مخابرات ما- نامه یکی از کارکنان قراردادی مخابرات ایران را خطاب به مدیرعامل شرکت انتخاب کرده ایم. قراردادی که می گوییم منظور ما قراردادی ۹۲ نیست بلکه افرادی پیش از خصوصی سازی تا امروز مانده اند …..
حاصلی
۱۳۹۸/۱۱/۱۸ در ۹:۵۷ ب.ظ
سلام جناب آقای مهندس صدری
مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران
تشکر و قدردانی ، پرسنل و بازنشستگان شرکت برای اجرایی کردن قسمتهایی از آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره شرکت توسط کوششهای جنابعالی ، این عمل به قانون و ایجاد انگیزه و نیکی رفتار را بپذیرید .
ﺑﻴــــﺎ ﺗﺎ ﺟﻬــــﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺑــﺪ ﻧﺴﭙﺮﻳﻢ
ﺑﻪ ﻛﻮﺷﺶ ﻫﻤﻪ ﺩﺳﺖ ﻧﻴﻜﻲ ﺑﺮﻳﻢ
ﻧﺒــﺎﺷﺪ ﻫﻤﻲ ﻧﻴﻚ ﻭ ﺑـــﺪ، ﭘــــﺎﻳﺪﺍﺭ
ﻫﻤـــــﺎﻥ ﺑﻪ ﻛﻪ ﻧﻴﻜﻲ ﺑﻮﺩ ﻳﺎﺩﮔﺎﺭ
تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی ، سالهاست دغدغه دایمی این عزیزان است و از مهمترین مسائل حل نشده شرکت میباشد و کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد .
نیروهای قراردادی از دهه ۷۰ تاکنون با آزمون معتبر رسمی و از بین هزاران داوطلب تحصیلکرده ، گلچین و به استخدام شرکت درآمده اند و بتناسب سال ورود تجارب علمی و فنی فراوان کسب کرده و در پیشبرد شرکت در همه ادوار پیشتاز و کوشا بوده اند .
مدیر عامل محترم آقای مهندس صدری بزرگوار جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، و فرمودید که جهت ایجاد انگیزه قصد دایمی نمودن نیروهای قراردادی قانونی را دارید ، این نشاندهنده وقوف کامل جنابعالی بر تفاوتهای مادی و بخصوص معنوی (امنیت واحترام شغلی و پذیرش کامل در خانواده مخابرات و…) استخدام دایمی و قراردادی ، توسط جنابعالی است .
امام على علیه السلام فرمودند :
اَلْکَـیِّسُ صَدیقُهُ الْحَقُّ وَ عَدُوُّهُ الْباطِلُ؛
انسان زیرک، دوستش حق است و دشمنش باطل.
اینک زمان پرداختن به این فراز است و اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلمی که سالیان دراز بر ما رفته ، هستیم .
انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد .
امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این خواسته بحق را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید .
با تشکر و احترام
کارشناسان و مدیران قراردادی شرکت مخابرات ایران
انسانیت و همه چیزهای خوب ، حال خوب ، مفهوم زندگی خوب و واقعی ، عشق ، مهر
*حتی بوی عطر غنچه خیال من !*
هنوز نمرده است
حاصلی
۹شهریور۱۳۷۹
باسلام خدمت جناب مهندس صدری و عرض خسته نباشیدو تبریک ایام یوم الله دهه فجر خدمت ایشان و دیگر زحمتکشان شرکت خواشمند است تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی مورد توجه بزرگواران قرار گرفته و ما را نیز مطمئن و امیدوار به آینده نمایند . با تقدیم احترامات
حنفا مورخ این تملق ها مال دهه ۶۰بود .حالا باید چیزت بعنی دستت به یه چیزی یعنی یه جایی بند باشه وگرنه کلا توتعطیلاتی. تا حالا کشک وبادمجان میل نموده ای حتما اری پس بدان تا حالا مصوبات بدون ضمانت اجرایی با بادمجان میل نمودی.از این چیزا یعنی تمثیل ها زیاده !بر گرفته از سریال شاهگوش .دیالوگ سرگرد سرخی.برو چیز شو یعنی قوی شو اگر چیز جهان طلبی یعنی راحت جهان طلبی!ما چیز بوذیم یعنی شاغل بودیم هی گفتیم ونوشتیم وحرص خوردیم تا چیز شدیم بازنشسته شدیم.حالا شما تا چیزتان را دستان ندهند یعنی حکم بازنشستگیتان را دستتان ندهند منتظر باشیدوامیدوار.
توسعه و رابطه آن با عدالت و آزادی
این جامعه به مدت طولانی فیلسوف نداشته است بدلیل اینکه نه اینکه مطالعات فلسفی وجود نداشته بلکه به خاطر اینکه برای مسایل راهکار داده نشده است.
ما نیازمند این هستیم که تفکر فلسفی کنیم
دو مقوله در جنبه فردی ،
۱_خوشی به معنای کامیابی یا موفقیت
۲_ خوبی به معنای زیست اخلاقی
در جنبه اجتماعی دو موضوع خیلی مهم
۱_ موضوع آزادی
۲_موضوع عدالت
را داریم .
مجموعه خواسته های فردی و اجتماعی را می توانیم در یک کلمه خلاصه کنیم
و آن کلمه ” توسعه ” است
توسعه در روزگار امروز معادل سعادت درنظر گرفته شده است .
و سعادت ، هدفی بوده که که در تاریخ ، بشر بدنبال رسیدن به آن بوده و است .
کلمه ای که می تواند تمام نیازهای بشر را در ارتباط با هرم مازلو ، پاسخگو باشد .
برنامه استراتژیک کلی برای انسان را می توان اینطور در نظر گرفت .
ما بعنوان بشر ۳ خواسته عمده ، سه مشکل ، سه هدف داریم :
اول : رفاه
دوم : رضایت
سوم : معنای زندگی
برای رسیدن به اینها باید همزمان روی رسیدن به آنها کوشش کنیم و اولویت بصورت سری و پشت سرهم ندارد .
مثلث مازلو شامل پنج قسمت بو ، نیازهای زیستی ، نیازهای امنیتی و مربوط به اهداف رفاهی ما است
نیازهای اجتماعی و نیازهای احترامی مربوط به اهداف رضایت است
و نیازهای خودشکوفایی مرتبط با معنای زندگی ما است .
در هرم مازلو سه قسمت اول۰ ۸% نیازهای جامعه را برآورده می کند ، ۱۵% مرتبط با نیازهای احترامی ، و تنها ۵% مربوط به نیازهای خودشکوفایی
( معنای زندگی ) است .
با توجه به این مسائل اگر ما در مجموع رفاه و رضایت را فراهم کنیم به ۹۵% خواسته های اجتماع رسیده ایم ،
رفاه به ارتباطات با طبیعت ( برای غلبه بر محدودیتهای طبیعی ) و رضایت به ارتباطات با جامعه ( برای غلبه بر مشکلات ارتباطی ) و معنای زندگی در ارتباط با هستی ( برای تکامل انسان و درک معنای بودن و موقعیتش در هستی ) مطرح می شود .
البته باید با جزئیات بیشتری موضوع را تفسیر و باز کنیم .
” توضیح فوق یک برنامه استراژیک مشترک هم برای فرد و هم برای اجتماع تولید میکند .”
جامعه ما برای رفع مشکلات خود نیازمند فیلسوفان توسعه است ، پس کلمه کلیدی ای را تعریف میکنیم ، که مشکل مشترک همگی را نشان دهد و متمرکز میشویم برای حل این مشکل مشترک
کلمه کلیدی ” توسعه ” است .
ما هم به توسعه فردی و هم توسعه اجتماعی نیازمندیم ، بدین معنی که با توسعه فردی ، قابلیتهای فردی خود را افزایش می دهیم و با ایجاد فرصتهای بیشتر توسعه اجتماعی را محقق می کنیم و همینطور با توسعه اجتماعی ، افراد توانمند قدرت شکوفایی یافته و به خودشکوفایی میرسند و این حلقه باعث تقویت کامل و افزایش نمایی توسعه همه جانبه میگردد .
به دیگر سخن ، وقتی ما توانمندیهای فردی خود را تعالی می بخشیم ، باعث توسعه عدالت میشویم
و وقتی که فرصتهای اجتماعی را افزایش می دهیم ، باعث توسعه آزادی می شویم
پس :
توسعه= افزایش توانمندی انسانی + افزایش فرصتهای اجتماعی
نویسندگان : کیوان راد و حاصلی
سلام
اینها حاصل تحقیق خودتونه و خودتون فراهم کردین یا در جایی مطالبعه کردین خوشتون اومده و فرستادین
جواب شما نحوه عمل ما را نسبت به این مطالب مشخص میکنه
سلام دوست قدیمی ، سردبیر محترم
این مطالب حاصل مطالعه ، تحقیق و تفکر اینجانب و جناب کیوان راد است .
سردبیر جان جمله جنابعالی که فرمودید ” جواب شما نحوه عمل ما را نسبت به این مطالب مشخص میکنه ” کمی ترسناکه !
میدونید که من کمی ترسو هستم
نویسنده و مولف مطلب ” توسعه و رابطه آن با عدالت و آزادی ” ، حاصلی و کیوانی راد ، هستند .
زهر صبر است ، به تن می ریزم
چاره ای نیست ، ز غم لبریزم
درد چون بست دو دست و پا را
لب گشودم ، سخن از لب ، ریزم
حاصلی
۲۱ بهمن ۹۸
مقاله ای دیگر از همکاران مخابراتی
________________________
فقدان گفتگو در جامعه چه نتایجی دارد ؟
فقدان گفتگو در جامعه باعث اعمال فریب و خشونت می شود ، جامعه ای که گفتگو بلد نیست عامه مردمش را می فریبد و با خواص با خشونت رفتار میکند ، ما جامعه ای هستیم که فرهنگ گفتگو را یاد نگرفته ایم و آنچه به ما آموزش داده شده است فرهنگ ” تک گویی ” است .
فرهنگ تک گویی در جامعه ما یک اپیدمی است ، وقتیکه باب گفتگو بسته شود کسانی سود می برند که خیرخواه بشر نیستند .
در فقدان گفتگو ، فریب و خشونت ، سبک زندگی می شود
بعبارت دیگر ما سه روش زندگی داریم :
۱_فریب
۲_خشونت
۳_گفتگو
ما در همین جامعه ای که زندگی می کنیم با همه معایبش ، بهترین مهارتی که می توانیم یاد بگیریم مهارت ” گفتگو ” است
گفتگو ( دیالوگ ) مهارتی است که در آن شنیدن بر گفتن رجحان دارد .
☘☘☘
چرا داشتن مهارت گفتگو مهم است ؟
در پاسخ به این پرسش سه نکته را یادآور می شویم .
اول اینکه_ حجم گفتگویی که در طول زندگیمان انجام می دهیم بسیار بالاست .
شاید بتوان گفت که گفتگو بیشترین کاریست که ما در زندگی خود انجام می دهیم . حتی اگر با کس دیگری نباشد ، منظور ما از گفتگو در اینجا هم گفتگوی بیرونی و هم گفتگوی درونی است .
تفکر نوعی گفتگوی درونی محسوب می شود ، انسانها در ۲۴ ساعت بطور میانگین ، هفتادهزار فکر انجام میدهند .
اگر بطور عمیقی فعالیتهای خود را زیرنظر بگیریم ، متوجه می شویم که عمده فعالیت ما صرف گفتگو می شود، حتی در زمانهایی که کارهای دیگر هم انجام می دهیم .
با توجه به توضیح فوق شایسته است که ما به مهارت گفتگو بعنوان عمده ترین فعالیتمان ، توجه ویژه ای داشته باشیم .
دوم اینکه_ بیشترین رنجی که انسانها در روزگار امروز می بینند از فرآیند عدم مهارت صحیح گفتگو است .
انسان امروز بسیاری از مشکلات ناشی از محدودیتهای طبیعی خود را با استفاده از تکنولوژی برطرف کرده است ، ولی رنجهای ناشی از اختلال ارتباطی با خود ، و دیگران ، روز به روز افزوده شده و می شود .
سوم اینکه_سهم مهارت گفتگو در موفقیت ما بسیار عمده است .
این موضوع که هوش منطقی ( IQ ) نقش بیشتر از هوش هیجانی ( EQ ) در موفقیت ما بازی می کند ، توهمی بیش نیست .
هوش منطقی یک هوش فردی است و هوش هیجانی هوشی با کارکرد جمعی می باشد . مهارت گفتگو با ارتقاء هوش هیجانی ما باعث می شود که ما با کمک دیگران ، رشد و پیشرفت و توسعه بیشتری را از کسانی که صرفا هوش منطقی دارند، تجربه کنیم .
در واقع مهارت گفتگو باعث می شود که ما از سرمایه های اجتماعی برای رسیدن به موفقیت استفاده کنیم .
سرمایه های اجتماعی بسیار بیشتر از سرمایه های فردی خودمان است .
🌸🌸🌸
با توجه به تاثیر عمیق و وسیع گفتگو در زندگی شخصی و اجتماعی ما شایسته است که آموزش مهارت گفتگو در اولویت قرار گیرد تا از اتلاف عمرمان جلوگیری شده و از رنجهای ما کاسته شود و بر موفقیتهای ما افزوده گردد .
مولفین : کیوانی راد و حاصلی
سلام خسته نباشید انشا.. موفق باشی. یه نکته مطالعات شما در جوامع دمکراتیک ولیبرال قابل پذیرش است اما در جامعه ایدیولوژیک زده ما اساسا مطرود است .هیچکدام از طبقات رفاه و رضایت و معنای زندگی برای کشور ما واندیشه اداره ان قابل قبول نیست .نخستین دستمایه این نیاز ها ازادی است .سطوح ازادی ودستیابی به ان در تمام کشور ها متفاوت ودر کشور های مثل ما خیلی متمایز ومتفاوت است . لذا برای طیفی ایده ال وبرای طیفی دیگر مایه انزجار است .این خصوصیت جوامع ونظام های ایدیولوژیک است .به نظر من غرق شدن بهتر از این است پا روی سر همدیگه بکذاریم تا غرق نشیم .ویروسی که متاسفانه کشور مبتلابه ان است .بیاییم با هم نفس بکشیم .
سلام
یکی از مهمترین ابزارهای توسعه و آموزش ، گفتگو ( دیالوگ ) است
فقدان گفتگو در جامعه باعث اعمال فریب و خشونت می شود ، جامعه ای که گفتگو بلد نیست عامه مردمش را می فریبد و با خواص با خشونت رفتار میکند ، ما جامعه ای هستیم که فرهنگ گفتگو را یاد نگرفته ایم و آنچه به ما آموزش داده شده است فرهنگ ” تک گویی ” است .
فرهنگ تک گویی در جامعه ما یک اپیدمی است ، وقتیکه باب گفتگو بسته شود کسانی سود می بیند که خیرخواه بشر نیستند .
در فقدان گفتگو ، فریب و خشونت ، سبک زندگی می شود
بعبارت دیگر ما سه روش زندگی داریم :
۱_فریب
۲_خشونت
۳_گفتگو
ما در همین جامعه ای که زندگی می کنیم با همه معایبش ، بهترین مهارتی که می توانیم یاد بگیریم مهارت ” گفتگو ” است
گفتگو ( دیالوگ ) مهارتی است که شنیدن بر گفتن رجحان دارد
البته آزادی لازمه اخلاق گفتگو است
باسلام
جناب مهندس صدری
ما قراردادیها کما فی السابق منتظر تحقق وعده های داده شده توسط حضرتعالی و هیات مدیره محترم هستیم. وعده های مذکور انتظارات خلق الساعه ای نیستند، بالفعل نمودن استحقاقاتی هستند که قبلا مصوب شده ولی منتج به نتیجه نگردیده اند.
باسپاس
سلام مهندس صدری عزیز مدیرعامل محترم مخابرات هرتصمیمی در خصوص پرسنل شرکت مخابرات ایران ( باز نشستگی و جابجائی و…..)قبل از دوم اسفند اسفند ۹۸ ریسک بالائی دارد فلذا پیشنهاد میگردد روندتصمیم گیری در این خصوص را بعد از تاریخ فوق الذکر موکول فرمائید
آشنای که هستی ای غریبه
که چنین استمرار رنج دیگران را طالبی
آیا شریک در ظلم کردن میشوی ، سودت چیست
صدری عزیز ، سید سر جدت اینکار را بکن و تشویش عده فراوانی را به آرامش تبدیل کن
خدا پدرت رو بیامرزه
لطفا مسئولان محترم شرکت ، عنایت فرمائید ، زندگی ما روی هواست و دارد از هم می پاشد
طبق آیین نامه و قولتان عمل کنید
ممنونیم
قراردادیهای منتظر
از مدیران محترم انتظار رسیدگی داریم
تا دیر نشده کاری بکن
باسلام خدمت جناب صدری و عرض خسته نباشید خدمت ایشان و دیگر زحمتکشان شرکت تبدیل وضعیت خواسته همیشگی ما کارکنان قراردادی بوده و امیدواریم در آستانه سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی و انتخابات سرنوشت ساز ، این مهم مورد توجه بزرگواران قرار گرفته و ما را نیز مطمئن و امیدوار به آینده نمایند . و من ا… التوفیق
جناب آقای صدری
باعرض سلام و ادب و احترام
می توان درخواست فوق را در ” رسمی کردن کارمندان قردادی” خلاصه کرد. بدیهی است که این امر گامی موثر در رفع تبعیض و عدالت سازمانی در محدوده اختیار جنابعالی و مدیران ارشد مخابرات است، خواهشمند است از هیچ تلاشی در این زمینه مضایقه نفرمایید.
از مدیران محترم انتظار رسیدگی داریم
تا دیر نشده کاری بکن
لطفا این مشکل ما تعدادی از همکاران را حل نمایید
شرکتی بیچاره
در هیچ جایی از این مملکت جایش نیست