پاسخ به شما- کلیات طرح ساماندهی وضعیت مستخدمان دولت در کمیسیون اجتماعی مجلس چه بوده است؟
مخابرات ما – عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: طرح ساماندهی نیروهای دولتی در پنج ماده ساماندهی می‌شود و کلیات آن نیز در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و بند بند آن مورد چکش‌کاری قرار می‌گیرد.
به گزارش ایمنا، حجت‌الاسلام سیدسلمان ذاکر امروز -۲۴ مهرماه- در برنامه زنده اینستاگرامی با نماینده نیروهای قراردادی و شرکتی که با موضوع «طرح ساماندهی کارکنان دولت» برگزار شد؛ اظهار کرد: این طرح موضوع مهمی است که نخستین بار در مجلس یازدهم مطرح شد اما پس از اینکه به عضویت کمیسیون اجتماعی درآمدم، در وهله نخست سه پیشنهاد اولویت‌دار به رئیس کمیسیون و رئیس مجلس شورای اسلامی ارائه دادم.
وی افزود: در این راستا سه موضوع تناسب‌سازی یارانه با تورم، همسان‌سازی حقوق شاغلین با شاغلین و بازنشستگان با بازنشستگان و همچنین موضوع تناسب‌سازی استخدامی‌ها مطرح شد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تاکید بر اینکه باید استثمار را از بین برد گفت: هم اکنون در برخی ادارات، کارمندانی با ۱۰ تا ۱۲ سال سابقه، بیشترین کارایی را داشته اما متأسفانه کمترین نفع را می‌برند.
ذاکر ادامه داد: همچنین هم اکنون ۱۷ تا ۱۸ نوع استخدام وجود دارد و این مسئله شایسته نیست که در یک اتاق نیرویی ساعتی، شرکتی، کارمعین، پیمانی یا استخدامی بوده و حقوق متفاوتی از یکدیگر دریافت کنند بنابراین باید یکسان سازی انجام شده و تبعیض در ادارات از بین برود.
وی با تاکید بر اینکه طرح ساماندهی نیروهای دولتی بسیار مهم است افزود: در این رابطه تلاش شده که این طرح در پنج ماده ساماندهی شود و کلیات آن نیز در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و به کمیته رفته است و بند بند آن مورد چکش‌کاری قرار می‌گیرد و هفته گذشته نیز این طرح به کمیسیون اجتماعی آمد تا کارهای نهایی آن انجام شود.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به اینکه این طرح بار مالی برای دولت ندارد اظهار کرد: طرح زمانی به مجلس می‌آید که دولت در وظیفه خود کوتاهی کرده باشد بنابراین مهلت ۴۵ روزه به دولت داده شده که ۲۵ روز آن گذشته و ۲۰ روز آینده به کمیسیون اجتماعی می‌آید تا بتوان این مشکل را حل و فصل کرد و خواسته استخدامی‌ها محقق شود.
ذاکر با اشاره به اینکه سازمان بازرسی کشور در صورت وجود سو جریان در مسئله استخدامی‌ها ورود می‌کند افزود: در این راستا اگر تعارض منافعی وجود داشته و اگر اداره‌ای اقدام به اخراج یا تعدیل نیرو و یا بدرفتاری با نیروی خود کند با توجه به اینکه هم اینک صیانت از حقوق کارمندان شدت گرفته است، با وی برخورد می‌شود.
وی با اشاره به اینکه در حال حاضر قانونی مبنی بر اینکه از تبدیل به وضعیت کارکنان جلوگیری شود وجود ندارد گفت: بنابراین ادارات باید از اخراج و تعدیل نیرو به شدت پرهیز کرده و مطابق قانون به کارمندان خود حقوق دهند و در این راستا نیز کسی حق ندارد از فردی که سابقه ۱۰ ساله در ادارات دارد آزمون استخدامی سخت و دشواری گرفته و به وی ظلم کند بنابراین مجلس به دنبال کمک به این گونه افراد است.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با تاکید بر اینکه نظام اداری باید اصلاح شود تصریح کرد: باید افراد شایسته بر سر کار بیایند تا بهره‌وری افزایش یابد و جلوی پارتی‌بازی و سفارشات استخدامی گرفته شود و هر کسی به شکل شرکتی، قراردادی، کارمعین و پیمانی و پارتی بازی مشغول به کار نشود چون این گونه مسائل برای کشور آسیب رسانده و خطرساز می‌شود.
ذاکر افزود: بنابراین امید است که طرح ساماندهی نیروهای دولتی از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و برای همیشه یک خدمت بزرگ برای کارکنان دولت ارائه شود همانگونه که رئیس جمهور و رئیس مجلس شورای اسلامی بر رعایت عدالت در ادارات نیز تاکید دارند.
خدایا یعنی میشه….
خب همونطور که در خبر اومده، سازماندهی نیروهای دولت. ما که بنابه گفته مدیرعامل مخابرات نیروی پروژه ای هستیم.
سلام بر سر دبیر گرامی
قابل توجه اگر برای ایثارگران کاری انجام نشه مخابرات هیچ وقت زیر بار این طرح هم نمیره
پس بهتره اختلافات رو کنار بگذاریم تا انشالله کار همه مون به سر انجام برسه
با سلام و احترام
امیدوارم در شرکت مخابرات نیز راهی برای این دریافتی‌های ناهمگون و بی‌عدالتی‌های موجود پیدا گردد.
ونقل از متن بالا ((شایسته نیست که در یک اتاق نیرویی ساعتی، شرکتی، کارمعین، پیمانی یا استخدامی بوده و حقوق متفاوتی از یکدیگر دریافت کنند بنابراین باید یکسان سازی انجام شده و تبعیض در مخابرات نیز بین برود))
سلام همکار عزیز
من هم مثل شما شرکتی هستم کارمندها دریافتی‌های ناهمگون ندارند ما حقوق کمتری میگیریم پس خواهشن از این الفاظ دیگر استفاده نکنین اونا دارند حقشان را میگیرند مثل تمام ادارات دیگر ما خیلی حقوق کمی میگیریم برای این باید دنبال راه حل اساسی باشیم.