شما پرسیده اید: مخابرات برای ما شرکتی ها طرحی دارد؟
مخابرات ما- با طرح ایثارگری بسیاری از کارکنان شرکتی با مخابرات ایران، قرارداد مستقیم منعقد کردند.هر چند این قرارداد از نظر مالی تفاوت زیادی ندارد اما امنیت شغلی آنان را تا حدی فراهم کرده است.اما در کنار آنان بیش از ۱۵ هزار نفر از کارکنان شرکتی باقی مانده اند که با سایقه هایی طولانی، امیدی به آینده ندارند.
ناامیدی و تبعیض، دو حس نابود کننده است برای نیروی انسانی. این موضوع در حوزه مدیریت نیروی انسانی به خوبی درک شده بود.در حقیقت مدیریت فعلی نیروی انسانی از همان ابتدای حضور به دنبال اجرای طرح “جذب نیروی انسانی” بوده و بارها در خصوص کیفیت و نحوه آن نظر داده بود.اما طرح ایثارگری موجب شد اجرای این طرح به تعویق بیفتد.
اخیرا شنیده می شد که مخابرات ایران از مخابرات استانها، لیست های مختلفی خواسته است.این درخواست برای کارکنان شرکتی سوال ایجاد کرده بود.از آنجا که این نامه ها و درخواست ها و ارتباطات بصورت محرمانه رد و بدل شده بود، مایل نبودیم به آن ورود کنیم تا اینکه به نحوی مجوز انتشار گرفتیم.
همین ابتدا بگویم ما نمی توانیم به جای مخابرات ایران حرف بزنیم یا از طرف معاونت نیروی انسانی مخابرات توضیح دهیم، بلکه برداشت خود را از مجموعه مکاتبات و نظرات و شنیده ها به شما منتقل می کنیم.یعنی مخابرات متعهد به اجرای گفته های ما نیست اما حرف های ما خارج از واقعیت جاری نیست.
شرکت مخابرات ایران فعلا نه قصد دارد و نه توان آن را دارد که تمام کارکنان شرکتی را با قرارداد مستقیم علاقه مند کند اما تصمیم دارد در مقاطع مختلف بخشی از نیروها را با شرایطی خاص جذب کند و با آنان قرارداد مستقیم ببندد.هر چند این طرح قدیمی است اما اجرای آن تازه شروع شده است.
در مرحله اول برای دارندگان مدارک کارشناسی و بالاتر، افرادی را که :
- واقعا خوب کار می کنند و دلسوزی کافی دارند
- کارشان تاثیرگذار است
- تخصص علمی (دانشگاهی) و تجربی آنان کافی و موثر باشد
- جایگاه علمی بالاتری نسبت به دیگران داشته باشند
- و ….
باشند – در فار اول افراد نخبه و به درد بخور- از میان کل کارکنان جذب می شوند.این روند تکرار می شود چنین نیست که فقط یک بار انجام شود.
اگر بخواهم عدد به شما بدهم، ممکن است هر بار هزار نفر به مخابرات ایران معرفی و از بین آنان ۴۰۰-۵۰۰ نفر انتخاب شود. لذا نقش مخابرات مناطق بسیار مهم است.امیدوارم این توضیحات برای شما کافی باشد.
مبنای چنین استخدامی کاملا غلط ست چون دراینجا عدالتی براساس ا نتخاب استعدادها بواقع وجودندارد بلکه اعمال قدرت ست، آنهم ازمافوقی که صدتا جاروجنجال ازشما بیادش میاد ونخواهدنگذاشت شما جلوبیافتی .شمای انگشت شماری که ازجان مایه گذاشتی و خلا ق بودی …هیچگاه کم کاری نکردی …و
لذا سنجش دراین نوع استخدام ۹۵درصد برمبنای ازهرکه خوشم بیایداستتتتتت.
بهتر بود ازهمه آنان امتحان میگرفتند وسپس ازبین قبول شدگان به کارنامه فرد امتیاز بیشتر ودراولویت قرارمیدادند.
طرح پخمه های نورچشمی روسا
جالبه ک هیچکدوم از معاونین و مدیریتها حتی منابع انسانی از موضوع اطلاع ندارند
سلام جناب سردبیر
تو استان ما موضوع بسیار سکرت انجام شده ک ظاهرا فقط جناب مدیر عامل زحمت این کار سخت و طاقت فرسا رو کشیدن بنده خدا البته فقط اسم برادر و داماد و نزدیکان خودش رو اعلام کرده
راستش میخواستن محرمانه برگزار کنن
ولی من که اومدم وسط، کار خراب شد!
ولله چند نفر که پرونده بسیار سیاهی اعم از تخلفات مکرر مالی_اعتیاد_رشوه_فساد_بداخلاقی و برخورد بد با مشترکین_روابط خارج از عرف و شرع و حتی سفر به تایلند و هزار مشکلات اخلاقی دیگر داشتن به راحتی آب خوردن استخدام شدن و همین نشون میده که هیچ ملاک عادلانه و درستی برای انتخاب کردن افراد ممتاز وجود نداره
سلام
راستش واقعا اتهام های سنگینی است.نمیشه باورش کرد.
ولی اگر اطلاعاتی به من بدین، قول میدم پیگیری کنم و بدم همکاران بازرسی یا حراست یا هر جایی که بهش مربوطه
اما در کل، زندگی پیچیده است، آدم ها رو با یک خطا نباید نابود کنیم
با سلام
با این طرحهای آبکی برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی فقط میخوان همه بچه ها روانی کنند و مستقیم بفرست تیمارستان وگرنه بعداز ۲۵ سال خدمت و جان کندن برای مخابرات این چه سبک تعیین تکلیفه ………
سلام صبح شما و تمام زحمت کشای مخابرات بخیر
جناب آرشیان عزیز مگه شما نفرمودید خوب کار کردن و برای کار دل وجان دادن خیلی مهم است پس چرا در مخابرات کرمانشاه هیچ کس از واحدی که نفر داره کار میگنه پیگیر نحوه انجام کار نیروی شرکتی نمیشه و از ما در خصوص اختراع و تدریس و…. میپرسن .( به نظر شما اگه من مخترع بودم یک ثانیه هم در مخابرات میموندم ) یک کلام بگن پارتی بازی است ختم کلام ……
خب چرا ناراحتی دخترم!
اگر اختراع نداری و هم اگر کسی اختراع داشت در مخابرات نمی ماند، همه شما مثل هم هستید.یعنی امتیاز اختراع نمی گیرید
ناراحتی نداره که
سلام آقای آرشیان وقت شما بخیر
درخصوص مثلا تعیین تکلیف نیروهای شرکتی روال که مخابرات در پیش گرفته فقط باعث ایجادتفرقه برای نیروهای شرکتی میشه . وقتی دونفر با شرایط یکسان در یک اداره حتی در یک اتاق باهم همکار هستند چطور میشه با یکی قرار داد ببندند وبا دیگری خیر . غیر از پارررررتی بازی هیچی نمیتونه باشه . ما طی این ۲۰ سالی که در مخابرات شاغل بودیم به اندازه کافی با روح ما بازی شده است بیشتر از این ما رو عذاب ندن …..
مصطفی جان
هنوز که این اتفاق نیفتاده
انشا الله اینطوری نیست
نگرانی هاتون به حق است ولی ببینیم معاون نیروی انسانی میتونه جلوی خلافها رو بگیره یا نه
ولی شما نباید با خودتون اینطوری رفتار کنید
سلام سردبیرمهربان
خواهشآ جواب دو سوال رو بدید :
۱ . فرمودید اطلاعات همه میره توی HR یعنی چه مگه شمانفرمودید برای هراستان سقف تعیین شده است ؟؟؟؟
۲ . فرمودید همه در همین فاز هستند اگه هستند پس این سوالات آبکی که از ما میپرسند برای چه کاری است ؟؟
******** لطفا جواب بدید *******************
سلام دو موضوع جداست
اطلاعات همه افراد شرکت مخابرات باید بیاد توی سیستم HR.
hr اطلاعات کارکنان رو داره ولی کاملا صحت سنجی شده و درسته. سابقه و … همه باید ثبت بشه
این تمام
حالا مخابرات ایران میخواد اگر بشه و بتونه، با تعدادی از دوستان شرکتی قرارداد ببنده. افراد شایسته
حالا این افراد چه مشخصاتی دارن؟ در یک فرم همهش ثبت شده بهتون میدن پر می کنین
نه خودتونو آزار بدین نه فشار روانی برای من درست کنین
من هرگز نگفتم هر استانی سهمیه داره
سلام سردبیرمهربان
خواهشآ جواب دو سوال رو بدید :
۱ . فرمودید اطلاعات همه میره توی HR یعنی چه مگه شمانفرمودید برای هراستان سقف تعیین شده است ؟؟؟؟
۲ . فرمودید همه در همین فاز هستند اگه هستند پس این سوالات آبکی که از ما میپرسند برای چه کاری است ؟؟
******** لطفا جواب بدید *******************
کژال جواب دادم به این سوال
اولین شرطی که شما نوشتین این بوده که خوب کار کنن ودلسوزی کافی دارن ولی این بند تواستانها اصلا لحاظ نمیشه اینو بااطمینان صددرصد بهتون میگم مخصوصا تواستان کرمانشاه
آقای آرشیان میشه توصیه کنین نظارتی تواستانها انجام بشه که دوباره آشنابازی نشه حق همکارایی که از دل وجان دارن خدمت میکنن ولی هیچکسو بجز خداندارن ضایع نشه
فشار روانی زیادی دوباره رونیروهای شرکتی آوردن واقعادیگه همه چی رو از حد گذراندن بااین شرایطی که گذاشتن
چشم
من خواهش کردم نظارت محکمی باشه تا این اتفاق نیفته
اگر هم خدای ناکرده …شد … به من خبر بدین پیگیر میشم
با تغییر مدیر عامل طرح رفت رو هوا
درود بر شما.
ظاهرا این طرح هم آش دهن سوزی نیست تنها شرکت طرف قرار داد تغییر میکند و شادی یه مبلغ جزیی تغییر در حقوق به وجود بیاد.به یاد ندارم مخابرات طرحی را فوری اجرا کرده باشد که صد رد صد نفع خودش در آن نباشد. طرحی که کفه منفعت کارمند به کفه منفعت سهامداران و مدیران مخابرات کمی بالاتر باشد سالیان به داراز خواهد کشید.
سلام خدمت سردبیرعزیز . همکارانی ما داریم که جزء کم کارترین افراد در اداره بودن اما با پارتی بازی مدرک ایثارگری برای پدرشون ردیف کردن وبا همون مدرک شدن ایثارگر و نور چشم اداره که اله ماشااله آنقدر باسواد ودرامور مخابرات اشراف دارند که به دفتر گرید میگه دفتر گرن حالا آینده مخابرات با این عزیزان چطور میشه خدا داند و بس …….
بعد از ما سابقه تدریس و اکتشاف واختراع و…. رو میپرسن .
نه عزیزان به فکر فرج نباشید چون مخابرات یه بااااااااااااااام و هزاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ر آسمانه . تا قیامت معلق بین آسمان و زمین هستیم
درود بر شما.
شاید طرح خوبی شروع شده باشدآن هم در صورتی که حقیقت باشه و برای پوشش برنا مهای دیگرشان نباشد.
از طرفی معیارشان برای انتخاب نادرست هست… چند نفر از رسمی ها کتاب تالیف کردند و مقاله منتشر شده دارند …چند نفر مدرک تافل دارندو… به نظر شما کسی که معیارهای درخواستی اینها را داشته باشد برای برجی نهایت ۱۵ تومان در مخابرات میماند؟
کسی که مدرک تافل دارد کتاب و مقاله دارد و یک پژوهش گر هست و سابقه تدریس دارد و مدارک علمی معتبر خارج از حوزه دانشگاه دارد دست کم الان هیئت مدیره دانشگاه بود نه کارمند ستم پذیر مخابرات.
و جالی آنچه میگویند هر انچه تجربه کسب کردی و مهارت و دانش و توانایی که از طریق مخابرات به دست آوردی ارزشی در این رتبه بندی ندارد.
سلام
طرف لیسانس برق داره از همون اول واحد ابونمان کار میکنه کارش در روز فقط در حد زدن کلید اینتر و چاپ قبض برا نهایتا ۵ تا ارباب رجوع هست شده کارشناس و حق کارشناسی بهش میدن ولی من از اول لیسانس مدیریت داشتم گذاشتنم ام دی اف یعنی جایی که هیچ ربطی به مدرک شغلیم نداره و هیچ انگیزه ای هم برای کار کردن در ام دی اف ندارم از اونطرف میگن چون مدرکت مرتبط با جایی که داری کار میکنی نیست حق کارشناسی بهم نمیدن
اگه این کار حق ااناس نیست پس چیه اگه مدرک و شغل من مرتبط نیست آیا مدرک اون شخص که لیسانس برق داره و ابونمان کار میکنه آیا مرتبطه
یعنی مخابرات نمیخواد یه سرو سامان به این مشکلات بده
سلام سردبیرجان
این طرح هم مثل بقیه طرحها واسه نزدیکان واطرافیان خودشونه یا شامل بقیه هم میشه ؟
یه بخشی حداقل شامل همه میشه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
سلام به سردبیر گرامی و همه همکاران ارجمند…
هر چند که خیلی دیر، چون فقط ۳ سال بیشتر از خدمت بنده با مدرک کارشناسی ارشد باقی نمانده ولی باز هم خدا رو شکر پس از سالها گامی مفید برای پرسنل برداشته شد.
سردبیر محترم خواهش میکنم مطلب را منتشر کنید
چرا مخابرات داره این همه تبعیض بین پرسنل میذاره بنده شرکتی مخابرات فارس و قرارداد با شرکت پیام سازان موج دارم ولی شغلم سیم بانی نبوده و نیست و از زمان ورودم به مخابرات که سال ۸۰هست تاالان در مرکز ستادی کار میکنم که واگذاری خطوط ام دی اف و مشترکین ۲۰ مرکز مخابرات روستایی با بنده بوده ولی در سال ۹۳که قراردادها به تی سی تی واگذار شد بخاطر لجبازی رییس اداره و بااینکه لیسانس مرتبط با مخابرات داشتم از عمد اسمم به تی سی تی رد نشد و قراردادم همچنان با پیمانکار محلی هست درصورتی که کارهایی که انجام میدم مثل پرسنل تی سی تی یا طاها هست و باید قراردادم بجا شرکت محلی به طاها منتقل میشد ولی نشد
چندبار از طرق مختلف اقدام کردم تا مشکلم حل بشه ولی نشد الان این وسط تقصیر من چیه که بخاطر نامردی رییس اداره بااینکه مدرک و شغلم مرتبط بوده ولی باید قراردادم با پیمانکار محلی باشه و از طرح کارشناسی و مزایای آن بی بهره باشم؟
به هر دری که زدم از هرکسی که میدونستم شاید بتونه کمکم کنه تا منم قراردادم تغیر کنه(چون حقم بوده منم کارشناسی بگیرم)ولی نشد که نشد وهمچنان میگن مجوز جابجایی وجود نداره
الان تکلیف بنده و امثال بنده که از طرح جا موندن چیه
یعنی باید تااخر خدمت به همین منوال باشه و اونایی که حقشون نبوده طرح کارشناسی بگیرن و یکی مثل من از طرح تا آخر جا بمونه لطفا مطلب را به گوش مسولیت مخابرات برسونید تا فکری بحال ما هم بکنه تااینقدر حقمون ضایع نشه
لطف کنید اگه امکان داره صفحه اصلی منتشر کنید