مخابرات ما- شما نوشته اید در مورد طرح های مختلف اجرای بازنشستگی تشویقی. طرح گذشته حداقل یک نقص بزرگ داشته است.آنها که بیشتر می گرفتند باز هم بیشتر می گیرند….
یکی از اعضای سایت مخابارت ما پیشنهاداتش را چنین مطرح می کند.
عبدا..
۱۳۹۸/۱۱/۱۴ در ۹:۳۶ ب.ظ
در پاسخ به سردبیر – مخابرات ما.
سلام از اظهار محبت شما سپاسگزارم.متاسفانه مدیران گوش شنوا ندارن .
چندین طرح مطرح شد .
اول اینکه تشویق هنگام بازنشستگی نبایستی ارتباطی به شغل وسمت وحقوق مزایا داشته باشه، درویش و غنی بنده این خاک ودرند همه را یکسان تشویق کنید .
هرکس سمت بالاتری دارد یقینا پاداش استحقاقی بالاتری هم میگیرد لذا پیوند زدن این نوع پاداش تشویقی به سمت وشغل وسطح حقوق ومزایا ونوع وسطح مدرثک تحصیلی غیر اخلاقی است.
پاداش استحقاقی جای خود پاداش تشویقی یه مبلغ ثابت باشدمثلا ضریبی از حداقل حقوق برای هر سال .اگر فرد دون پایه باشد مشمول کمک بیشتری میشود مانند سیاست های حمایتی. چه اشکال دارد
چشم مدیران بار بر نمیداد که کم ترین رده های اداری هم مشمول کمی انفاق ارفاق رافت انسانی اسلامی ورفاه بیشتر شوند .
دوم اینکه اساسا ظلم بالسویه عدل است چرا بازنشستگی تشویقی را منتظر مصوبات گسسته زمانی مینمایید .
با یک طرح به همه کارکنان فعلی این انگیزه وامید واری را بدهید که هرگاه وهر لحظه از زمان که بخواهید بازنشسته شوید با هر سطح از شغل وسواد ومدرک مبلغی مصوب وثابت را بعنوان تشویق قدردانی رافت ویا هر صدقه دیگری به شما پرداخت خواهیم نمود .واین گسستگی زمانی وتعیین بازه های زمانی وطرحهای سلیقه ای اساسا بی پایه واساس ومنطق وغیر اخلاقی است.
یک مصوبه وقانون وطرح ثابت برای همه انانکه تازه وارد هستند یا سی سال سابقه دارند .کم بودن یه روز وچند روز از سابقه ایا اخلاقی است که سبب ناراحتی کاهش انگیزه ایجاد یاس وناامیدی وتخریب روحیه واحساسات بشود.؟یقینا خیر .
اما مسولینی که برای اولی مرتبه سال ۹۲نشستند و طرح مصوب وابلاغ کردند اساسا نگاهی منطقی نداشتند وبه طرحهای پیشنهادی توجه نکردند.همین امر سبب شده همه منتظر نظر طرح وسلیقه مدیرانی بشوند که از سبقه خدمتی هویتی انسانی واسلامی انها چندان امیدی به احترام به همنوع وجود ندارد .
این ظلم صوزت گرفت بدلیل اینکه نگاه انسانی واسلامی جای خود را به نگاهی چرتکه مابانه داد .و این رویه باطل همچنان ادامه دارد .
از این رو است که همکاران در شرف بازنشستگی فعلی منتظر هستند تا خواجه بی مروت دنیا کی بدر اید..خدا رو شکر که قانون خدا به سن وجنس وشغل وسمت ومدرک و… وابسته نیست.
سلام پیشنهاد می کنم به محض تمام شدن سی سال با پرداخت پاداش ۱۵ روز تشویقی برای همه در هر زمان از سال اقدام به خروج کارکنان از شرکت بنمایند.
عالیه من موافقم .به قول قدیمیها حالا که پیر شدیم از کباب خوردن جوون ها حرص نخوریم .تشویقی یعنی قدردانی وتشکر !یقینا کیفیت خدمت افراد با هم یکسان نیست .اون دیگه وابسته است به پتانسیل افراد ووجدانشون. پاداش استحقاقی برای هر کسی در هر رده های که باشه قانونا مشخص است یکی دوست داره ۳۰ ساله میره یکی تا ۳۵ هم میمونه.این وابسته به شرایط زندگی هر فرد داره .مهم اینه که همه ازادباشند ومخیر و قانون ثابت .در یک روز وحتی یک ساعت دو نفر درخواست بازنشستگی میکنند یکی با سی سال سابقه وهر سمت وشغل ومدرک و.. پاداش استحقاقی خودشو میگیره با یه مبلغ ثابت پاداش تشویقی ویکی هم با ۳۴ سال سابقه پاداش استحقاقی خودش رو میگیره با همون مبلغ ثابت پاداش تشویقی.شک نکنید همه مدیران وروسا با این طرح مخالفند چرا!؟ چون این طرح اساسا جانبداری مطلق از گروه های سازمانی دون پایه است.وگرنه مدیری که ۶۰۰ میلیون میگیره استحقاقی صد تومان باقیش زیاد براش مهم نیست.در طول خدمتش صد برابر این مبالغ دریافتی داشته.ولی برای یه حسابدار دفتردار موزع کارشناس و…۱۰۰ که نه ۷۰ و۸۰ تومان هم کلاهشو میندازه هوا.
خوب این درست ولی وقتی کارمندی سنوات خدمتش مثلا ۳۴ سال باشه پاداش قانونی رو براساس ۳۴ سال خدمتش میگیره تشویقی هم به قول شما مبلغ ثابت رو میگیره بازم یه نگاه بندازید میبینید که بازم بیشتر ازشخصی هست که با ۳۰ سال خدمت بازنشسته میشه پس اگه بگن فقط ۳۰سال خدمت مشمول پرداخت پاداش قانونی میشه ومابقی سالها مشمول نمیشه این میتونه عادلانه تر باشه چون شخصی که با۳۴ سال بازنشسته میشه حقوقش هم بیشتر ازشخصی هست که با۳۰ سال بازنشسته میشه یعنی هم حقوق کمتر هم سنوات کمتر میگیره
شرکت مخابرات باید طرح عادلانه اجرا کنه واینکه یه طرحی باشه که نیاز تصویب هرساله نباشه مثلا ۳۰ سال خدمت فقط مشمول پرداخت پاداش قانونی بشه و اینکه تشویقی هم کامل ۳۰ماه باشه والا دیگه فکر نکنم کارمندی راضی بشه توی مخابرات بمونه خیلی راحت راس ۳۰ سال خدمت تقاضای بازنشستگی وبعدش هم منفک از اداره