰۰۰۰۰ تومان بن به اینجانب تعلق میگیرد .
بنده فیش خواربار شهریور ۱۴۰۲ را از حسابداری استان گرفتم .مخابرات ایران اینقدر میخواهد کسر کند تا مبلغ بن خواربار با کسورات برابر شود.

با سلام
اگه منصفانه نگاه کنیم تنها دستاورد این عزیزان افزایش سود سهامدار و پرداخت به موقع آن در ازای ظلم به مشترک و نیروی انسانی شرکت بوده است.البته دستاورد بزرگتر که در گزینه های سردبیر محترم نیامده است سود و منفعت این عزیزان بوده که از همه گزینه ها برتر و بالاتر است.

پرکردن جیب خودشان از همه مهمتر است و گرنه اینهمه پولی که از آبونمان و اینترنت و ftth و……میگیرن کجا میره که نه خرج بهسازی زیر ساخت و تجهیزات میشه نه توسعه ….

جواب در موارد زیر وجود دارد
مدیران کوتوله دارای ویژه گی های مشترکی به شرح ذیل هستند:
۱- فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
۲- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند
۳- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
۴- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
۵- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست
۶- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند
۷- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می دانند
۸- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، دستور مستقیم بر انجام یا عدم انجام کار نمی دهند و پاراف درخواست های ارباب رجوع معمولا جمله ی معروف “طبق مقررات یا طبق رویه” است
۹- لابی گرهای خبره ای بوده و زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود
۱۰- از بورس تحصیلی و ماموریت های پر سود بخوبی بهره می برند
۱۱- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر می شود
۱۲- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، ریاست هیات های ورزشی و … را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای اند
۱۳- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند
۱۴- مقدس معابی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام میدهند
۱۵- از بودجه دولت بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند
۱۶-علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند
۱۷- بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس می‌کنند
۱۸- تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم پر مشقت است
۱۹- اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند
۲۰- آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
۲۱- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می کنند
۲۲- بعد از پایان ساعات کار که کارکنان سازمان را ترک میکنند و در آخر شب زمان لابی آنها است
۲۳- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند
۲۴- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند
۲۵- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند
۲۶- برای دیدار مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند
۲۷- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است
۲۸- در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد بی بدیل هستند
۲۹- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل میکنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند
۳۰- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور استفاده میکنند
۳۱- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی از آنها تقدیر میکنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند
۳۲- هیچگونه برنامه جدیدی ندارند و از ترس تغییر برنامه مدیران شکست خورده قبلی را دنبال میکنند
۳۳- جرات تغییر و اصلاح در سیستم مدیران موروثی قبلی را ندارند
رویکرد کوتوله پروری میتواند مانند بیماری مزمنی در بدنه مدیریتی کشورها حتی در کشور ما رسوخ و در نهایت نهادینه شود.
یکی از دلایل اصلی ناکارآمدی دولت ها و نارضایتی مردم از دولتی ها وجود همین رویکرد خطرناک مدیریتی است

برای من فقط عوام فریبی و صندلی مهمتر از هرچیز دیگری است
عملکرد بنده تخریب نیروی انسانی ، توقف توسعه و در نهایت کاهش درآمد میباشد

امروز همه مراکز مخابراتی منطقه ۳ مخصوصا ورامین و قرچک در اعتصاب کامل به سر می‌برند.

حرف حق جواب نداره.ممنونیم سئوالهای هممون و پرسیدین. دیگه دستشون و همه خونده

مشخص قطعا و بدون شک سهامداران و سودشان چو دانی و پرسی سوالت خطاست!!!پ
وگرنه تا حالا این تیم عوض شده بود

من کارگزارروستام ازشهرفامیلازنگ می زنن می گن یه پارتی پیداکن برای ماadslبکشن همین برای ناکارآمدی وخواب آلودگی وبی کفایتی وبی خیالی طراحان ومدیران کلی بگیرویه قران نیارزمخابرات کافی هست