حقوق کارکنان شسکام سه شنبه واریز می شود

ای بابا شروع شد بس کنید این بازی ها رو
دوباره تظاهر به بی پولی و ماراتون پرداخت حقوق و ایجاد اختلاف بین کلیه نیروها از شگردهای مدیران وارداتی ست
همکاران محترم توجه کنید وارد این بازی اینها نشید
چگونگی بازی پرداخت به شسکام یا خدمات اول یا رسمی یا بازنشسته ها همش از فکر و بینش پلید این مدیران غیر مخابراتی ست

زمان پرداخت حقوق هرگز یک پارامتر مدیریتی نیست.
بگذارید باهم روراست باشیم. اینکه شما از یک کارمند انتظار دارید کارش را به درستی انجام دهد، فروش خوبی داشته باشد، نظم و انظباط را رعایت کند و در کل نیروی خوبی برای شما باشد کاملاً انتظارات درست و به جایی است. اما اگر صرفاً به خاطر برآورده نشدن این انتظارات پرداخت حقوق یک کارمند را به تاخیر می‌اندازید، شما یک مدیر کارنابلد هستید.

ریشه برآورده نشدن انتظاراتتان را باید در جایی دیگر بجویید و نیز مسیر اصلاح را به شیوه‌ای دیگر طرح ریزی کنید. شک ندارم خودتان هم دوست نداشتید جای کارمندی بودیدی که روز دهم ماه و بعد از پیگیری‌های متعدد به جای پول با این جواب مواجه می‌شود.

فعلا خبری از پرداخت حقوق نیست

تاخیر سه روزه با تاخیر سی روزه فرقی ندارد.
جالب است که برخی مدیران با افتخار می‌گویند، ما تا به امروز نگذاشتیم حقوق‌ها بیش از یک هفته تاخیر داشته باشند!

یک هفته تاخیر؟!

حتی یک روز تاخیر هم پذیرفتنی نیست. تاخیر تاخیر است، چه یک روز، چه یک هفته. فقط بدانید که وقتی با تاخیر پرداخت می کنید، ارزش و اعتبار پرداخت حقوق را زیر سوال می برید

کارمندان معمولا زمان زیادی را در محل کار می‌گذرانند و بیشترین تلاش روزانه خود را در آنجا صرف می‌کنند. مدیر یک شرکت به منظور قدردانی از تعهد کاری کارمندان لازم است آن‌ها را راضی نگه دارد تا برای ماه بعد هم همان اشتیاق و تعهد کاری را داشته باشند. یکی از این راه‌ها، عدم تاخیر در واریز حقوق است. در صورتی که پرداخت حقوق، منظم و به موقع نباشد می‌تواند اثرات منفی زیادی بر شرکت و کارکنان آن داشته باشد.

سلام یکم به وجدان مراجعه کنید از خدا بترسید در اخرت چه جوابی خواهید داشت همه چیز گرونه با چند تومان پول چطور میشه زندگی کرد آن هم به موقع نباشه ….ای خدا

چرا ما هرچی بیشتر گلومون رو فشار میدن به جای عکس العمل نشان دادن منفعلانه عمل می‌کنیم؟!واقعا دوستان الان اینکه شسکام اول حقوق بگیره یا خدمات مشکل ماست؟یعنی به جای اینکه از مخابرات خواسته بشه به وظایف خودش که یکی شون حقوق دادن سر وقت و بدون تبعیض هست عمل کنه باید سر این دعوا کنیم که شسکام زودتر بگیره یا ما؟!البته یکی از دلایل زودتر حقوق گرفتن اونها کمتر بودن مقدار واریزی هست و مهمتر از اون اعتصاب چند روزه که انجام دادند .شما هم به جتی نشستن و دعوا بر سر اینکه چه کسی زودتر بگیره تا مشکلش حل بشه همت کنید در کمال آرامش پشت میز بنشینید و کار نکنید او نوشت نیم ساعت نشده مدیرانی که تاحالا باید دوروز منتظر می‌شدید به شما وقت ملاقات بدهند نیم ساعت نشده برای پیگیری مشکل به سراغ شما می‌آیند اونوقت از خودشان بپرسید چرا حقوق را به موقع نمی‌دهند و نه اینکه بازی بخوریم و به جان هم بیفتیم که چرا اون اول گرفت من اخر؟!همه جا ما دیدیم فشار بیشتر میشه اتحاد درست میکنه اما مخابرات به هر بهانه ای دچار فروپاشی و تفرقه میشه من خودم خدمات اول هستم و بارها برای پیگیری مسائل با مدیران درگیر شدم به طوری که زمانی که امور مشترکین کار می‌کردم حدود ۲۴ مرکز مخابرات در مناطق تهران یعنی یک چهارم کل مراکز به لطف مدیران عوض کردم و در واقع جابجا شدم فقط به خاطر زبان درازی کردن (منظورشون البته طلب حق کردن هست)و الان که سالهاست در قسمت دیگر کار میکنم باز به شکل دیگه مرا اذیت میکنند و همیشه اولین حرفشان این هست که چرا پس بقیه صداشون درنمیاد؟!عزیزان برای گرفتن حق یا حداقل اعتراض برای گرفت اون نیازی نیست سردبیر به کسی اجازه بده آیا همیشه باید کسی ما را تشویق کنه که مطالبه کنیم حقوقمان را؟آیا خود شما اگه سردبیر بودید توصیه به اعتصاب می‌کردید که فردا شمارا متهم به خط دادن به معترضین کنند؟!یکی از راه‌های مبارزه با بی عدالتی استفاده از همین رسانه هست اما باید یه تکانی هم به خودمان بدیم و در کنارش ابزار دیگه ای هم استفاده کنیم به خدا مطمئن باشید بدتر از این دیگه نمیتونه بشه اصلا بدتر از شرمندگی پیش خانواده یا مردم و..آن هم به خاطر اهمال و بی عرضه گی مدیران چیزی هست مگه؟!