از گوشه و کنار خبرهایی می رسد که نشان می دهد مخابرات قصد دارد فقط حقوق را پرداخت کند.احتمالا با نشر این خبر، مجددا مورد انتقاد عده ای قرار می گیریم که می گویند شما با اعلام همین خبر به مخابرات مجوز می دهید غیر از حقوق چیزی ندهد و فقط حقوق پرداخت کند!
اما پر واضح است که هزاران نفر از کارکنان برای برنامه ریزی در زندگی خود به خبر دقیق نیاز دارند. اما تنها چیزی که در مخابرات دیده نمی شود برنامه است.
البته سهامداران اعظم شیوه های خود را دارند و طلب خود را وصول می کنندبطوری که یکی با روابط خاص از همراه اول سودش را گرفته و دیگری با شکایت و مسدود کردن حسابها!
یعنی باز هم کارکنان در وسط میدان بدون پول مانده اند و باید بسوزند و بسازند!
مهمترین موضوعی که ما را دلگیر کرده تنهایی مدیران مالی در مخابرات است!مدیران مالی مسئول تهیه پول نیستند بلکه باید درآمد را بر اساس برنامه توزیع کنند! یا حداکثر برای دریافت لاوصولی برنامه ای بچیند! همین!
چرا امروز معاون مالی باید در به در دنبال پول بگردد ؟ چرا مدیرانی که بر اساس توانائی مسئول بخش های عمده ای از این شرکت شده اند در حاشیه قرار گرفته اند.
مدیرانی که وارد مخابرات می شوند باید در جایی توانائی خود را نشان دهند.وگرنه به کدام توانائی آنان حکم تام الاختیاری در تمامی شرکتهای اقماری مخابرات برایشان ثبت شده است.
من اطمینان دارم این توانائی در آنان وجود دارد. این توانائی در مدیر عامل شرکت مخابرات ایران نیز وجود دارد که اگر بخواهد می تواند دهها مورد مالی مشابه مشکلات مالی مخابرات را حل کند تا از این گردنه ی پایان سال عبور کنیم.
اما چرا دست بکار نمی شوند؟
خلاصه کلام من امروز این است که کسی نباید مطالبات معمول کارکنان را به تعویق بیندازد.تمام این طلب ها به همین یک سال مربوط است یعنی حقوق جاری افراد است.
همگان از مدیر عامل شرکت مخابرات ایران گرفته تا من سردبیر و شمای مدیر، مسئول پرداخت مطالبات مالی کارکنان هستیم. به هر شکل و ترتیبی که شده است.
حال که زمان پرداخت حق و حقوق کارکنان است نمی شود گفت :”پول نداریم! ” و انتظار داشت که آنان همراهی کنند!
وقتی دو مالک مخابرات همراهی نمی کنند از کارکنان چه انتظاری دارید؟
هنوز فرصت چند روزه ای باقی است مدیران مالی را از تنهایی خارج کنید.
خدایا جیب مو گشته توخالی ————– منوافسرده کرده جیب خالی
دگه ازسر دبیر باشرافت ——————- بجز حرف حسابش پول نبارد
خدایا مو چه کردم محضر تو ————— چنین و آنچنانم کرده ای تو
نه مزد کارو نه درمان دهندت ————– که هرروزی به یک بانکی حوالت میدهندت
سر ماه میشوم باحزن و اندوه ————— نمیدانم چه گویم من به بانو
شدم چوپان از نوع دروغگو———— دگر باور ندارد حرفمو آن ناز بانو
چومعلوم نیست کی مزدم به کارته(کارت بانکی )———— همه مگن چرا افسرده ای مگه چکارته
موگوم مخابرات پولی نداره —————– ولی هرکس شنید باور نداره
میگن مخابرات بعداز گاز ونفته ————– یه وقت کسی به کانادا نرفته
خدایا خود ببین مشکل کجایه —————- مطالبات ما پولهاش کجایه
ناامیدمون کردی برادرجان
سردبیر عزیز اگر از تنهایی و غریبی و بی کسی حسابرسان داخلی بگویید حرفتان صحیح تر است.اینان غریبانی هستند که فقط بجرم اعلان اشتباهات و ارائه پیشنهادات در جهت منافع تمام ذینفعان شرکت در دخمه ایی بنام حسابرسی داخلی حبس شده و هیچ گوش شنوایی برای شنیدن حرفهایی انان و هیچ چشم بینایی برای خواندن گزارشات انان در مخابرات از ۵۰سال پیش تاکنون وجود نداشته و ندارد.چراکه تا چند سال پیش اصلا مدیرکل حسابرسی داخلی وجود نداشت و کمیته ایی هم که بود برای ماست مالی و راضی کردن بورس بوده و هست.در چند سال اخیر هم گویا حضور مدیر کل حسابرسی هم هماند کمیته حسابرس است…بقول سعدی علیه رحمه …سعدیا وظیفه تو نصیحت گفتن است و بس …در بند آن مباش که نشنید یا شنید…..
دوست خوبم
کاش برخی دانسته های خود را رسانه ای میکردید تا معلوم بشه کارتون چیه و چه نقشی دارید
اشتباه نکنید
منظورم این نیست که محاسبات مالی خودتون رو منتشر کنید
منظورم شرح وظایف ، تاریخچه ای از تاثیرات حسابرسی در مخابرات و … رسانه ای کنید
واقعا شناخت کافی وجود نداره
سلام سردبیر عزیز.باتشکر از حسن نظر جنابعالی و سایر همکاران…حسابرسی داخلی در واقع چشم و گوش مدیران ارشد شرکت است در جهت اجرای تصمیمات و اعلان نقاط قوت و مشکلاتمربوطه در جهت بهبود اموری جاری شرکت…اما این مهم در شرکت مخابرات بخاطر اینکه تصمیمات و گزارشات مدیران زیر سوال نرود متا قبل از ورود به بورس کمترین توجهی به آن نشده بود.پس از خصومتی (بقولی خصولتی) سازی مخابرات فقط در جهت تامین نظر بورس بصورت شکلی اقداماتی انجام شد لکن در عمل حداقل توجهات لازم (ازجمله انتخاب افراد مجرب و دارای تحصیلات مرتبط ، تعین جایگاه و منزلت شغلی (در خیلی از استانها در حد کارشناس مسئول هستند) و در نهایت ارائه دستورالعمل و برنامه مدون همراه با شرح وظلیف ) به انها نشده است. در خیلی از استانها از دعوت انها به جلسات و ارائه اطلاعات مربوط به بخشنامه ها و دستورالعمل ها تا حدود زیادی خود داری می شود.در بین حسابرسان داخلی استانها هستندافرادی که از نظر تحصیلات در سطح کارشناسی ارشد حساداری بوده و فارغ التحصیل از دانشگاههای معتبر کشورهستند و بعضا کارشناس رسمی دادگستری نیز هستند و حتی تجربه کار در موسسات حسابرسی قبل از ورود به مخابرات را دارند لکن از نظرات انها استفاده چندانی نمی شود.چرا چون مدیریت قارچی در مخابرات گسترش یافته است.مدیریتی که تابع تصمیمات سیاسی است و بدنبال حفظ میز ، نه افزایش کارایی و استفاده بهینه از منابع مخابرات ….والسلام
سلام .فایل معرفی حسابرسی داخلی بپیوست تقدیم می شود .
ممنونم لطف کردین
با سلام آقای سردبیر خدا وکیلی شده یک بار خبر خوب داشته باشی
اون دسته از همکاران شرکتی که میگن بعد از خدا دوم امید ما شما هستید خدا وکیلی کلاه خودت قاضی کن برای شرکتی تا حالا چیکار کردی لطفا بگید اون نظر سنجی که در مورد شرکتی ها گذاشته بودی چی شدبه کجا رسید چرا دیگه پیگیر نیستید لطفا خبرهای نا امید کننده تزریق نکنید
جیب را خالی میکنن بعد پز مدیریتی میدن
این همه صندلی رنگارنگ مدیریتی برای چیست؟
دیگه هیچ عذر و بهانه ای برای پرداخت حقوق پذیرفته نیست اگه حقوق دیر شد . سر و کار شما با قوه قضائیه است . مطمئن باشید.
امضاء شرکتی جیب خالی .
۹۹/۱۱/۲۶
سلام :چون امورمالی پراست ازخالی
سلام.من تا حدودی با سردبیر موافقم ولی از یه زاویه دیگه هم میشه نگاه کرد.مثلاً اگه مدیری واقعاً ناکارآمد باشه در اینطور مواقع میتونه این دلایل رو بهانه کنه و ناکارآمدی خودش رو توجیه کنه.ما درصورتیکه مطمئن باشیم مدیران مالی واقعاً درست انتخاب شدند و شایسته این سمت ها هستند،بعد میتونیم بگیم اگه نتونستن حقوق بدن و … به خاطر سایر عوامل درونی و بیرونی هست.