مدیر عامل جدید مخابرات ایران در اولین جلسه با مدیران ستادی و مناطق مخابراتی
مخابرات ما– جلسه ای ویدئو کنفرانسی روز چهارشنبه ۱۹ آذر در مخابرات ایران برگزار شد که در آن مدیران ستادی و مدیران مناطق مخابراتی برای شنیدن برنامه های مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره جدید حاضر بودند.
در خبر قبلی به گقته های رئیس جدید هیئت مدیره اشاره کردیم.در این بخش به گفته های مهندس سلطانی مدیر عامل جدید شرکت به نقل از سایت مخابرات ایران می پردازیم.
مدیرعامل جدید شرکت مخابرات ایران… اظهار داشت: تکلیفی که از سوی هیات مدیره شرکت نهاده شده باید به نحو مطلوب انجام دهیم تا پاسخگوی مناسبی برای آحاد مردم و مشتریان باشیم.
مهندس سلطانی، ارتقاء جایگاه شرکت مخابرات ایران را یک ضرورت دانست و خاطرنشان کرد: این شرکت با قدمت و وسعتی که دارد شایسته بالاترین جایگاه در منطقه است، از این رو، با هم عهدی ، یکسویی و یکپارچگی کمک کنیم با ارتقاء مناسب به جایگاه مطلوبی برسیم.
وی از منابع انسانی به عنوان کلید اصلی موفقیت یاد کرد و بیان داشت: مطمئن هستم با نیروی فنی، متعهد و متخصصی که در مجموعه شرکت وجود دارد می توانیم به سرمنزل مقصود که همانا، درآمد زایی و رضایتمندی همه ذینفعان می باشد برسیم.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، به لزوم برنامه راهبردی اشاره کرد وافزود: برای رسیدن به اهداف، باید بر اساس برنامه راهبردی حرکت کنیم تا بتوانیم با زمانبندی مناسب و درست، حداکثر کارایی برای شرکت داشته باشیم
قطع و یقین ارتقاء جایگاه شرکت بسیار مهم است.از این رو ما هر دو ماه به بررسی جایگاه شرکت خواهیم پرداخت تا همراه و همگام با مدیران جدید پیشرفت های آنان را در معرض نگاه شما قرار دهیم.
مهندس سلطانی از (رسیدن به سر منزل مقصود) نام برده است و سپس این سرمنزل را در دو نکته خلاصه می کند: درآمدزائی و رضایتمندی همه ذی نفعان.
این دو نکته هم البته مواردی بسیار حیاتی است که قطعا توسط معاونت راهبرد قابل ارزیابی است.رضایتمندی تمامی ذی نفعان در کنار هم قدری دشوار است اما با افزایش درآمد قابل حصول است به شرطی که افزایش درآمد در مسیر تمامی ذی نفعان هزینه شود نه فقط سهامداران.
ابتدا و انتهای گفته های مهندس سلطانی باید یک جا جمع شود. آنجا که می گوید (تکلیفی که از سوی هیات مدیره شرکت نهاده شده) و آنجا که گفته است (لزوم برنامه راهبردی). تا این لحظه قطعا هنوز هیئت مدیره تکلیفی معلوم نکرده است. اشاره ایشان به تدوین برنامه ای مدون به همین نکته اشاره دارد.با توجه به زمان کم باقی مانده به انتهای سال ۹۹، اگر قرار به تدوین یک برنامه است قطعا باید هیئت مدیره تلاش مضاعفی در این راه داشته باشد تا از سال ۱۴۰۰ به این برنامه عمل کنیم.
مخابرات تاکنون در دو برهه مختلف برنامه راهبردی تدوین کرده است. دوران دکتر سرائیان و دوران مهندس صدری، که معمولا سهامداران با آن راه نیامده اند.
سلام و احترام
خواهشا فکری برای کارمندان بخش خصوصی داشته باشید
امان از دست دکتر سرایان که هرچه می کشیم از اوست….
کاش زودبجنبن پاکسازی کامل.جوانگرایی کنن.حق وحقوق کارمندان دزشرف بازنشیتگی رابدن برن بعدجوانگرایی کنن جایگزین کرون فرزندان کنن چارت خالی میشه ولی اصلا فکربیکاران جوان نیستن این کاررا بکنن تسویه با کارکنان بالای ۳۰سال همراه با پرداخت معوقات وتشویقی بدن برن
یه بار دیگه متن رو بخون ببین خودت هم متوجه شدی چی گفتی.
اون قبلی ها که شعار حمایت از نیروی انسانی میدادن نتیجه اش این شد! وای به حال ما که این جدیدها اصلا تو یه فاز دیگه ای هستن. فاتحه همه مون خونده است. اینا مخابرات رو همون گاو شیر ده تصور میکنن. اومدن روش دوشیدن رو عوض کنن! من بالشخصه امیدوارم شش ماه دیگه یه رئیس چمهور و وزیر سردار هم بیاد و سازمان تنظیمش هر چی اینا بخوان براشون تصویب کنه و از سر ریز شیرهای دوشیده به ما برسه و ما هم به نوایی برسیم!
سلام و عرض ادب خدمت سردبیر محترم.. ببخشید مگه مالک ارتباطات سیار شرکت مخابرات نیست؟ داخل ویکی پدیا یا هر جای دیگه میزنی، نوشته مالک ارتباطات سیار(همراه اول) شرکت مخابرات میباشد پس چه دلیلی دارد که موقع سود و زیان باهم نیستند؟؟
پاسخ نمی‌دهید؟؟
به قول معروف اول آشنایی مون حرف ها چه شاعرانه بود .این آقای سلطانی هم مثل بقیه ابتدای کار را با وعده و وعید شروع کرده غافل از اینکه به عمل کار برآید به سخندانی (یا سخنرانی ) نیست. آقا بیا به جای حرف یک اقدام عملی انجام بده یک کار معطل مانده را به پایان ببر والا با مشاور نصب کردن یا حذف کردن هیچ دردی از شرکت دوا نخواهد شد .این آقا باید از همین الان بیاید در حضور یک عده معتمد چیزی را که تحویل گرفته اعلام کند ومثلا ۳ماه بعد بیاید گزارش دهد که کار را به کجا رسانده پیشرفت داشته یا پس رفت وهمان معتمدین ادعای ایشان را تایید کنند همچنین اموال ودارایی هایش الان باید لیست برداری واعلام شود ودر پایان کار نیز همینطور همه چیز شفاف وروشن باید باشد والا در غیر اینصورت هیچ راهی به دهی نخواهیم برد مثل همان آمدن ورفتن های مدیران قبلی واین باید مطالبه ودرخواست همه کارکنان -باز نشستگان -سهامداران -کانونهای باز نشستگی وانجمن های صنفی باشدوهمچنین شما سردبیر محترم ودلسوز
سلام
دوره دکتر سراییان برنامه راهبردی ره نگاشت پنج ساله تدوین و بخشی از آن اجرا شد مهمترین قسمتش ادغام شرکتهای ثابت و سیار بود که بخش زیادی از مشکلات همه ذینفعان را حل میکرد که آقای صدری آن را کن فیکون کرد
آقای صدری تقریبا هیچ برنامه راهبردی نداشتند و همین جوری شرکت را اداره کردند و در بعضی جاها وضعیت کنونی فاجعه بار است
شرکت خودش اداره شما توسط نیروهای پرتلاش بخش خصوصی که حقشون ضایع شده
و …………
باور کنید از کل متن نفهمیدم چی میگین
حالا اگر منتشر نشه میگین سانسور شده
هیچ مجموعه و شرکتی بدون توجه ویژه به نیروی انسانی نتوانسته به بالندگی وپیشرفت برسد .مدیران باید متوجه باشند که دوران تکیه بر ماشین بخار بجای انسان گذشته وبا وجود تمام پیشرفتهای بشر این نیروی انسانی آموزش دیده و متعهد است که در کنار تکنولوژی میتواند زمینه پیشرفت مجموعه ای را فراهم کندوگرنه گوگل و اپل مایکروسافت و….اینقدر به منابع انسانی بها نمی‌دادند.
هنوز مهر حکم خشک نشده از درآمد زدایی و نفع سهام دار عمده گفته. حمایت از نیروهای انسانی در سخنانش نبود.!!!!!!!!
از این تنور هم آبی برای کارکنان و بازنشستگان گرم نمیشه.
بازم شعار
بازم حرف های تکراری
بازم اتلاف وقت
بازم وعده سرخرمن
بازم ………….
بس کنید
خجالت بکشید
آرزوی موفقیت برای آقای سلطانی . امیدوارم یک جهش در مخابرات ایجاد شود. البته نیاد فکر معجزه بود و باید واقع بین باشیم
🇮🇷
🔆 بیانیه شورای هماهنگی کارکنان شرکتی مخابرات کشور 🔆
🔴 با سلام و درود بر شهدای گرانقدر اسلام و انقلاب، شهدای مدافع حرم، شهدای مدافع سلامت و امام شهدا رحمت ا.. علیه
عرض تبریک به مناسبت انتخاب جناب آقای دکتر محمودزاده به عنوان رئیس هیات مدیره و جناب آقای مهندس سلطانی به عنوان مدیر عامل شرکت مخابرات ایران، به استحضار می رساند که شورای هماهنگی کارکنان شرکتی مخابرات کشور به نمایندگی از تمامی کارکنان شرکتی کل کشور آمادگی خود را در جهت حل مشکلات این قشر که بیشترین ظلم و تبعیض در بین تمامی کارکنان شرکت مخابرات شده است و با دارا بودن مدارک تحصیلی دیپلم تا دکتری به همراه بقیه کارکنان در قسمتهای مختلف شرکت با حداقل حقوق کارگری، بدون اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل، بدون هیچ گونه مزایایی و استفاده از امکانات رفاهی و … مشغول به کار می باشیم، اعلام می داریم.
و بر این باوریم که برای حل تمامی مشکلات شرکت و کارکنان شرکتی راه کارهای علمی و منطقی وجود دارد و با همدلی و همفکری می توان تمامی آنها را حل نمود که متاسفانه مدیرعامل و هیات مدیره قبلی در این مسیر قدم برنداشتند و یا نتوانستن این مشکلات را حل نمایند.
🟠 امید است مدیریت جدید ضمن در اولویت قرار دادن و توجه ویژه به حل مشکلات کارکنان شرکتی و برگزاری جلسات با نمایندگان کارکنان شرکتی در جهت ساماندهی این قشر تا رسیدن به یک شرکت ایده آل از هر جهت موفق باشند.
📢 در ضمن شورای هماهنگی کارکنان شرکتی مخابرات ایران هیچ ارتباطی با شوراهای صنفی و کارگری دیگری نداشته و به طور مستقل از آنها فعالیت می کند.
سلام سردبیر جان
کجایی دقیقا کجایی
میگن به لطف معاون توسعه سرمایه انسانی حق جذب نیومده کنسل شده.
همه بیخود دل خوش کرده بودیم.
.قتی ساکت بشینی یه گوشه تهش همین میشه
مخاطب سردبیر عزیز بود.
نمیدونم این چه ادبیات سخیف هست بعضی ها یاد گرفتن که باید سر و صدا کنی تا به خواسته ایی برسیم.یه کم تمدن هم بد نیست.
انشاءالله که اینطوری نباشه، ولی نباید دل خوش کنید! باید برای اونچه حقتونه تلاش کنید، الان هم اگر این شایعات صحت داشته باشه، باید مسیر تقابل رو انتخاب کنیم و برای گرفتن حقمون بجنگیم، هیچوقت از دل خوش کردن به جایی نمیرسیم، اینکه بنشینیم که دیگران برای ما کاری کنند هم نه تنها یک صفت پلیده بلکه تو زندگی چنین شخصی تأثیرات منفی داره. در هر حال امیدوارم چنین اتفاقی نیوفتاده باشه.
همین که با اسم ناشناس وارد شدی و حتی جرات انتخاب یک نام مستعار نداشتی مشخص است که اهل تقابل هستی.
سلام سردبیر محترم
کار شما خیلی سخته قبول دارم ولی چرا هر کی هر چی میگه نشر میدید.اینا که اینطور نظر میدن همون هایی هستند که تا یک رییس می بینند تا کمر خم میشن