اصلاحیه حق سرپرستی و منزلت شغلی و ابلاغ به استانها+ نامه

باسلام خدمت سردبیرگرامی احکام پائین ترازکارشناسی بی نصیب می مانند

با سلام به همه عزیزان نکته قابل تأملی به ذهنم رسید که در صورت صلاحدید سردبیر عزیز به بحث بگذاریم.همانطور که میدانید شرکت در نتیجه نبوغ و دانش مدیران ارشدش در چند سال اخیر وضعیت بسیار تأسف باری پیدا کرده و کار به جایی رسیده که نه توسعه ای شاهد هستیم و نه وضعیت مناسبی در حوزه نگهداری.ابتدایی ترین اقلام مورد نیاز نظیر سیم راژه در دسترس نیست.همه ماهه شاهد تأخیرات مکرر در پرداخت حقوق کارکنان اعم از رسمی و شرکتی و بازنشسته هستیم.کار به جایی رسیده که هر ماه برای پرداخت حقوق کارکنان نوبت بندی می کنند.کار از این هم فراتر رفته و مناطق را هم در بحث پرداختها در نوبت قرار می دهند.در گیر و دار چنین شرایط نگران کننده ای نا گهان وجدان مدیر عامل بیدار می شود و دست و دلبازی می کند. ناگهان دستور صدور انواع و اقسام احکام افزایش حقوق و مزایا از سوی بزرگوار صادر می شود گویی وضعیت شرکت یک شبه از این رو به آن رو شده و آنقدر منابع مالی به شرکت سرازیر شده که قرار است همه ماهه چند صد و شاید چند هزار میلیارد بابت این احکام افزایشی پرداخت شود.واقعأ چه شد اینها که برای پرداخت همان حقوق ناچیز دست به دامن جیره بندی بودند حالا قرار است سخاوتمندانه چیزی در حد دو برابر پرداختی قبل را تقبل نمایند.شاید معجزه ای رخ داده و ما خبر نداریم.پاسخ ساده است همه این اتفاقات درست زمانی رخ داده که جنگ سهامدار عمده با دولت بر سر انتخاب مدیر عامل بالا گرفته و زمزمه هایی از به کرسی نشستن اراده سهامدار عمده و تغییر مدیر عامل به گوش می رسد.به نظر می رسد نگاه آرمانی مدیر عامل در چنین شرایطی برای بهبود وضعیت معاش کارکنان آنهم در شرایطی که تأمین اعتبار لازم تقریبأ غیر ممکن است فقط و فقط یک بازی سیاسی برای تحمیل نابسامانی ها به مدیر جدید و تخریب اذهان کارکنان نسبت به ایشان است.اگر چنین نیست پس باید بپذیریم ناکهان درآمد شرکت چند برابر شده و ما از ماه آینده باید شاهد پرداخت بموقع حقوق باشیم.خدا داند.