مخابرات ما- بجث بازنشستگی تشویقی بحثی کهنه است.دیگر همه می دانند اگر به نفع مخابرات نباشد بخش خصوصی هرگز بازنشستگی تشویقی را با نمی کند.
اما در عین حال همیشه خواندن نظرات و تحلیل های شما در این باره خواندنی است.
ناشناس
۱۳۹۸/۱۱/۱۸ در ۹:۱۶ ب.ظ
ظاهرا هیئت مدیره و مدیرعامل قصد دارند که همکاران سی سال خدمت با اعمال شاقه بازنشست شوند!
والا اجرای طرح تشویقی بسیار ساده و بسیط است و یک نفر آدم کم سواد هم با یک حساب سر انگشتی می داند که اجرای طرح تشویقی هم به نفع شرکت است و هم به نفع کارمند.
- اگر کارمندی در قبال طرح تشویقی از سازمان خارج شود، میزان تشویقی کمتر از پرداخت حقوق یکسال آینده ای خواهد بود که شرکت باید به کارمند پرداخت کند.
- در صورت عدم پرداخت پاداش تشویق و تصمیم همکار به ماندن، شرکت موظف است حداقل تا پنج سال دیگر و حداقل پانصد میلیون تومان به نرخ امروز بپردازد (بار مالی هر نفر با حقوق و سایر مزایا برای شرکت در سال حداقل یکصد میلیون تومان است). در این حالت شرکت با پرداخت حقوق و همکار با ماندن در سازمان متضرر و سازمان تامین اجتماعی تنها برنده ماجرا خواهد بود.
- با پرداخت پاداش تشویقی، هم کارمند و هم شرکت ذینفع خواهند شد. توضیح اینکه در صورت عدم پرداخت پاداش تشویقی تعداد بسیار کمی از سازمان خارج می شوند و در این صورت بار مالی بسیار زیادی به شرکت تحمیل می شود.
11573600cookie-checkشما نوشته اید- برنده بازنشستگی تشویقی کیست؟!
نظرات بسته شده است.