30 درصد از حقوق ثابت کارکنان متغیر و وابسته به کارآیی می شود

سلام جوابشان را در بیست هشتم تیر خواهیم داد.

سلام، خواهش میکنم همکاران بی تفاوت نباشند، آقایان هیئت مدیره مثل اینکه از فضا برگشتن که تصمیمات فضایی میگیرن.

خداوند (سر و ته) کند کسانی راکه میخواهند به بهانه های مختلف از سروته حقوق کارگر بیچاره بزنند

سلام
جناب سلطانی مدیر عامل محترم شما که حقوق ما را میخواهید بر اساس کارائی مان بسنجید و سی در صد آنرا به آن اختصاص داده اید می دانید بابت پرداخت نکردن مطالبات ما در چند سال گذشته و احتمالا آینده باید سی درصد از حقوق خود شما و مدیر مالی و همچنین مابقی مدیران ارشد مخابرات کسر کنید زیرا که از نظر ما، شما و مدیرانتان کارایی لازم را برای اداره کردن شرکت مخابرات ندارید چون نه حقوق ما را سر وقت می دهید نه مطالبات ما را تا کنون توانسته اید پرداخت کنید همچنین توانایی خرید ملزومات و بهینه سازی شبکه مخابراتی را هم ندارید. توسعه شبکه هم که بماند.
پس خواهشا ابتدا برای چند ماه هم که شده از حقوق خود و مابقی مدیرانتان آن سی درصد را کم‌کنید تا ما کارشناسان مخابرات شما را سر لوحه کارمان قرار داده و از شما درس عبرت بگیریم و بهتر کار کنیم.
من الله توفیق

اگر مدیری که تو حقوق کارکنان رسمی سی در صد میخاد اعلام نظر کنه بی کفایت ترین عضو مجموعه بود چی؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

سلام سردبیر جان. این ماه پاداش بهره وری 98 و 99 میدهند؟؟؟؟ کلی مشکل اقتصادی برام پیش اومده. ببخش اگر بتونی جوابی پیدا کنی. این سی درصد والا بایست سی درصد هم بیشتر بهمون بدن حتی از تایم اداره هم بیشتر میمونیم برای رفع خرابی و گاهی توسعه . ما ترسی نداریم 90 درصد همکارها هم چه رسمی چه شرکتی دارند وظایفشون را انجام میدن حتی خیلی بیشتر. اونا بترسن که کلی حق خوری کردند و پاداش های ما را نزدیک به دو سال پرداخت نکردند تازه 1400 هم دو ماه دیگه نزدیکه!!!! ارزش پول اون زمان کجا الان کجا. ما بچه نیستیم که از این حرکت توهین آمیزشون بترسیم. مطالبات هم یه برنامه ریزی کنند برای پرداخت !!! شما تمرکز را بگذار فقط برای معوقات و پاداش های بهره وری خواهشا سردیر گرامی.