گفتگو با رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات و آخرین وضعیت مطالبات

مخابرات ما-روز یکشنبه هفته جاری سیزدهم تیر ماه 1400 جلسه ای در مخابرات ایران تشکیل گردید که میزبان آن دکتر محمودزاده رئیس هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران بود.در این جلسه این مدیران حضور داشته اند: سلطانی مدیر عامل، دهناد عضو هیئت مدیره، فرقانی معاون توسعه نیروی انسانی ، افشار مدیر حراست، محبی مشاور مدیر عامل.

از سوی تشکل ها نیز پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات، زنگی مشاور مدیر عامل و عضو انجمن صنفی مخابرات، باقری رئیس انجمن صنفی استان قم  حضور داشته اند.چنانچه کسی از قلم افتاده اند ؛ پیشاپیش عذرخواهی می کنیم.

در همین رابطه گفتگویی داریم با مهندس پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات که در روز یکشنبه یک پای جلسه بوده است.شنیده بودیم  انجمن صنفی استان تهران، انجمن اسلامی کارکنان تهران و کانون بازنشستگان نیز در این جلسه دعوت داشته اند.

*******

مخابرات ما– آقای پایست! سلام می کنیم به شما. خسته نباشید از این همه سفر به تهران! شما رئیس شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات هستید.مسئولیت بسیار سنگینی است البته با انتقاداتی از سوی همکاران.

مهندس پایست – سلام به شما و خوانندگان خوب شما و همکاران ما در مخابرات کشور. بله اهمیت این مسئولیت برای من قابل درک است ضمن اینکه از انتقاد همیشه استقبال می کنیم.

مخابرات ما–چرا به تهران و مخابرات ایران رفتید؟

مهندس پایست – از سوی آقای دکتر محمودزاده دعوت شده بودیم برای تشکیل یک جلسه تا در مورد مسائل و مشکلات کارکنان و درخواست های ما بحث شود.

مخابرات ما–بحث های گذشته کافی نبود؟

مهندس پایست –  لابد نبوده است وگرنه تا بحال همه امور انجام شده بود.

مخابرات ما–همین ابتدا تکلیف خوانندگان کم صبر را روشن کنید.نتایج جلسه را اعلام کنید تا به موارد بعدی بپردازیم.

مهندس پایست – این موارد قبلا تصمیم گرفته شده بود اما بر اجرای سریع آن تاکید شد. 

1. رسمی شدن یا همان دائمی شدن کارکنان قراردادی
2. دادن گروه های پیشین به کارکنان با سابقه بالای 30 سال (قبلا گروه ها را به کارکنان بالای 30 سال نداده بودند)
3. منظم کردن پرداخت حقوق توسط مخابرات ایران -بطور مثال 28 ام هر ماه پرداخت گردد.
4. اعلام برنامه ای مشخص برای پرداخت معوقات رفاهیات و حق جذب شاغلین

مخابرات ما– مثلا برای اولین بند چه تصمیم گرفتید که با گذشته فرق داشته! قبلا هم بارها این تصمیم مصوب شده بود.

مهندس پایست – این بار قرار شد  روز یکشنبه آینده ، در جلسه ای  من با دکتر فرقانی کلیاتش را جمع بندی کنیم و سپس هر دو در هیئت مدیره برای طرح و تصویب نهایی حضور پیدا کنیم.

مخابرات ما– یعنی چه زمانی در هیئت مدیره مطرح می شود؟

مهندس پایست –  در اولین جلسه هیئت مدیره پس از یکشنبه.

مخابرات ما– یعنی باز به جلسه ای دیگر و تصویبی دیگر ارجاع داده شد؟

مهندس پایست – فقط این نیست.به هر حال مقرر شد رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل نیز در جلسه هیئت مدیره به تصویب آن کمک کنند.

مخابرات ما– در مورد بازنشسته ها حرفی زده نشد؟

مهندس پایست – موضوع مطرح شد ولی من وکالتی از سوی دوستان بازنشسته نداشتم  بنابراین نمی توانستم تصمیمی بگیرم.

مخابرات ما– می خواهم به شما بگویم از این همه جلسه خسته نشده اید؟ هر روز مسیر تبریز تا تهران را رفته و برگشته اید.اعتراضی به این جلسات نکردید؟ نگفتید چرا به وعده ها عمل نمی شود؟

مهندس پایست – اتفاقاً در ابتدای جلسه به آقای دکتر محمودزاده گفتم و تاکید کردم که این اتفاقات و نارضایتی همکاران و اعلام تجمع ها نتیجه عدم فعالیت مدیران است.نه تعرفه منطقی شد نه سود کاغذی کاهش یافت و نه حقوق کارکنان منظم پرداخت شد.مطالبات حق جذب و رفاهیات هم که پرداخت نشده پس کارکنان نسبت به چه چیزی باید خوش بین باشند؟ حتی یادآوری کردم که رئیس هیئت مدیره یک هفته فرصت خواست تا مصوبه اعطای گروه به کارکنان بالای 30 سال را بیاورند اما این اتفاق هم نیفتاد.

مخابرات ما– از بیمه تکمیلی نگفتید که چقدر مایه ناراحتی روانی و مشکلات مالی برای کارکنان شده است؟

مهندس پایست – این را هم تاکید کردم.در بیمه تکمیلی میلیاردها تومان بدهی برای مخابرات ساخته اند بدون اینکه رضایتی از سوی کارکنان حاصل شود! این پول را که بالاخره  باید بدهند اما به درد کارکنان نمی خورد!

مخابرات ما– موارد بسیاری بود که می توانستیم کارکنان را سرشار از نشاط کنیم.همین افزایش حقوق و حق جذب یک نمونه اش است.اما آنقدر بد این کارها را انجام می دهند که بجای رضایت شغلی نفرت شغلی ایجاد می شود.این همه هزینه با نتیجه معکوس!

مهندس پایست –  اتفاقا فکر میکنم رئیس هیئت مدیره هم در جلسه معتقد بود هزینه ها را می کنیم اما کارکنان کامشان شیرین نمی شود.برخی امور هم با هزینه های اندکی قابل انجام است اما نمی شود! اینها همه زیان است. به همین دلیل قرار شد همه را به هیئت مدیره ببریم تا در باره اینها تصمیم نهایی گرفته شود.حضور ما در هیئت مدیره احتمال تصویب را بیشتر می کند.

مخابرات ما–  نظر شما در مورد جایگاه شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات و انجمن های صنفی در استانها و مناطق چیست؟

مهندس پایست –  رفتارها  بویژه در شورای عالی باید بقدر نامش عاقلانه باشد.باید تصمیماتش عاقلانه و پخته باشد.بطوری که مورد پذیرش عموم قرار بگیرد. نمی توان با تصمیمات احساسی و هیجانی کار را پیش برد.همین وضعیت، پس از ما برای انجمن های کارگری در استانها صادق است.آنها این علاقه و عقلانیت را باید خودشان داشته باشند و با انتخاب نمایندگان درست، به شورای عالی هماهنگی تزریق کنند.

مخابرات ما– شما به عنوان یک مرجع رسمی برای تصمیم گیری به ما بگویید محل دائمی شورای عالی هماهنگی کجاست؟ الان دفتر شما کجاست؟ وقتی حتی یک جای استقرار در مخابرات ایران ندارید چگونه رسمیت دارید؟

مهندس پایست –  خب هر یک از ما در جایگاه اداری خودمان هم هستیم لذا ارتباطات بطور مستقیم گرفته می شود اما حق با شماست باید یک مرکز و جایگاه مستقل داشته باشیم. فعلا قرار شده است در مخابرات ایران اتاقی برای استقرار شورای هماهنگی در نظر گرفته شود.

مخابرات ما– به عنوان رئیس شورا می دانید چه چیزی بیش از همه کارکنان را در سال جدید آزار داده است؟

مهندس پایست –  حقوق! عدم پرداخت منظم حقوق! ما 8 ام حقوق گرفتیم! اگر صدایمان در نمی آمد باز هم نمی دادند!البته در این جلسه از سوی دکتر محمودزاده  دستور داده شد تا 28 ام حقوق پرداخت شود!

مخابرات ما– این کارها دستوری نیست اگر بود تا بحال صد بار دستور داده شده ولی حل نشد! پرداخت حقوق پول می خواهد که بخش عمده آن از همراه اول می آید. در سال جاری همراه اول، مخابرات را بسیار آزار داده است.پول نمی دهد! بدون تعارف! استانها همراه اول را ساختند حالا می ترسند صدایش بزنند!

مهندس پایست –  کاملا درست است! همراه اول استانها را بسیار اذیت کرده است.استانها همراه اول را ساختند بی تی اس هایش را استوار کردند ارتباط برقرار کردند ولی همه پولش جای دیگری می رود که دلش نمی خواهد حتی پول کار استانها را عادلانه بپردازد! درآمد استانها بخاطر همراه اول منفی شده.در همه جای دنیا ذائقه مردم به سمت موبایل رفته است.تلفن ثابت هم به همین دلیل این هزینه ها را کرد تا مویایل در استانها شکل بگیرد.همه می دانستند آینده تلقن ثابت این است.برای آینده مخابرات و استفاده مردم این همه هزینه را قبول کردیم.

مخابرات ما– حرف آخر!

مهندس پایست –  مدیران باید هر چه زودتر تصمیم بگیرند و مطالبات شاغلین را پرداخت کنند وگرنه بالاخره این کارکنان عصبانی خسته می شوند و راهی جز تجمع ندارند.

مخابرات ما– هیچکس تا ابد فرصت ندارد به تصویر زیر نگاه کنید ….

همیشه سیستم هزینه تصمیمات فردی مدیران می شود!چرا؟