مخابرات ما– پرونده اجرای ضرایب حق جذب مسیری طولانی طی کرد که تمامی گام های اجرائی آن چند باره بود و اینک به گام آخر رسید.یعنی جایی که در معاونت توسعه سرمایه انسانی احکام حق جذب برای کارکنان صادر می شود.
در گذر از هفت خان رستم ، پرونده اجرای ضرایب حق جذب به مشاور مدیرعامل رسید. فردی که ظاهرا اجرای حق جذب را به تامین منابع آن منوط کرده است! مبحث تامین منابع برای همه کارکنان بسیار آشناست!با رجوع به تاریخ و مرور آن می بینیم که اعضای پیشین هیئت مدیره مخابرات ایران تا زمانی که محل منابع مالی مشخص نشد با اجرای آن موافقت نکردند.همان زمان گفته شد۵۰ درصد از سود مخابرات یعنی مبلغ ۱۵۰۰ میلیارد تومان به پرداخت مطالبات کارکنان اختصاص می یابد.منابع دیگری نیز به مطالبات اختصاص یافت که از آن جمله فروش املاک و ….است!
پذیرفتن این دلیل برای ایجاد دست انداز در مسیر اجرای حق جذب کمی غیر منطقی است. هر یک از مدیران موثر می توانستند با ورق زدن این پرونده یا مشورت با همکار کنار دستی،اطلاعات را به دست آورد.
به راستی هدف از توقف چند روزه اجرای حق جذب چیست؟ چرا از منظر مدیران جدید ۱۵۰۰ میلیارد تومان از سود سهام برای تامین منابع حق جذب قابل قبول نیست؟ در جلسه داخلی مدیران، چه اتفاقی افتاد که با اجرا موافقت شد؟ منابع جایگزین شد یا …؟
سکانداران مخابرات باید بدانند کارکنان روندی ۱۰ ساله برای رسیدن به امروز داشته اند.این روند اعصاب همه را متشنج کرده است.دیگر جایی برای تصمیمات شخصی و نسنجیده نیست. ضمن اینکه اعتماد عمومی را به تصمیمات مدیران، سهامداران و تشکل ها به شدت کاهش می دهد.مهمتر از همه این که ارزش کار مفید و پر هزینه ای مانند اجرای حق جذب را کم می کند.
به زبان ساده بگوییم: لقمه نان -حقوق- را به خاک نمالید!
توصیه نهایی اینکه این بار اگر برای پرداخت ده ساله مطالبات کارکنان کم آوردید، مبلغ ۱۵۰۰ میلیارد تومان سودی که بین سهامداران تقسیم شده است را برگردانید و حقوق اولیه کارکنان را بدهید!
به چه گناهی باید کفت که کارمندان زیر دست باید در حداقل جذب قرار گیرند ۴۰%تا ۱۲۰% گویا اینها ته مانده خور کارشناسان وکارشناس مسئولان وروسای ادارات بی خاصیت ومدیر کلها ومعاونین ومدیران بالا دستی
مدیر نیروی انسانی مخابرات ایران
مدیر عامل مخابرات ایران
ایا وجدانتان چگونه اجازه داده این همه تبعیض .شما که فقیر را فقیر تر وغنی راغنی تر کرده اید
اقای سردبیر یک سئوال از شما دارم :ایا همسر وفرزندان روسا ومدیران خونشان .شخصیتشان .انسانیتشان.ووووووووبا همسران وفرزندان کارکنان حداقل جذب رنگین تر است؟
ایا این عدالت است ؟
پس چگونه بوده در زمان دولتی همه وهمه از یک درصد مساوی با حداقل درصد عدالت اجرا شده بود
اقای مدیر عاملی که تازه بر مخابرات ورود کرده اید باچه نگاهی این بی عدالتی را به امضا وتایید رسانیده اید؟
بررسی کنید یک مدیر مزایا شغلش از یک کارمند به مراتب بیشتر است وبا درصد جذب بالا یعنی حقوق یک ماه یک کارمند ساده مطابقت می کند با یک ماه جذب روسا ومدیران .پس خدا را شکر می کنیم که پیرو عدالت مولی الموحدین علی ع می باشیم وگرنه چه وچگونه می شد
باتشکر
اصلا ضرایب اونی نیست که فکر میکردیم .هزارتا امتیاز توش دخیله .شد همون آش و کاسه ای که هرکه درگذشته برد کرده آلانم همانها برنده هستند .
میگم شاید این مدیر عامل جدید خبر نداره خواروبار آذر پرداخت نشده لطفا یکی بهش بگه
حالا که تو سایت مخابرات زده که مدیر عامل دستور ش را ابلاغ کرده اینقدر تو دل همکاران را خالی نکنید.
سلام سردبیر عزیزتر از جان
چندین بار سر زدن به سایت مخابرات ما به صورت روزانه شده وظیفه برامون .
دنبال گم شده می گردیم.و چه بد جستجویی است خدایا ببخش.
خیلی ساکت هستید سخنی خوشحال در مورد جذب ندارید؟
سلام
دوست نازنین من
بخدا من هم مثل شما هستم
گاهی از بس نا امیدم پنچر میشم
گاهی سعی میکنم امید ایجاد کنم باز فوری نا امید میشه
گاهی گرفتاری هام زیاده
گاهی مشکلات دارم
چی بگم!
حق جذب احکامش صادر میشه
طوری که شنیدم امتیازاتش هم توسط استانها داده شده
خدا کنه پول باشه بدن اینا رو
وگرنه حکمش چه دردی دوا میکنه
سکوت من مال خیلی چیزهاست
بیشترش مال گرفتاری هامه.
بدجوری گیرم و دلگیرم. بدجوری….
یعنی میشه نامردی ور بیفته از روی زمین؟
سلام ممنون از شما
شما حکم پدر معنوی مخابرات رو دارید.
پدری که همه تلاشش خوشحال کردن فرزندان است.پدری که دل صبوری دارد برای شنیدن درد و دل هزاران نفر.
سلام
اسم شما منو نگران کرده.
ما هنوز تا پوچی راه بسیار زیادی داریم. کار زیادی هم داریم. به این سادگی قبولش نمی کنیم.
من دوست دارم مثل یک پدر رفتار کنم. دوست دارم. دیگران رو هم در حد یک پدر دوست می دارم نمیدونم در این امر موفق شدم یا نه.
فقط همینقدر میدونم که در بین ما ، همینیم که نشون میدیم. تظاهر نمی کنیم.
حالا با این توصیف، پس از شما خواهش میکنم (در نقش یک پدر) این نام رو عوض کنید
ما هرگز به پوچی نمی رسیم. هرگز.
اجازه نمیدیم ما رو به پوچی ببرن.
هر یک از ما پدرانی هستیم مادرانی هستیم همسرانی هستیم که قلب و روح دیگران به ما بسته است
نمی تونیم اینجوری رفتار کنیم
خواهش میکنم با ما باشید تا همه با هم احساس قدرت کنیم.
بسیار ممنونم که لطف کردین و منو پذیرفتین در جمع خودتون
ضعف مخابرات در حوزه های درآمدی پاسخ این مشکل است. چرا که منابع از درآمدها ایجاد میشود قلبی که در شرکت نمی تپد. و البته خواب طولانی مدیران و هیئت مدیره مخابرات که خودشان مشکل دخل و خرج ندارند.
بازهم؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!
سلام سردبیر عزیز ممنون از پیگیری های شما برای عزیزان رسمی، اما کاش این همه که برای حق جذب و رفاهیات و … وقت میکذارید، یک دهم هم برای نیروهای شرکتی که عمر و جوانیشان را در این شرکت گذاشته اند بگذارید از طبقه بندی گرفته تا …
سلام سر دبیر گرامی ، هنوز کلمه ای در وصف این دنائت و پستی …. ، افسوس و هزاران افسوس .
کاش جوری حرف میزدی که میتونستم منتشر کنم
متاسفم
نمیشه گذاشت توی سایت
باشه ، همکار عزیزم، لااقل تو ذهنتون میمونه ، شاید هم روزی شفاهی به یکی شون این نظر ها برسه ، شاید یکم شرمنده بشن، لااقل ….
متشکرم که همین اشاره وار نظرم را منتشر کردین ، بازم مطلب رسیده، خسته نباشید.
مخلصیم
می رسه به همه
حق جذب بازنشستگانی که از سال ۱۳۸۹ به بعد بازنشسته شده اند کی داده میشود ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
سلام
ظاهرا این دوستان زبان دوستی را ….. باید با زبان …..با آنها صحبت شود .
سلام سردبیر عزیز
من متوجه منظور شما نمی شوم.آیا دوباره با توجه به اینکه شخص مدیر عامل متقاعد شده و دستور صدور احکام را داده است باز هم متوقف شد؟فقط شما را به خدا نگو که بله دوباره متوقف شد.
با سلام. جناب سردبیر محترم جوری در مورد حقوق ضایع شده رسمی ها صحبت می‌کنید که انگار فقط اونها تو مخابرات حق دارن.. و فقط اونها کار میکنن.. ولی جا داره یادآوری کنم بهترین و کمترین کارها برای همین‌هاست.. حتی تو تمام تعطیلات کرونا و حتی یک سوم یا ۵۰ درصد سرکار بودن هم رسمیها بودن که منفعت بردن.. اما.. ولی… کی بفکر شرکتیهاست؟. کاش کمی هم سنگ ما رو به سینه بزنید.. به واالله که اگر تلاش و ازخود گذشتگی شرکتیها نبود مخابرات زمین میخوره.. تو کرونا ۲ هفته ستاد و اکثر رسمیها کاملا تعطیل بودن.. آیا کار مخابرات زمین موند… خیر.. خیر.. خیر.. چون تلاشگران شرکتی بدون هیچگونه حقوق اضافه ای لحظات خطرناک کرونایی در حال انجام امور بودن..ولی حقوق بالای ۱۰ میلیونی و تمام مزایا برای رسمیهایی بود که حتی ۲ هفته نبودشون هیچ مشکلی ایجاد نکرد… یعنی بنظر شما میتونیم نتیجه بگیریم حقوق الکی میگیرین؟؟!! احتمالا.!! شاید!!! … ولی در هر صورت کاش این آقایون رسمی… بالایی.. مدیر… کمی.. فقط کمی به فکر شرکت‌ها باشن… بودن.. خواهند بود؟؟!! شاید!!!؟؟
یه شرکتی عزیز
ما که حرفی از حقوق رسمی ها نزدیم
اما راستش فکر می کنید اینجوری حرف زدن درسته؟
این همه آدم رسمی اصلا کار نمی کنن؟
فقط شرکتی ها کار میکنن؟
کاش حداقل یه استثنای ده نفری میذاشتی؟
کاش یه نفر ارزش گذاری می کرد کارها رو تا مدعیان مشخص بشن
تجربه من میگه هر کی بیشتر حرف میزنه کمتر کار میکنه
سلام سردبیر جان
تن کارمندا رو نلرزونید باز اتفاقی رخ داده؟
برای حکومت کردن میگن تفرقه بنداز و حکومت کن
برای اینجور مدیریت کردن که فقط خاص مخابرات است میگن به مرگ بگیر که به تب راضی بشن
بی اعتمادی موج میزنه تو این سیستم. ی زمانی کارمندان به شرکت و آینده اش حساس بودن ولی دیگه سرد شدن.
فکری بکنید برای این شرکت
مدیران و معاونین راس کار نمیتونند این کشتی رو به ساحل آرام برسانند.
همه می دانیم که ۱۵۰۰ میلیارد تومان پول کنار گذاشته برای مطالبات ما موجود است. اما جایش را نمی دانیم! اگر شاغلین مشمول حق جذب را۱۵۰۰۰ نفر با میانگین ۲۰ میلیون تومان در نظر بگیریم مبلغ ۳۰۰ میلیارد ت خواهدشد.که این را هم با کمی ننه من غریبم بازی و نداریم نداریم، قسطی خواهند کرد. حال که شاخک همکاران حساس شده است با این کوتاه آمدن، آن ۱۵۰۰ تا را برای خودشان حفظ می کنند و با مبلغی کمتر تمامش می کنند.
به نظر می رسد نقطه مانور و اتکا و تأکید همکاران باید بر این باشد که: ۱۵۰۰ میلیارد من کو؟ اگر این کمپین در شبکه های اجتماعی ترند شود و کار به رسانه ها کشیده شود با این مبلغ، هم شاغلین و هم بازنشستگان، هم مطالبات توافق ۱۷ آذر و هم آیین نامه را می توانند همین امسال وصول کنند.
البته به کام مدیران و رئیسان بیشتر مزه کرد نه پرسنل بیچاره
با سلام باز چی شده؟وقتی مدیر عامل ابلاغ کرده وتو سایت مخابرات ایران گفته و خبر صدور احکام جذب رو جهانی کرده !! باز چی شده؟؟؟!!!!
سلام سردبیر محترم بالاخره حق جذب از چه منبعی پرداخت میشه؟