شما بگویید، موارد نقض طرح بازنشستگی !

می توانید عدم بازنشستگی و حفظ سمت آقای طهماسب خدابخش رئیس مخابرات شهرستان آستارا در استان گیلان را هم بررسی نمایید که بر اساس چه قانون و ضوابطی بوده است؟

سلام عیدتون مبارک . آره تبعیض خیلی بده انگار مزه زهر مار میده ولی شما رسمی ها تا تبعیض نبینید نمی تونستین حال دل ما شرکتی ها رو متوجه بشین خدا به داد دل ما برسه کم سابقه هامون اقلش ۱۵ ساله هر روز تبعیض میبینیمو بعدش میگن جیکتون در نیاد. دیدین چقد سخته تو بغل دستیت یه شرح وظایف داسته باشین تازه تو کارای اونو هم انجام بدیو بعدش سر برج یک دهمش حقوق بگیری اونموقع دیواری کوتاه تر از خدا و پیر و پیغمبر برات پیدا نمیشه که بخوای رو سرش آوار بشی امیدوارم بتونین برا یه دفعه هم که شده شما هم خودتونو وفق بدین سال خوبی براتون ارزو دارم

با سلام
قابل توجه مدیران ارشد محترم
اگر حق جذب کارشناسان و کارشناس مسئولان را حذف کنندو کارشناس مسئولان را به کارشناس تبدیل کنند پس چه کسی می ماند اینها هستن که شرکت را اداره می کنند در شرکت مگر چند نفر زیر۳۰ سال داریم اگر میخواندهزینه ها را کم‌کنند چرا بی راهه می روند روش ها را اصلاح کنند نرم افزار های کاربردی جزیره ای مناطق را یکپارچه کنند وسامانه حسابداری متمرکز ومکانیزه کامل را بکارگیرند این همه نیروی انسانی رسمی و tct1داده آمایی در مدیریت های مالی انباشته شده اند از نیروهای خدماتی نیز در کارهاشون استفاده می کنند هرروز تا ساعت ۱۹ و پنج شنبه ها نیز اصافه کاری می کنند دو بار هر سال پاداش بستن حساب می گیرند الان نباید از روش کاربری سنتی حسابداری استفاده شود مثل این می ماند که از تلویزیون سیاه وسفید استفاده می شود چابک سازی شرکت ضروری است ولی نه با بیرون راندن نیروهای با تجربه که اکثرا تجربه کار فنی و اداری دارن وموتور توسعه هستنتد پیمانکاران خصوصی مخابرات بازنشسته های این افراد را بکارمی گیرن چون تجربه دارن و آموزش دیده دیده ا ند ومتعهدند حتی اگر اینها بخوان بیشتر از سی وپنج سال کارکنند به نفع شرکت و بیمه است چون حقوق ۳۵ سال را ودریافت می کنند در عوض شرکت کنترل ها را زیادکند وبرای هرکسی شرح وطایف کاربردی تعیین کند وهر فرد در طول روز فقط کارا داری منجر به نتیجه انجام دهد الان شرکت فشل است روسا ماشین امضا هستن و کارکنان از ساعت ۹تا ۱۲ونیم با بورس کارشخصی انجام میدن و تا ساعت ۱۵ونیم نهار و نماز وگپ وگفتگو و ازساعت ۱۶ تازه شروع به اضافه کاری می کنند ویه عده هم میرن خونه ودر ۱۹ برمی گردن وچندتا تلفن واثر انگشت ومیرن خونه
اگر فردی در اداره واقعا مثل زاپنی ها یا ملت دول اجنبی ۷ساعت کار مفید انجام دهند با زور اسلحه هم نمی توان برای اضافه کادی نگه داشت چون واقعا خسته میشن پس باید روش ها ورفتارها را اصلاح وکنترل نماییم وگرنه بی راه رفته ایم

بلی دوستان خیلی ضایع بودن یعنی هم بین همکاران فرق گذاشتن وهم پنهان کاری داشتن یک عده را مجبور کردن که بروند ولی به بعضی ها گفتن نه باشین وگفتن درست خواهیم کرد

ایضا مدیریت نیروی انسانی،ریاست حراست،مدیریت مالی،و،….. در خوزستان

باسلام به بعضی از مدیران !!! در مرزها بیشتر نیاز میباشد . والله ثوابش بیشتر است هم دنیا دارد هم آخرت . آقای مخابرات ما چرا جرات نداری چنین پیام‌هایی را پخش کنی . نکنه !!!

سلام
محمد جواد جون شما چی میگید ؟!!!جناب دهناد خودشون ،بالای ۳۳سال خدمت دارند و به گفته پیامبر خرما خورده منع خرما نمی کند و ایشون نمی خواد خلاف حرف پیامبر عمل کند .پس مخالفتی نخواهد کرد!!!

با سلام.رئیس اداره حراست در آذربایجان شرقی با بیش از ۳۰ سال سابقه کار از ارگان دیگری آمده و چند رئیس اداره با بیش از ۳۰ سال هنوز در سمت های خود هستند.
ظاهرا بخشنامه برای عده ای خاص اجرا شد.