نمرات ارزیابی برای قراردادی ها، شمشیر داموکلس روی گردن جوانان!

مخابرات ما (محمود) – مار درست ارزیابی سالانه کارکنان است!

و … کار غلط, دخالت دادن احساسات غیر اخلاقی در ارزیابی.

می دانید که بر اساس قوانین شرکت مخابرات ایران، چنانچه نمرات ارزیابی یک قراردادی در سه سال زیر ۷۰ باشد، شرکا می تواند قرارداد او را لغو کند.

بر اساس این روش، برخی از مدیران میانی برای تسویه حسابهای شخصی نمرات این جوانان را ۵۰ و یا کمتر داده اند! این امر موجب فشار روانی روی آنان شده است.

یک مورد را می خواهم به مدیران گرامی توصیه کنم و آن این است که هر گاه مدیری به افراد زیر دستش نمره غیر منطقی داد ولی در طول سال هیچ عاملی از نارضایتی بروز نداد، نمره ارزیابی خودش و واحدش را همان نمره قرار دهند.

مدیر میانی یا باید در طول سال این فرد را از واحدش جابجا می کرد یا اینکه او را با شیوه های مختلف به کار می گرفت.حاصل کار یک واحد اداری با نفراتی که نمره شان ۵۰ است نمی تواند بیش از ۵۰ باشد! غیر از این است؟

حالا نظر شما را جلب می کنم به نظرات چند نفر قراردادی در گروههای تلگرامی مخابرات ما، تا از فشار روانی و نگاه آنان مطلع شوید:

نفر اول:

ای بابا
این نمره ارزیابی شده دردسری برای کارشناس ها
و دست اندازی برای مسولین
مخصوصا نوع مریض اش

 ندید برام ۵۰ زده
طی ۱ماه اخیر ۵تا نامه برام زده

البته همه تیرهای طرف به سنگ‌ خورد
مدیر بالادست  زنگ میزنه و دلیل اش
رو میپرسه و بعد نامه میره بایگانی تاریخ

نفر بعدی :

حالا خدا رحم کرد مدیر من که بهم نمره ۵۰ داده  داره بازنشست میشه

و کلا ۱۰ روز بیشتر اداره نیست این همه سم‌پاشی کرد

نفر سوم:

نمرات ارزشیابی رو دارن داغون میدن. دو تا زیر ۷۰ به قراردادی ها بدن میتونن اخراج کنن

نمره من از  ۶۸ رسید به ۹۹ و ۱۰۰

مدیر بالادستی راضی نشد این نمره رو رد کنه.
مشکل از ماها نیست، مشکل از دیدگاه مسئول مون هست متاسفانه

نفر چهارم:

بنده قبلا همین مشکل رو داشتم، اداره ام رو عوض کردم خدا رو شکر مشکلم حل شد

آیا به شواهد دیگری هم نیاز هست؟

اگر هست لطفا به گروه تلگرامی مخابرات ما- قراردادی ها مراجعه کنید.